Oprire de serviciu trimisă la CPAM după încheierea opririi, angajatul își pierde dreptul la
Postat pe 22/01/2020 la 07:23 de redacția Éditions Tissot în Accident la locul de muncă.
În calitate de asigurat, un angajat a cărui activitate este suspendată din cauza unei opriri de muncă poate beneficia de plata indemnizațiilor zilnice. Pentru a face acest lucru, el trebuie să respecte anumite reguli, inclusiv cea de transmitere a concediului său medical la securitatea socială în termen de 48 de ore. Care este soarta acestor diurne atunci când angajatul nu își trimite escala până la sfârșitul perioadei de întrerupere a muncii ?
Beneficiul diurnelor: memento
Sistemul de protecție socială permite unei persoane asigurate să beneficieze, în funcție de caz, de acoperirea costurilor sale legate de îngrijirea pe care o primește și/sau să o compenseze în compensare pentru pierderea salariului generată ca urmare a întreruperilor de muncă.
Asiguratul poate beneficia de indemnizații zilnice cu condiția îndeplinirii unui anumit număr de criterii, care variază în funcție de durata concediului medical (mai mic sau mai mare de 6 luni) și care se referă în special la remunerația sa, la durata sa de muncă sau durata calității de membru al schemei.
Dincolo de aceste criterii, asiguratul trebuie să respecte, de asemenea, anumite reguli pentru a beneficia de plata diurnei sale zilnice și, în special, că, imperativ, să transmită oprirea sa de muncă către CPAM în termen de 48 de ore.
Dovada trimiterii este responsabilitatea asiguratului, dovadă care poate fi raportată prin orice mijloace.
În cazul nerespectării acestui termen limită de expediere, fondul poate lua sancțiuni împotriva asiguratului. Procedura este apoi următoarea:
- fondul informează asiguratul că a observat că concediul medical a fost trimis în afara termenelor legale;
- ea îl informează, în plus, că, în cazul unei infracțiuni repetate în următoarele 24 de luni, sancțiunea suportată este o reducere de 50% a diurnei sale zilnice pentru perioada cuprinsă între data prescripției hotărârii și data expedierii.
Această sancțiune se aplică și atunci când asiguratul își trimite oprirea de serviciu la CPAM la sfârșitul opririi de muncă? Raspunsul este nu !