Ordinele statului de timp de lucru de urgență, sărbătorile legale (angajații din serviciul public),
" Companiile viabile pot dispărea, din cauza deteriorării temporare a carnetului de comenzi; dintre angajați se pot găsi șomeri permanenți și își pot pierde capacitatea de angajare », (Extras din Proiectul Legii finanțelor 2020).
În acest context, Guvernul a inițiat o abordare cuprinzătoare care vizează atât limitarea răspândirii COVID-19, cât și luarea în considerare a efectelor sale economice, sociale și financiare.
Articol actualizat de autorul său la 20 aprilie 2020.
Legea de urgență nr. 2020-290 din 23 martie 2020 pentru tratarea epidemiei COVID-19 consacră starea de urgență a sănătății. Regimul stării de urgență stă la baza oricărei măsuri de reglementare care limitează anumite libertăți în vederea combaterii COVID-19. Legea stabilește măsurile care trebuie luate prin ordonanțe corespunzătoare anunțurilor președintelui Republicii și ale primului ministru (măsuri economice și sociale, sprijin pentru întreprinderi).
Legea nr. 2020-289 din 23 martie 2020 privind finanțele corective pentru 2020 stabilește pentru anumite companii o garanție de stat pentru împrumuturile acordate companiilor de către bănci pentru 300 de miliarde de euro; împrumuturi de urgență pentru finanțarea șomajului parțial; fondul de solidaritate.
Măsurile destinate întreprinderilor sunt prezentate pe portalul Economie, Finanțe, Acțiune și Conturi publice.
În conformitate cu legea care stabilește starea de urgență pentru a face față epidemiei COVID-19, au fost adoptate mai multe ordonanțe, inclusiv măsuri referitoare la legislația muncii „aranjate temporar”, a spus premierul.
În sectoarele considerate vitale și supuse condițiilor, anumite companii pot deroga de la dispozițiile de ordine publică referitoare la orele maxime de lucru și regulile de odihnă săptămânală și duminicală. În plus, angajatorii vor putea ajusta concediile plătite și zilele acordate în cadrul reducerii timpului de lucru al angajaților lor. Utilizarea activității parțiale este facilitată pentru companiile a căror activitate este redusă sau supusă închiderii prin comandă. Alte măsuri se referă la eliminarea perioadei de așteptare în caz de boală, economii ale angajaților, bonusul excepțional de putere de cumpărare, asigurarea pentru șomaj, comitetul social și economic (CSE) și mandatele aleșilor.
I. Concediu, odihnă și orele de lucru care pot fi impuse.
Angajatorul poate deroga de la regulile codului muncii și de la prevederile contractuale pentru a adapta timpul de lucru al angajaților la nevoile companiei pe baza ordonanței nr. 2020-323 [1] pe o perioadă care se extinde până la 31 decembrie 2020.
Ordonanța nr. 2020-430 din 15 aprilie 2020 stabilește regulile aplicabile zilelor de concediu ale funcționarilor publici și ale agenților contractuali ai statului în perioada de detenție, făcând o distincție în funcție de faptul dacă agenții se află în autorizație specială de „absență” (ASA) sau telelucrarea.
1. Aranjarea concediului plătit și a zilelor acordate ca parte a reducerii timpului de lucru.
1.1. Angajați.
Angajatorul poate impune luarea de zile de concediu și zile de odihnă și poate modifica datele, sub rezerva condițiilor.
Aplicarea acestor măsuri presupune respectarea unei perioade de preaviz de cel puțin o zi liberă.
6 zile de concediu dobândit impuse prin contract colectiv
Angajatorul poate solicita angajaților săi, prin acord de companie sau în lipsa unui contract de sucursală, să ia concediu plătit sau să mute concediul, până la o limită de 6 zile [2]. De asemenea, poate împărți frunze și impune frunze diferite pentru cuplurile din aceeași companie.
10 zile impuse de angajator
Zilele RTT, zilele de odihnă legate de pachet și zilele plasate într-un cont de economii de timp (CET) pot fi impuse sau mutate, atunci când interesele companiei o justifică având în vedere dificultățile economice legate de răspândirea COVID-19, în limita a 10 zile.
1.2 Funcționari publici.
Zilele RTT și concediul anual luate voluntar sunt deduse din cele impuse;
Numărul de zile care pot fi impuse agenților care au alternat activitatea normală la fața locului, telelucrarea și ASA vor fi calculate proporțional cu perioada lor normală de activitate, perioada lor de telelucrare și perioada ASA.
Agent ASA: 10 zile de concediu obligatoriu.
5 zile de RTT între 16 martie 2020 și 16 aprilie 2020 retroactiv;
Alte 5 zile de RTT sau concediu anual între 17 aprilie 2020 și data reluării lucrului.
Pentru cei care nu au suficiente zile de RTT, numărarea se face, în limita a 6 zile, în concediu anual.
Agenți de telelucrare: 5 zile
Dacă este necesar pentru serviciu, 5 zile de RTT sau concediu anual pot fi impuse între 17 aprilie 2020 și sfârșitul stării de urgență sanitară sau, dacă este mai devreme, data reluării activității în condiții normale.
2. Derogări de la programul legal de lucru, perioadele de odihnă și odihna duminicală pentru companiile din sectoarele esențiale.
Angajatorul trebuie să informeze fără întârziere și prin orice mijloace comitetul social și economic (CSE), precum și DIRECCTE.
Munca duminicală este facilitată companiilor din sectoare de activitate necesare în special pentru securitatea națiunii și continuitatea vieții economice și sociale și a celor care oferă servicii necesare activității principale a companiilor din aceste sectoare indispensabile.
Aceste prevederi se vor aplica numai de la publicarea decretelor de punere în aplicare.
II. Ajutor pentru întreprinderi și angajați: activitate parțială.
1. Declarație de asistență a orelor neprelucrate.
Sancțiunile cumulative sunt prevăzute în caz de fraudă [3] .
Activitatea parțială (șomajul parțial) este unul dintre cele mai importante dispozitive care permit companiilor care se confruntă cu dificultăți temporare să își reducă sau să suspende temporar activitatea, cu autorizarea prefectului. [4]] Prin urmare, angajatorul este scutit de obligația sa de a da muncă angajaților săi și de mijloacele necesare pentru a o desfășura. Contractul de muncă al angajaților este suspendat, iar remunerația acestora poate fi asigurată de alocare, finanțat de stat și de Unédic pentru ore neprelucrate. Șomajul parțial poate lua două forme: o reducere a programului de lucru al angajaților sau închiderea parțială sau totală a companiei.
2. O procedură simplificată pentru companiile eligibile pentru schemă.
Decretul nr. 2020-325 [5] aduce modificări pentru a accelera procedura de înființare a activității parțiale. Motivele recurgerii la acest dispozitiv încadrate de codul muncii rămân neschimbate.
Pe de altă parte, cota anuală de ore compensabile în cadrul indemnizației parțiale de activitate este acum stabilită la 1.607 ore pe angajat până la 31 decembrie 2020 [6] .
Sistemul de șomaj parțial simplificat poate fi utilizat de companiile acoperite de ordinele care prevăd închiderea companiei; cei care se confruntă cu o scădere a activității sau dificultăți de aprovizionare; cei care nu sunt în măsură să pună în aplicare măsurile preventive esențiale pentru protejarea sănătății angajaților, cum ar fi telelucrarea sau gesturile de barieră [7]. În orice caz, trebuie stabilită legătura cauzală directă cu Covid-19.