Pensionarea contează; Solidaritate - Studii nr. 30 Manager de planuri de pensii și fonduri de pensii

  • CNRACL
  • CPA - CPF
  • FIPHFP
  • Fondul național de prevenire
  • FSPOEIE
  • Ircantec
  • Cursul meu cu handicap
  • RAFP
  • Pensia Bank of France
  • Retragere minieră
  • Alte fonduri

Spații personalizate

  • Acasă
  • Întrebări despre pensionare și solidaritate - Studii nr. 30

Utilizarea contului de instruire personală (CPF) de către angajații care beneficiază de obligația de muncă cu dizabilități

studii

Numărul 30 din Întrebări privind pensionarea și solidaritatea - Studiile sunt dedicate utilizării Contului personal de formare (CPF) de către angajații care beneficiază de obligația de muncă cu dizabilități.

Legea stabilește pentru orice companie și orice unitate publică cu cel puțin 20 de angajați obligația de a angaja 6% din persoanele cu dizabilități (legea din 10 iulie 1987, întărită de cea din 11 februarie 2005). Acest studiu oferă o evaluare fără precedent a instruirii beneficiarilor acestei obligații de angajare a persoanelor cu dizabilități (BOE) ca parte a contului de formare personală (CPF). În 2018, mobilizarea CPF de către BOE a crescut cu aproape 11.100 de participări la formare, comparativ cu 9.800 în 2017, o creștere de 13%. Cu toate acestea, aceasta este mai mică decât schimbarea observată în aceeași perioadă pentru toți angajații din sectorul privat (+ 41% conform Dares). Raportate toate BOE-urile din unitățile cu 20 sau mai mulți angajați, rata recursului la CPF a fost astfel stabilită la 2,0% în 2017, cea a angajaților din sectorul privat ridicându-se la 1,4%.