Pensiile: o istorie recentă, o situație fragilă - Cărțile educaționale
Urmează-ne
Acasă> Publicații> Articole online> Pensiile: o istorie recentă, o situație fragilă
N ° 429-430 - Fișierul "De la retreat"
De Jacques George
O poveste groasă
Muncitori vechi, mamă și copil.
Povestea este complexă, progresul este de netăgăduit: între 1975 și 1995, am trecut de la o societate în care pensionarii erau relativ săraci la o societate în care sunt relativ bine; nivelul de trai al gospodăriilor de peste șaizeci de ani a depășit cel al celor sub șaizeci de ani. Dar, pe de o parte, aceasta îi privește mai puțin pe cei peste optzeci de ani, ale căror resurse rămân deseori scăzute - vârsta minimă este în prezent de doar 587 € pe lună (1054 € pentru un cuplu), jumătate din salariul minim - și, pe de altă parte, viitorul este incert. Nu am ținut cont de aspectul demografic.
Demografie de neratat
Dezbaterea privind pensiile trebuie plasată în evoluția întregii societăți: alături de finanțarea pensiilor, există toate întrebările referitoare la locul persoanelor vârstnice în oraș și mai general în societate, al locului specific persoanelor foarte în vârstă ca precum și echipamente de sănătate și dependență și personalul de sănătate disponibil [3]. Mai larg, există un evoluția structurală: grupele de vârstă care au succedat baby boom-ului și care formează populația actuală de lucru sunt mai puțin numeroase. Progresele în școlarizare și evoluțiile tehnice înseamnă că acestea intră mai târziu în muncă; nu putem regreta. Dar apoi există mai puțini contribuabili la pensionare care contribuie cu mai puțini ani, în timp ce cei care se pensionează sunt mai numeroși și o fac pentru un număr mai mare de ani. Și, din nou, acest lucru este în mare parte previzibil pe termen mediu. La această schimbare structurală trebuie adăugat impactul ciclic al șomajului, care reduce și mai mult numărul contribuabililor.
Poate societatea să facă față schimbărilor previzibile? Ea nu știa sau dorea să se pregătească pentru schimbarea demografică, oricât de previzibilă: am știut de la început când generațiile mai mari născute după Eliberare vor atinge 60 de ani. Dezbaterea din 2003 a dezvăluit contradicția dintre ideea creșterii vârstei de pensionare și atât practica companiilor, care preferă să angajeze tineri decât să păstreze angajați mai în vârstă, precum și politica de pre-pensionare. Stat, că în cele din urmă aspirația dominantă în rândul angajaților, care doresc să se pensioneze cât mai curând posibil. În cele din urmă, în timp ce evoluțiile tehnice și economice conduc la ideea că aceeași persoană își va schimba activitatea de mai multe ori pe parcursul vieții sale profesionale, și corelativ cu cea a formării pe tot parcursul vieții, protecția socială, necesară, rămâne organizată în funcție de ciclul ternar tradițional al tineretului, activitatea, pensionare.