Ora de iarnă este timpul bolnav IG; Metal Esslingen

Biroul IG Metall din Esslingen

27 decembrie 2018 Noiembrie și decembrie nu numai că aduc vreme mai înnorată, răcelile și infecțiile asemănătoare gripei cresc totodată.

Bineînțeles, ar trebui să-i vindeci acasă dacă este posibil și să nu-i duci la muncă unde ai putea infecta alți colegi. În orice caz, este crucial să apelați la bolnavi și să respectați alte câteva formalități legale, astfel încât recuperarea dvs. de la alte boli să nu fie urmată de o surpriză urâtă legea muncii.

Nota bolnavă

Cel mai important lucru este să raportezi bolnavul la timp. În primul rând, asta înseamnă doar că îi spuneți angajatorului cât mai curând posibil că probabil nu veți putea lucra și cât timp. Notificarea promptă este importantă, astfel încât angajatorul să poată planifica în consecință.

Depunerea unui certificat medical, așa-numitul „certificat galben”, se află pe locul doi. Certificatul galben nu trebuie prezentat decât în a treia zi după nota bolnavului. Cu toate acestea, zilele lucrătoare nu contează, ci zilele calendaristice. Deci, dacă te îmbolnăvești vineri, trebuie să depui nota de bolnav luni și nu miercuri. Angajatorul poate solicita, de asemenea, ca nota de boală să fie depusă în prima zi de boală. Această obligație poate rezulta din contractul de muncă, un contract de muncă sau un contract colectiv.

Chiar dacă notificarea la timp a bolii pare a fi un act pur formal, ar trebui să respectați cu atenție această obligație și să prezentați certificatul galben în timp util. O încălcare a obligației de depunere poate duce la un avertisment și, în cazul încălcării repetate, chiar la încetarea legată de comportament. Această metodă este deosebit de populară în rândul angajatorilor pentru a evita obstacolele ridicate ale concedierii din cauza bolii. Mai ales cei care au perioade semnificative de boală nu ar trebui să se facă vulnerabili.

În continuare nota bolnavă

Dacă boala dumneavoastră continuă după timpul specificat în certificat, trebuie să trimiteți un certificat suplimentar, așa-numitul certificat de urmărire. Boala trebuie dovedită în mod constant pe aceasta. Cu toate acestea, acest lucru înseamnă că nu puteți reînnoi un certificat care expiră într-o duminică, nu luni, dar trebuie să îl reînnoiți vineri. Oricine nu ia în considerare acest lucru riscă dezavantaje în ceea ce privește salariul medical. În plus, nu trebuie să nu raportezi că poți lucra din nou în timp util după ce boala ta s-a încheiat.

Plata continuă a salariilor

Notificarea timpurie a bolii este o condiție prealabilă pentru continuarea plății salariilor. Aceasta există pentru maximum șase săptămâni din cauza aceleiași boli și se ridică la 100% din ultimul salariu. Fiecare angajat, inclusiv cei angajați marginal, are dreptul la o remunerație continuă, dar numai pentru zilele în care munca nu este prestată din cauza bolii. Singura cerință pentru continuarea plății este că relația de muncă există deja de patru săptămâni.

Bolnavii plătesc

Aveți dreptul la prestații de boală înainte de perioada de așteptare de patru săptămâni și după expirarea perioadei de plată de șase săptămâni. Aceasta se ridică la 70% din ultimul salariu brut și se plătește pentru maximum un an și jumătate.

Contrar credinței populare, concediul medical nu trebuie cheltuit în pat. Cu toate acestea, asta nu înseamnă că poți face ceea ce vrei să faci în timp ce ești bolnav; este crucial să ai grijă de sănătatea ta și să te abții de la orice lucru care o va pune în pericol. În funcție de boală, repausul prelungit la pat poate fi chiar dăunător, de exemplu în cazul bolilor mintale, unde o plimbare în aer curat este cu siguranță mai sănătoasă.

În nici un caz nu puteți desfășura activități pentru care tocmai ați fost declarat incapacitate în perioada de remunerare continuă. Deci, depinde întotdeauna de locul de muncă, motiv pentru care concediul medical se referă întotdeauna la locul de muncă îndeplinit. În cazul unei răceli, acest lucru nu va avea nicio diferență în rezultat, deoarece există o afectare generală a performanței. Pe de altă parte, cu un picior rupt, vei putea lucra mai mult ca funcționar de birou decât ca muncitor în construcții.

Cei bolnavi nu pot pleca în vacanță. Dacă vă îmbolnăviți înainte de începerea vacanței, vacanța dvs. va fi păstrată. Dacă, pe de altă parte, vă îmbolnăviți în timpul vacanței, trebuie să raportați că nu puteți lucra în prima zi, astfel încât să nu vă pierdeți dreptul la concediu. Dacă sunteți în vacanță în străinătate când se instalează boala, trebuie să furnizați și adresa la locul de reședință cât mai curând posibil.

Rezilierea

Contrar credinței populare, puteți fi întrerupt atât în timpul bolii, cât și din cauza acesteia. Încetarea din cauza bolii este posibilă dacă există boli frecvente, pe termen scurt, pe o perioadă de câțiva ani, care durează în total cel puțin șase săptămâni pe an. Încetarea este posibilă și în cazul în care o boală care durează de câțiva ani duce la incapacitatea de a lucra. Cu toate acestea, încetarea este eficientă numai dacă nu se așteaptă o îmbunătățire a stării de sănătate în viitor și continuarea relației de muncă este nerezonabilă pentru angajator, luând în considerare interesele ambelor părți. Acestea sunt obstacole mari pentru angajator, deoarece angajatul nu este de vină pentru boală. Din acest motiv, angajatorii încearcă ocazional să-l scoată pe angajat de pe teren pentru încălcarea obligațiilor de raportare.

Dacă primiți o scrisoare de reziliere în timpul bolii, trebuie să respectați cu siguranță perioada de trei săptămâni pentru depunerea unei plângeri. Singura diferență este dacă poți dovedi că nu ai putut să inițieze procesul pe toată perioada bolii. Cu toate acestea, instanțele stabilesc stacheta aici, așa că, de obicei, acest lucru nu poate fi dovedit. Chiar dacă sunteți grav bolnav, ar trebui, prin urmare, să faceți tot ce vă stă în putință pentru a depune plângerea la instanță în timp util.