Orele suplimentare obligațiile; angajator - netPME
Orele suplimentare sunt orele lucrate dincolo de timpul legal de lucru. Pentru a compensa o perioadă de supraactivitate, poate fi avantajos să recurgeți la ore suplimentare, al căror cost este mai mic decât utilizarea unui contract interimar sau a unui contract pe durată determinată (CDD). Angajatul poate refuza să lucreze peste program numai dacă își justifică refuzul. În caz contrar, refuzul poate fi considerat o greșeală.
Aceste ore lucrate nu respectă același regim ca orele lucrate în cadrul timpului legal de lucru. Orele suplimentare trebuie, de fapt, să fie mărite sau să facă obiectul odihnei compensatorii. Orele suplimentare nu trebuie să depășească numărul maxim de ore zilnice și săptămânale de lucru. Numărul de ore suplimentare, a cărui metodă este detaliată în această secțiune, este esențial pentru calcularea exactă a remunerației suplimentare care trebuie indicată pe fișa de plată.
O întrebare despre un document ?
01 40 92 60 60
Gestionați orele suplimentare pentru angajații săi
Timp de muncă: alte subiecte care vă pot interesa
Utilizarea orelor suplimentare
Sistemul de ore suplimentare se referă la toți angajatorii și la toți angajați sub rezerva reglementării programului de lucru (cu excepția angajaților cu acord de zile cu rată fixă). Nici directorii superiori, care nu sunt supuși reglementărilor privind timpul de lucru, nu sunt supuși nici reglementărilor privind orele suplimentare.
Definiția overtime
Fiecare oră lucrată dincolo de timpul legal de lucru (35 de ore pe săptămână sau 1607 de ore pe an), la cererea angajatorului, sunt supuse majorărilor sau repausului compensatoriu de înlocuire în anumite condiții.
Avertizare ! Efectuarea orelor suplimentare nu poate avea ca efect depășirea numărului maxim de ore zilnice și săptămânale de lucru.
Cota anuală a orelor suplimentare
Orele suplimentare se efectuează în limita cota anuală aplicabilă companiei conform prevederilor prin convenție sau convenție colectivă, după informarea comitetului de întreprindere sau, în caz contrar, a reprezentanților personalului, dacă aceștia există (sau după informarea comitetului social și economic atunci când acesta este înființat ca un organism unic de reprezentare a personalului). În absența unui acord colectiv, cota este stabilită la 220 de ore pe an și pe angajat.
Pe de altă parte, este necesară o opinie a comitetului de întreprindere sau, în caz contrar, a reprezentanților personalului (sau o opinie a CSE atunci când este înființată) dacă se lucrează orele suplimentare dincolo de cota anuală. Orele lucrate peste cota anuală dau naștere dreptului la o compensație obligatorie sub formă de odihnă.