Pensie suplimentară cu prestații definite soarta pensiilor; pălărie; este sigilat
Managementul personalului
Legea nr. 2019-486 din 22 mai 2019, cunoscută sub numele de legea PACTE, prevedea transpunerea (în termen de 6 luni) a directivei europene din 16 aprilie 2014 cunoscută sub numele de directiva privind portabilitatea pensionării. Ordonanța a fost publicată în Jurnalul Oficial pe 4 iulie. Acesta pune capăt planurilor de pensii cu beneficii definite, cunoscute sub numele de „drepturi aleatorii”, deoarece condiționează drepturile beneficiarilor la prezența lor în companie la data pensionării. Explicații.
Planurile de pensionare colective și obligatorii franceze sunt în principal de două tipuri:
Managementul personalului
Managementul resurselor umane (sau managementul personalului) acoperă mai multe domenii de interes pentru resurse umane:
- Recrutarea și managementul carierei (din care formarea profesională este o parte importantă);
- Managementul administrativ al personalului;
- Salarizare și politica de compensare și beneficii;
- Relatii sociale.
- cu contribuții definite (planul de pensii cunoscut sub numele de „planul articolului 83”): finanțat din contribuții (plătibile exclusiv de către companie sau partajate cu angajatul), acest plan permite conversia economiilor plătite în mod regulat în perioada respectivă. momentul pensionării;
- beneficiul definit (planul de pensii cunoscut sub numele de „planul articolului 39”) destinat să garanteze unei categorii de angajați (și/sau ofițeri corporativi) un procent de remunerație convenit sau un nivel prestabilit de pensionare: în general finanțat exclusiv de angajator, se spune că acest sistem să fie „aleatoriu” deoarece, până în prezent, plata pensiei era în general condiționată de prezența beneficiarului în companie la momentul pensionării sale (riscul determină beneficiul unei scheme sociale specifice).
Cu toate acestea, acest al doilea tip de regim pune o problemă la nivel european. Într-adevăr, ideea de a crește mobilitatea lucrătorilor între statele membre, Directiva 2014/150/UE a Parlamentului European și a Consiliului din 16 aprilie 2014 a redus obstacolele în calea acestei mobilități create de regulile de achiziție și păstrare a suplimentelor drepturi la pensie de pensionare (din care fac parte planurile de pensionare suplimentare cu beneficii definite aleatorii). Întrucât această directivă europeană nu era de aplicare directă, ea trebuia transpusă în dreptul intern. Prin urmare, legea PACTE a autorizat guvernul să o transpună prin intermediul unei ordonanțe (a se vedea articolul „Legea PACTE: soarta planurilor de pensionare, articolul 39 (pensionarea pălăriilor)” din 23 mai 2019).
Ordonanța nr. 2019-697 din 3 iulie 2019 pune astfel capăt planurilor de pensionare suplimentare cu drepturi aleatorii, reglementează beneficiile planurilor de pensionare suplimentare cu anumite drepturi și impune limite constituirii acestor noi drepturi dobândite și transferabile. Pe tot parcursul carierei ca în cuantumul pensiilor. De asemenea, reglementează soarta regimurilor existente.
Împrumut de muncă în timpul stării de urgență de sănătate: instrucțiuni de utilizare
Modificările aduse prin ordonanță se referă la toate planurile de pensii cu beneficii definite suplimentare, indiferent dacă sunt administrate de companii de asigurări (sau fonduri de pensii ocupaționale suplimentare reglementate de Codul asigurărilor), de societăți mutuale sau de instituții de asigurare, cu excepția planurilor de pensii existente cu drepturi aleatorii închise până cel târziu la 20 mai 2014.
Un plan suplimentar de pensii cu beneficii definite instituit începând cu 4 iulie 2019 (data publicării ordonanței) nu poate condiționa plata drepturilor de pensie de faptul că beneficiarul este prezent în companie în momentul plecării sale din pensie.
În cazul în care beneficiarul părăsește societatea înainte de lichidarea pensiei sale, drepturile de pensie suplimentară rămân dobândite (C. ass., Art. L. 143-0, C. mut., Art. L. 222-2-1 și CSS, nou art. L. 932-39-1).
Dacă drepturile aleatorii sunt acum interzise, este încă posibil (C. as., Art. L. 143-0 al. 2-4):
- să condiționeze calitatea de membru al planului de o perioadă minimă de prezență a beneficiarului în companie;
- să supună achiziția drepturilor de pensie în temeiul acestui plan condiției perioadei de cotizare;
Avertizare ! Suma acestor două durate nu poate depăși 3 ani.
- să supună dobândirea drepturilor de pensie la o condiție de vârstă a beneficiarului, o condiție de vârstă care nu poate fi mai mare de 21 de ani: calitatea de membru al schemei ar putea fi, de asemenea, supusă acestei (a se vedea nota de mai jos).
Notă: articolul L. 143-0 prevede că această condiție de vârstă poate fi prevăzută pentru dobândirea drepturilor de pensie. Dar raportul către președintele Republicii cu privire la ordonanță arată clar că apartenența la regim poate fi, de asemenea, supusă acestei cerințe de vârstă. O precizare care merită confirmare legală.
Pensiile pentru o „nouă formulă” plan de pensionare suplimentar cu beneficii definite pot fi plătite, cel mai devreme, de la data plății pensiei de bază pentru pensionare sau de la vârsta legală de pensionare (adică 62 de ani pentru 1955 și generațiile ulterioare).
Drepturile sunt acum sigure, beneficiarul planului care părăsește compania înainte de a dobândi drepturi de pensie: