Pensionare "articolul 83" ce limite de scutire de impozite și sociale pentru companie
pensionare "articolul 83" este un contract de contribuție definită care permite constituirea, în cadrul companiei, a unei pensii suplimentare prin capitalizare pentru angajați.
Este finanțat parțial sau în totalitate de către angajatorul ale cărui contribuții beneficiază de scutiri fiscale și sociale în anumite condiții și limite.
De la 1 octombrie 2020, contractul de pensionare „Articolul 83” a fost înlocuit de PERE obligatoriu și nu mai poate fi comercializat. Pe de altă parte, rămân posibile plăți, precum și deduceri fiscale inerente acestor contracte.
În 2019, Legea PACTE a creat trei noi planuri de economii la pensie: PER individual, PERE colectiv și PERE obligatoriu. Locuiesc cu bătrânii scheme de economii la pensie (PERCO, Madelin, articolul 83, PERP etc.), condamnat să dispară, deoarece nu mai poate fi comercializat de la 1 octombrie 2020. Plățile pentru vechile contracte de pensionare rămân totuși posibile; pot fi, de asemenea, transformate sau transferate în noul PER.
Pentru a afla mai multe, vizitați noua noastră secțiune Plan de economii pentru pensii - Legea Pacte .
Pensia „Articolul 83”: condițiile pentru scutirea de taxele sociale
Pentru a activaangajator și angajatul să beneficieze de scutiri de la contribuțiile sociale la contribuția angajatorului, contract contract "articolul 83" trebuie să respecte limitele și condițiile pentru stabilirea contractelor de pensionare într-o companie .
Limitele scutirilor fiscale
Nu este fără limite de scutire pentru contribuțiile obligatorii de la angajator.
Acestea constituie o cheltuială deductibilă pentru companie, pentru exercițiul financiar în cursul căruia sunt plătite.