Ore suplimentare în 5 puncte esențiale Éditions Tissot
Postat pe 13.02.2017 la 07:06 de redacția Éditions Tissot în Remunerare.
Unii dintre angajații dvs. lucrează cu jumătate de normă, dar pentru a finaliza o lucrare la timp, aveți nevoie ca acești angajați să lucreze încă câteva ore și, prin urmare, să facă ore suplimentare. Cu toate acestea, doriți să știți dacă acest lucru este posibil, în ce limită și mai ales cât vă va costa? Iată tot ce trebuie să știți despre orele suplimentare și regimul lor foarte specific.
Ore complementare, ce sunt acestea ?
Este important să ne amintim că orele lucrate de un angajat cu jumătate de normă dincolo de timpul de lucru prevăzut în contractul lor de muncă constituie ore suplimentare. .
Nu trebuie să confundați în special orele suplimentare cu orele suplimentare efectuate de un angajat cu normă întreagă și care nu respectă același regim.
Toți angajații cu fracțiune de normă din compania dvs. pot fi chemați, în orice moment, să lucreze ore suplimentare.
Poate refuza angajatul meu să lucreze ore suplimentare ?
Responsabilitatea dvs. este ca angajații dvs. cu jumătate de normă să lucreze ore suplimentare. puterea de direcție. Cu toate acestea, trebuie anunțați angajații în cauză cel puțin 3 zile înainte de data la care vor fi lucrate orele suplimentare.
Prin urmare, angajații dvs. nu vă pot refuza solicitarea.
Cu toate acestea, există 2 excepții de la această regulă. De fapt, nu puteți considera refuzul angajatului dvs. de a lucra ore suplimentare ca o greșeală sau un motiv de concediere dacă:
- acest refuz se referă la ore suplimentare care depășesc limitele stabilite contractual;
- angajatul a fost informat cu mai puțin de 3 zile înainte de data la care sunt programate orele suplimentare (Codul muncii, art. L. 3123-9 și L. 3123-10).
În ce limită pot avea ore suplimentare lucrate ?
Nu puteți face angajații să lucreze câte ore suplimentare doriți. Trebuie, în această privință, să respectați anumite limite.
În primul rând, orele suplimentare lucrate de un angajat nu pot avea în niciun caz efectul de a-și aduce timpul de lucru la nivelul duratei legale sau, dacă este cazul, a timpului convențional de lucru. În cazul nerespectării acestei reguli, riscul este foarte mare deoarece angajatul poate cere consilierilor tribunalului muncii să-și reclasifice contractul cu jumătate de normă într-un contract cu normă întreagă (Cass. Soc., 6 iulie 2016, n ° 14 –25.881). Este util să precizăm că o astfel de recalificare de către judecători se aplică din momentul în care a fost atins programul cu normă întreagă, chiar dacă a durat doar o perioadă foarte scurtă de timp, și asta, pentru restul contractului de muncă.