Pedeapsa cum funcționează de la legea „Muncii” Force Ouvrière
Program de lucru Publicat vineri, 24 februarie 2017 de sectorul juridic
Conform articolului L 3121-9 din Codul muncii, penalitatea cu titlu cominatoriu se înțelege ca o perioadă în care angajatul, fără a fi la locul său de muncă și fără a fi la dispoziția permanentă și imediată a angajatorului, trebuie să poată să intervină pentru a realiza munca în serviciul companiei .
Dacă angajatul nu poate participa la ocupații personale, există o muncă eficientă.
Comparativ cu situația anterioară, angajatul nu mai trebuie să locuiască la sau lângă casa sa. Această schimbare se explică prin noile mijloace de comunicare care fac posibilă accesul unei persoane oriunde s-ar afla, prin telefonul mobil, SMS, internet ...
Perioada de gardă trebuie compensată, fie sub formă financiară, fie sub formă de odihnă.
Plățile cu titlu cominatoriu periodice sunt stabilite printr-un acord sau un acord de companie sau de stabilire sau, în lipsa acestuia, printr-un acord de sucursală.
Acordul stabilește metoda de organizare a penalităților periodice, informațiile și perioadele de preaviz pentru angajații în cauză, precum și compensația, sub formă financiară sau sub formă de odihnă, pe care o dau naștere (art. L 3121-11 din codul muncii).
În absența unui acord colectiv, metoda de organizare a penalităților cu titlu cominatoriu și compensarea acestora sunt stabilite de angajator după consultarea comitetului de întreprindere sau, în lipsa acestuia, a PD, dacă există, și după informarea inspectoratului de muncă. Angajatorul trebuie să comunice angajaților în cauză, prin orice mijloace care conferă o anumită dată, programarea individuală a perioadelor de gardă, cu respectarea perioadelor de preaviz prevăzute la articolul L 3121-12 (art. R.3121-3) din codul muncii.