Pachet de o zi cum să reglați și să controlați volumul de lucru Blogul GERESO
Născut din nevoia de a răspunde mai bine problemelor ridicate de programul de lucru al vânzătorilor, al itineranților și al lucrătorilor profesioniști, utilizarea permisului de zi a fost însoțit rapid de mai multe cerințe care vizează controlul și prevenirea abuzului. Dreptul Uniunii Europene, ca și jurisprudența, și-a arătat în mod repetat vigilența în acest domeniu. Care sunt aranjamentele care trebuie luate pentru a vă asigura că aveți suficient control asupra dumneavoastră dispozitiv de trecere a zilei ? Ce bune practici pus în aplicare pentru a garanta o control eficient al volumului de muncă de angajați pe un pachet de zi ?
Distribuiți postarea „Pachet de zi: cum să reglați și să controlați volumul de muncă?”
Pachet de zi: un dispozitiv sub supraveghere atentă
Condițiile pentru înființarea pachetului de zi: un acord colectiv ȘI un acord individual
Prevederile obligatorii de control cuprinse în convenția colectivă
Curtea de Casație insistă asupra respectării, în cadrul contractelor colective, a unei amplitudini și a volumului de muncă rezonabile și asigurarea unei bune distribuții a muncii în timp (Cass. Soc., Ianuarie 2012, nr. 10-19.807). Astfel, repetarea sau extinderea prea frecventă a perioadelor de lucru „la timp” poate fi pusă pe seama angajatorului.
Controlul timpului și al volumului de muncă este, în virtutea obligației angajatorului de a proteja sănătatea și siguranța angajatului, o cerință de capital pentru implementarea pachetului de zi. Detaliate în detaliu în articolul L. 3121-64 din Codul muncii, dispozițiile care trebuie incluse în contractul colectiv referitoare la punerea lor în aplicare includ, în special, obligația angajatorului de a specifica termenii în funcție de care:
- Angajatorul evaluează și monitorizează în mod regulat volumul de muncă al angajatului
- Angajatorul și angajatul comunică periodic asupra volumului de muncă al angajatului, relația dintre activitatea sa profesională și viața sa personală, remunerația acestuia, precum și despre organizarea muncii în companie
- Angajatul își poate exercita dreptul de a se deconecta
Din lipsa unor garanții suficiente, mai multe acorduri au fost anulate sau se spune că sunt „ineficiente”.
Abonament de zi: la ce se referă acordul individual ?
Fie sub forma unei clauze din contractul de muncă sau a unei modificări, redactarea contractului individual de preț fix nu este niciodată opțională, așa cum se specifică în articolul L3121-55 din codul muncii: aplicarea zilelor forfetare necesită acordul expres al angajatului, formalizat într-un document scris.
Obiectivul acestui acord individual, ale cărui dispoziții sunt specificate în contractul colectiv, este, așa cum sugerează și numele său, să individualizeze acest element pentru a-l discuta cu angajatul, a verifica realismul volumului de muncă, a obține consensul și a discuta periodic pentru a putea face reajustări dacă este necesar.
Conform articolului L3121-60 din Codul muncii, acordurile individuale de pachet trebuie să specifice: