Oprirea de la locul de muncă a unor noi măsuri privind compensarea angajaților Éditions Tissot
Postat pe 26.03.2020 la 14:28 de către redacția Éditions Tissot în Concediu, absență și boală.
Pentru a răspunde condițiilor impuse de criza sănătății, legea de urgență pentru a face față epidemiei Covid-19 elimină perioada de așteptare pentru toate opririle. În plus, o ordonanță înlătură condiția de durată a serviciului pentru beneficiul suplimentului la prestațiile zilnice de asigurări sociale plătite de angajator.
Oprire de muncă: indemnizație de securitate socială
Atunci când un angajat este în concediu medical, primește, în anumite condiții, indemnizațiile zilnice plătite de securitatea socială. În special, se aplică o perioadă de așteptare.
Legea de urgență pentru a face față epidemiei Covid-19 prevede eliminarea acestei perioade de așteptare pentru toate regimurile (regim general, regim agricol și regimuri speciale, inclusiv funcția publică).
Și aceasta se referă la toate opririle de muncă, indiferent dacă sunt sau nu legate de Covid-19.
Această măsură se va aplica pe toată durata urgenței de sănătate. Astăzi, această perioadă a fost stabilită la 2 luni de la intrarea în vigoare a legii, adică până la 25 mai 2020.
Oprire de muncă: sfârșitul perioadei de serviciu pentru compensația suplimentară de la angajator
În principiu, în calitate de angajator, plătiți angajatului o compensație suplimentară pentru indemnizația zilnică de asigurări sociale dacă îndeplinește în special următoarele condiții:
- justificați cel puțin un an de vechime în companie (calculat din prima zi de absență);
- cu excepția excepțiilor, după ce a trimis certificatul medical angajatorului în termen de 48 de ore;
- să fie acoperit de securitatea socială și, prin urmare, să beneficieze de IJSS;
- să fie tratați pe teritoriul francez sau în unul dintre celelalte state membre ale Comunității Europene (Codul muncii, art. L. 1226-1).