Pauzele convenționale și COVID-19 ar trebui să așteptăm până la 24 iunie 2020 înainte de a le semna până
Aprobarea rupturilor convenționale aprobate a fost întreruptă prin ordinul nr. 2020-306 din 25 martie 2020 privind prelungirea termenelor expirate în perioada de urgență de sănătate și adaptarea procedurilor în aceeași perioadă și „Ordonanța nr. 2020 -427 din 15 aprilie 2020 de stabilire a diferitelor prevederi în ceea ce privește termenele pentru tratarea epidemiei covid-19.
Articol actualizat de autorii săi la 27 aprilie 2020.
Decretul nr. 2020-471 din 24 aprilie 2020 de derogare de la principiul suspendării termenelor în perioada de urgență sanitară legată de epidemia covid-19 prevede că termenul limită pentru aprobarea încălcărilor convenționale de către DIRECCTE, care a fost suspendat din cauza la pandemia COVID-19 [1], își reia cursul din ziua următoare datei publicării decretului.
Acest decret clarifică (în cele din urmă) regimul de aprobare pentru rupturile convenționale în perioada COVID-19.
1) Ordonanța nr. 2020-306 din 25 martie 2020 privind prelungirea termenelor expirate în perioada de sănătate.
1.1) Prelungirea termenelor.
Articolul 2 din Ordonanța nr. 2020-306 din 25 martie 2020 prevede o prelungire a termenelor pentru „ orice act, contestație, acțiune în justiție, formalitate, înregistrare, declarare, notificare sau publicare prevăzute de lege sau regulament cu privire la durerea nulității, sancțiune, expirare, executare silită, prescripție, inexecutabilitate, inadmisibilitate, expirare, retragere automată, aplicarea unui regim special, nul sau confiscarea oricărui drept și care ar fi trebuit finalizat în perioada menționată la articolul 1 se va considera că a fost efectuată la timp dacă a fost efectuată într-un termen care nu poate depăși, de la sfârșitul acestei perioade, termenul legal permis să acționeze, în limita a două luni ".
Modificarea articolului 2 din ordonanța din 25 martie 2020, articolul 2 din ordonanța nr. 2020-427 din 15 aprilie 2020 specifică faptul că acest articol nu se aplică perioadelor de reflecție, retragere sau renunțare prevăzute de lege sau regulament și nici termenele prevăzute pentru rambursarea sumelor de bani în cazul exercitării acestor drepturi.
Această modificare a articolului 2 are un caracter interpretativ, conform ordonanței.
1.2) Domeniul de aplicare al ordonanțelor în materie administrativă (ordonanța din 25 martie 2020, art. 6)
Prevederile ordonanței se aplică administrațiilor, autorităților locale și instituțiilor administrative publice (APE).
DIRECCTE aparțin Ministerului Muncii, prevederile li se aplică.
1.3) Suspendarea termenelor impuse administrației (ord. 25 martie 2020, art. 7).
Termenele de acțiune administrativă sunt suspendate.
Termenele care urmează unei decizii, acorduri sau avize pot sau trebuie luate sau sunt dobândite implicit și care nu au expirat până la 12 martie 2020 sunt suspendate până la 24 iunie 2020 [2] .
Decizia de aprobare a rezilierii convenționale, fiind o decizie implicită a DIRECCTE, această măsură este direct preocupată de prelungirea termenelor.
2) Consecințele ordonanțelor nr. 2020-306 din 25 martie 2020 și nr. 2020-427 din 15 aprilie 2020 pentru rezilierea contractuală.
Amintiți-vă că după cel puțin un interviu, în contextul rezilierii contractuale, angajatorul și angajatul sunt de acord să își rezilieze contractul de muncă de comun acord [3] .
Ei semnează formularul CERFA pentru rezilierea convențională, care este disponibil online.
Semnarea rezilierii contractuale face ca punctul de plecare al perioadei de retragere de 15 zile calendaristice să curgă.
La sfârșitul perioadei de retragere, cea mai sârguincioasă parte trimite acordul de reziliere contractuală la DIRECCTE.
DIRECCTE are o perioadă de anchetă de cincisprezece zile lucrătoare, de la primirea cererii, pentru a asigura libertatea consimțământului părților.
În absența notificării în acest termen, aprobarea se consideră că a fost acordată, iar contractul de muncă este reziliat a doua zi după încheierea perioadei de retragere.