Pensii suplimentare ce schimbă noile reguli pentru dvs. (profil după profil)
Creșterea contribuțiilor, o mai bună luare în considerare a bonusului pentru copii, o nouă regulă de indexare. Prezentare generală a consecințelor fuziunii, începând cu 1 ianuarie, a planurilor Agirc pentru directori și Arrco pentru toți angajații. Șase profiluri în imagini.
O altă reformă a pensiilor! În vigoare de la 1 ianuarie 2015, rezultă dintr-un acord din 30 octombrie 2015, încheiat discret de partenerii sociali responsabili de sistemele suplimentare pentru angajații din sectorul privat.
La acea vreme, obiectivul era să economisească Agirc, fondul dedicat executivilor, în deficit recurent și să găsească, în perioada 2019-2022, economii de câteva sute de milioane de euro. Misiunea îndeplinită: în practică, Agirc-Arcco, acest nou plan unic, va factura afiliații săi (cei 18,12 milioane de angajați aflați anterior sub Arrco și cei 4,21 milioane de manageri care contribuie, de asemenea, la Agirc) contribuții crescânde.
Fără, însă, după cum veți vedea prin cele șase profiluri detaliate produse de partenerul nostru Optimaretraite, care beneficiază de drepturi de pensie suplimentare. Asta nu este tot: reforma îi atacă și pe toți cei gata să închidă telefonul care, dacă vor să plece cât mai curând, vor suferi acum o pedeapsă temporară sau, dacă sunt de acord să își extindă activitatea, vor beneficia de un bonus, tot temporar.
Această poțiune amară va fi măturată de marea reformă promisă de Emmanuel Macron, al cărui regim universal bazat pe puncte pe care îl proiectează va absorbi, el însuși, Agirc-Arrco? Difficil pentru moment pentru a răspunde. Dar drepturile dobândite înainte de acest viitor big bang de a fi, conform oricărei logici, convertite în timpul trecerii la noul sistem, putem crede că reforma (mică) va fi inclusă în cel mare.!
Drepturile dobândite vor fi convertite, fără pierderi financiare
Puncte, achiziționate la un anumit preț de-a lungul carierei sale, oferind dreptul la o pensie: principiul noului regim va fi strict identic cu cele două vechi. Este chiar punctul actual Arrco, care produce 1,2588 de euro în pensie anuală, care va deveni referința de contribuție, cu rate diferite aplicate în funcție de două paranteze de contribuție, mai mici sau mai mari decât Pass, plafonul anual al securității sociale. (Adică 40.524 euro brut în 2019.
Prin urmare, nu există nicio revoltă pentru angajații non-manageriali care au contribuit doar la acest fond și au cumpărat doar acest tip de puncte. Cu toate acestea, amploarea lor va fi extinsă, cu o limită de contribuție care va crește de la trei la opt abonamente anuale. Pe de altă parte, pentru managerii din Agirc, reforma va presupune convertirea stocului de puncte Agirc în puncte Agirc-Arrco. „Asiguratul nu va pierde, deoarece operațiunea va da aceeași pensie anuală”, asigură Valérie Batigne, directorul firmei de expertiză Sapiendo Retraite. Va fi suficient să se aplice un coeficient de multiplicare de 0,347791548 la fiecare punct Agirc.
Astfel, 1000 de puncte Agirc vor da 347,8 puncte Agirc-Arrco, pentru o pensie similară de 435 euro pe an. Desigur, o afișare dublă a punctelor va fi menținută în spațiul dvs. de informații dedicat, dar, deoarece diferitele case de marcat nu sunt imune la erori, ar fi mai bine să verificați numărul de puncte Agirc pe care le-ați numărat la 31 decembrie 2018, apoi aplicați singuri regula de conversie.
Măsurile tehnice vor spori contribuțiile
Acesta este un parametru tehnic pe care reforma nu l-a eliminat. din contră! „Rata apelului” aplicată tuturor contribuțiilor a scăzut de la 125% la 127% de la începutul anului. Acest lucru înseamnă că pentru 100 de euro care fac posibilă achiziționarea cu adevărat a punctelor, acum se iau 127 de euro, în loc de 125, adică cu 2 euro mai mulți plătiți în partea de jos, doar pentru a echilibra sistemul. Concret, rata de contribuție aplicată la nivelul inferior al unui Pass va crește de la 7,75 la 7,87%, în timp ce partea generatoare de drepturi va rămâne stabilă la 6,20%. Mai rău: în paranteză, rata apelurilor nu numai că va sări în aceleași proporții, dar se va aplica și unei baze de calcul în creștere, de la 16,44% la 17%.
Prin urmare, aceste modificări tehnice vor crește rata de prelevare de la 20,55% la 21,59% (adică o creștere de 5%). Asta nu este tot: partenerii sociali au prevăzut, de asemenea, crearea unei contribuții generale de echilibru, sau CEG, în locul vechiului impozit AGFF, care se va aplica tuturor și la rate crescătoare. Și, nu poate fi inventat, fosta contribuție excepțională și temporară va fi înlocuită cu. o contribuție de sold tehnic (CET în ambele cazuri), de data aceasta la o rată stabilă, dar acum aplicată tuturor angajaților plătiți peste Pass. Atâtea debitări directe care nu generează niciun drept. „Dar cine va ciuguli puterea de cumpărare a angajaților”, rezumă Dominique Prévert, expert la firma Optimaretraite.