Pentru ce este utilizat bugetul de funcționare al CE CSE (0
De foarte multe ori ne întâlnim cu aleși care se întreabă despre bugetele comitetului social și economic (fostul comitet de întreprindere) și care nu știu care sunt elementele care pot introduce bugetul de funcționare sau cum să definească o asistență socială. Tentația de a transfera o parte din bugetul de funcționare în bugetul pentru lucrări sociale este mare ... Să facem un bilanț al bugetelor de funcționare (AEP) și a lucrărilor sociale ale comitetului social și economic.
Pentru a afla mai multe despre utilizarea bugetului de funcționare al CSE, citiți articolul nostru dedicat.
Notă pentru cititor: la scrierea acestui articol, repetăm adesea „bugetul de funcționare 0,2%”, astfel încât cititorul să poată distinge între cele două subvenții. De asemenea, vorbim, încă din legea privind transparența CSE-urilor, de bugetul de funcționare și DWS (activități economice și profesionale).
Principiu: separarea bugetelor CSE
CSE au 2 bugete.
Bugetul de funcționare (sau AEP) egal cu 0,2% (și acum 0,22% pentru CSE mari) din salariul brut. Este obligatoriu, iar rata de 0,2% este minimă. Pentru a verifica calculul, faceți clic aici. Compania dvs. vă va plăti în fiecare an o subvenție de funcționare care va intra în bugetul de funcționare.
Bugetul pentru lucrări sociale nu este obligatoriu (a se vedea articolele despre lucrările sociale, rata acesteia, beneficiarii, deficitele - faceți clic aici -). Astfel, am dat peste CSE care au doar bugetul de funcționare și nu au subvenții sau buget pentru lucrări sociale: este posibil, dar fii atent la imaginea societății pe care o transmite acest tip de practică. În acest caz, comitetul social și economic nu poate utiliza bugetul de funcționare pentru a oferi angajaților lucrări sociale . Pe de altă parte, aleșii trebuie să comunice asupra acestui punct și să încerce să negocieze o subvenție.
Bugetul de funcționare al CSE
Pe de altă parte, nicio companie nu poate și nu trebuie să refuze plata subvenției de funcționare de 0,2% (pentru întrebări referitoare la tarif, faceți clic aici). Este total ilegal, cu excepția cazului în care conducerea dvs. vă pune la dispoziție echivalentul în computere, rechizite de birou, timbre, angajați puse la dispoziție ... dar ferește-te de aceste practici, acestea sunt „problemă”.
De exemplu, am întâlnit un CSE care a primit cu greu o subvenție de funcționare de 0,2% deoarece compania a oferit o cameră pentru camera CSE ... care trebuie pusă la dispoziție (gratuit) către CSE fără nicio chirie (vezi pagina de pe local CSE -faceți clic aici-). Această practică în incinta CSE este anormală.
Acest caz ilustrează cele 2 probleme ale acestei practici:
- evaluarea bunurilor pe care compania vi le pune la dispoziție, la ce preț vor fi facturate către CSE ?
- faptul de a nu primi o mulțime de subvenții de funcționare vă poate împiedica să vă puteți asigura prerogativele.
Vă recomandăm să fiți independenți și să primiți subvenția de funcționare completă și să nu profitați de „cadourile” companiei. Acest caz este mai ușor de gestionat, deoarece decideți și vă descurcați după cum doriți. În plus, CSE este singur pentru a gestiona acest grant, în orice caz, angajatorul trebuie să decidă asupra cheltuielilor sau chiar asupra unei sume forfetare arbitrare care urmează să fie percepută subvenției de funcționare (infracțiune de obstrucție).
Dacă nu te poți abține, negociați un acord cu compania dumneavoastră pentru a pune în scris elementele pentru care compania plătește și vă scade din subvenție. Gândiți-vă la evaluarea acestor elemente și mai ales la evoluția acestor sume în viitor.
În toate cazurile, angajatorul nu poate percepe la bugetul de funcționare:
- cheltuielile de deplasare pentru reuniunile „oficiale” ale CSE pe care le convoacă,
- CSE-ul local,
- costurile pe care le consideră necesare (fără avizul CSE), intrăm în infracțiunea de obstrucție,
- o canapea pentru a primi clienți (am văzut acest caz ... suntem în infracțiunea de obstrucție).
Sunteți membru al unui CSE ?
Aveți întrebări despre CSE și doriți răspunsuri adaptate situației dvs. Vă oferim:
instruire personalizată oferită de un avocat specializat și un expert contabil
asistență juridică personalizată pe tot parcursul mandatului
păstrarea conturilor dvs. și oferirea de sfaturi pentru a vă asigura deciziile
Antrenează-te
Pentru a reuși în mandatul dvs. la CSE !
Pe același subiect
Aceste articole vă pot interesa, de asemenea: