Perioada de încercare Un contract preliminar de muncă
1 octombrie 2017 ∙ 5 minute timp de citire
Perioada de probă este o perioadă de probă care este neapărat la începutul executării contractului de muncă și pe parcursul căreia părțile pot evalua dacă contractul li se potrivește, angajatorul evaluează dacă angajatul i se potrivește.
Există două legi principale:
⇒ legea din 13 iulie 1973: respecta libertatea contractuală a părților.
Normele privind concedierea nu se aplică perioadei de probă, deoarece în această perioadă.
Rezilierea contractului este gratuită pentru ambele părți, fără a oferi niciun motiv și fără despăgubiri (fără notificare).
Jurisprudența a ezitat mult în ceea ce privește calificarea juridică: Curtea de Casație a considerat de mult că perioada de judecată a fost un " înainte de un contract pe durată limitată ”(hotărârea din 1971).
În alte hotărâri, cum ar fi una din 1945, a calificat perioada de probă drept „un contract de muncă cu condiție rezolutorie”.
PETRELLUZZI oprește din 5 martie 1975: a fost un contract de muncă cu clauză de neconcurență, angajatorul încalcă perioada de încercare și dacă contractul a început să fie executat și clauza de neconcurență este executorie împotriva acestuia și dacă contractul nu a început, angajatul este liber.
CA a analizat contractul ca fiind un contract preliminar.
Curtea de Casație: un contract de muncă lega deja părțile în perioada de încercare și, prin urmare, angajatul era obligat să respecte clauza:perioada de încercare nu întârzie nașterea contractului de muncă, nu este un contract de muncă.
⇒ Legea din 25 iunie 2008 privind modernizarea pieței muncii: articolul L 1221-20 din Codul muncii: oferă o definiție a perioadei de probă (rezultată din jurisprudență): perioada de încercare permite evaluarea competențelor angajatului și dacă munca este potrivită pentru angajat.
Existența perioadei de încercare
Înainte de legea din 2008, jurisprudența impunea ca testul să fie stipulat în contractul de muncă sau cel puțin în contractul colectiv și cu condiția ca angajatul să fie informat despre existența contractului colectiv.
Hotărârea din 1995: Curtea de Casație ceruse angajatorului să îi indice angajatului intenția de a o folosi în momentul angajării: să-l supună unei perioade de probă.
De acum înainte, codul muncii prevede acest lucru procesul trebuie prevăzut în mod expres în contractul de muncă sau în scrisoarea de logodnă: articolul 1221-23.
Durata perioadei de încercare
Înainte de legea din 2008: libertatea contractuală supusă convențiilor colective.
Legea din 2008 a adoptat perioadele respectate în general în convențiile colective: perioade maxime: 2 luni pentru lucrători și angajați, 3 luni pentru tehnicieni și supraveghetori și 4 luni pentru directori.
Aceste perioade sunt obligatorii în ciuda unor excepții, cum ar fi o perioadă de tranziție: convenția colectivă înainte de intrarea în vigoare a legii din 2008 poate prevedea o perioadă mai lungă, iar convențiile colective încheiate după legea din 2008 pot deroga de la aceste perioade obligatorii, dacă acestea sunt mai scurte.