Obligația angajatorului de a raporta încălcările de trafic ale angajaților săi cum funcționează
1) Ce încălcări trebuie să denunțe angajatorul ?
Obligația angajatorului de a raporta angajatul șofer al vehiculului se aplică doar infracțiunilor de circulație comise începând cu 1 ianuarie 2017.
De asemenea, se referă doar la încălcările constatate în conformitate cu termenii stabiliți la articolul L.130-9 din Codul rutier, adică prin dispozitive de monitorizare automată aprobate (cu alte cuvinte, radare) și menționate la articolul R. 121- 6 din același Cod.
Prin urmare, acestea sunt următoarele infracțiuni:
- Purtarea unei centuri de siguranță aprobate;
- Utilizarea telefonului portabil;
- Utilizarea benzilor și drumurilor rezervate anumitor categorii de vehicule;
- Oprirea, parcarea sau conducerea pe benzi de urgență;
- Respectarea distanțelor de siguranță între vehicule;
- Trecerea și suprapunerea liniilor continue;
- Nerespectarea semnelor care impun oprirea vehiculelor;
- Nerespectarea vitezelor maxime autorizate;
- Nerespectarea regulilor referitoare la depășire;
- Angrenarea în spațiul dintre cele două linii de oprire la un semafor rezervat bicicletelor și ciclomotorelor;
- Lipsa asigurării de răspundere civilă.
La această listă se va adăuga infracțiunea de a nu purta o cască omologată pentru șoferii de motociclete, tricicluri cu motor, cvadricicluri cu motorete sau motorete până cel târziu la 31 decembrie 2018.
2) Care procedura de denunțare ?
De îndată ce persoana juridică care deține certificatul de înmatriculare primește un aviz de încălcare, reprezentantul său legal are la dispoziție 45 de zile pentru a raporta angajatul care conducea vehiculul în momentul comiterii încălcării sau, pentru a stabili existența unei încălcări. " furt, furt de identitate sau un eveniment de forță majoră (articolul L.121-6 paragraful 21er din Codul muncii).
Concret, angajatorul trebuie să completeze:
- Fie formularul pe hârtie atașat avizului de încălcare, care trebuie returnat prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire;
- Sau formularul online disponibil pe site-ul Agenției Naționale pentru Tratamentul Automat al Infracțiunilor (www.antai.fr) menționat în avizul contravențional.
În acest formular, angajatorul trebuie să indice identitatea și adresa angajatului care conducea vehiculul în momentul săvârșirii infracțiunii, precum și referința permisului său de conducere (art. L.121-6 și A 121- 2 și 3 din Codul rutier).
Dacă identificarea șoferului angajat nu pare a priori să pună probleme angajaților cărora li se atribuie un vehicul dedicat, sarcina nu va fi la fel de ușoară precum va fi un vehicul a cărui utilizare este distribuită între mai mulți angajați.