Part-time în sectorul privat

Verificat la 28 februarie 2020 - Direcția pentru informații juridice și administrative (prim-ministru)

normă întreagă

Orice angajat poate fi obligat să lucreze cu jumătate de normă, adică pentru o perioadă mai scurtă decât timpul de lucru al unui angajat cu normă întreagă. În acest caz, angajatul cu jumătate de normă este obligat să lucreze pentru o perioadă minimă (cu excepții). Acest lucru este specificat în contractul de muncă. Angajatul cu fracțiune de normă poate fi obligat să lucreze ore suplimentare, în anumite limite. Orele suplimentare sunt supuse unei creșteri salariale.

Reduceți totul Extindeți totul

Despre ce e vorba ?

Munca cu jumătate de normă corespunde muncii a cărei durată este în mod necesar mai mică decât timpul de lucru planificat pentru angajatul cu normă întreagă.

Prin urmare, trebuie să fie mai mic decât următoarele limite:

  • Durata săptămânală legală: 35 de ore
  • Durata legală lunară: 151,67 ore
  • Durata legală anuală: 1.607 ore

Avertizare: un contract de negociere colectivă sau un acord colectiv poate prevedea o perioadă mai scurtă de lucru cu normă întreagă (32 de ore pe săptămână, de exemplu). În acest caz, angajatul care lucrează mai puțin decât această durată lucrează cu jumătate de normă.

Cine este îngrijorat ?

Orice angajat poate lucra cu jumătate de normă, indiferent de durata contractului (CDI sau CDD).

Cerere

Munca cu fracțiune de normă poate fi solicitată de angajator sau de angajat.

Contract de muncă

Caz general

Angajatul care lucrează cu jumătate de normă trebuie să semneze un contract de muncă scris.

Acest contract menționează toate următoarele:

  • Calificarea angajaților
  • Remuneraţie
  • Timp de lucru săptămânal sau lunar planificat
  • Distribuția programului de lucru între zilele săptămânii sau săptămânile lunii (cu excepția cazului în care distribuția programului de lucru este prevăzută, prin convenție sau acord, pe o perioadă mai lungă decât săptămâna)
  • Limite în care orele suplimentare pot fi îndeplinite
  • Metoda de comunicare în scris către angajat a programului de lucru pentru fiecare zi lucrată
  • Cazuri în care distribuirea orelor de lucru poate fi modificată și natura acestei modificări

Orice modificare a contractului trebuie de asemenea notată. În absența scrisului, contractul se presupune a fi cu normă întreagă.

Asociere

Angajatul care lucrează cu jumătate de normă trebuie să semneze un contract de muncă scris.

Acest contract menționează toate următoarele:

  • Calificarea angajaților
  • Remuneraţie
  • Timp de lucru săptămânal sau lunar planificat
  • Distribuția programului de lucru între zilele săptămânii sau săptămânile lunii (cu excepția cazului în care distribuția programului de lucru este prevăzută, prin convenție sau acord, pe o perioadă mai lungă decât săptămâna)
  • Limite în care orele suplimentare pot fi îndeplinite
  • Cazuri în care distribuirea orelor de lucru poate fi modificată și natura acestei modificări

Programul de lucru este comunicat salariatului în fiecare lună, în scris.

Orice modificare a contractului trebuie de asemenea notată. În absența scrisului, contractul se presupune a fi cu normă întreagă.

Companie de ajutor la domiciliu

Angajatul care lucrează cu jumătate de normă trebuie să semneze un contract de muncă scris.

Acest contract menționează toate următoarele:

  • Calificarea angajaților
  • Remuneraţie
  • Timp de lucru săptămânal sau lunar planificat
  • Distribuția programului de lucru între zilele săptămânii sau săptămânile lunii (cu excepția cazului în care distribuția programului de lucru este prevăzută, prin convenție sau acord, pe o perioadă mai lungă decât săptămâna)
  • Limite în care orele suplimentare pot fi îndeplinite
  • Cazuri în care distribuirea orelor de lucru poate fi modificată și natura acestei modificări