Orele suplimentare se datorează atunci când angajatul nu este calificat ca senior executive
Un angajat a fost angajat pe 13 decembrie 1994 de către o asociație ca director tehnic. El a fost disponibilizat pe 27 iunie 2008 și a decis să meargă la tribunalul industrial .
rezumat
- Contextul cazului
- Comentariu de LégiSocial
- Orele suplimentare: definiția
- Saptamana de lucru
- Orele suplimentare sunt calculate săptămânal !
- Durată contractuală mai mică decât durata legală
- Cazul special al orelor echivalente
- Angajații care nu sunt supuși schemei de ore suplimentare
Acces la conținutul dvs.
chiar și offline
Contextul cauzei ¶
Un angajat a fost angajat pe 13 decembrie 1994 de către o asociație ca director tehnic.
El a fost demis la 27 iunie 2008 și a decis să introducă diferite cereri la instanța de muncă, inclusiv plata orelor suplimentare și a unei indemnizații compensatorii de odihnă ca urmare.
Curtea de Apel, aprobată de Curtea de Casație în acest caz, a decis în favoarea angajatului.
Notează că:
- Angajatul a raportat periodic directorului cu privire la problemele pe care le-a tratat, directorului administrativ cu privire la funcționarea serviciului în probleme sociale și cu privire la monitorizarea bugetului;
- În avertismentul notificat angajatului la 21 decembrie 2006, managerul i-a cerut să fie informat în fiecare săptămână cu privire la programul său provizoriu de lucru pentru săptămâna următoare;
- Angajatul nu avea o mare independență în organizarea programului său și nu era împuternicit să ia decizii într-o manieră în mare măsură autonomă.
Drept urmare, el nu putea fi calificat ca senior executiv, orele suplimentare și indemnizația de odihnă compensatorie prevăzută în convenția colectivă trebuia să i se plătească.