Perioada de probă Avocats de Paris

Contract de muncă

Actualizat la 30.09.2015

Ați fost angajat sau doriți să angajați o persoană, înainte de a încheia un contract final, este posibil să prevedeți o perioadă de încercare.

Ce este o perioadă de încercare ?

Aceasta este o condiție prealabilă pentru încheierea finală a unui contract de muncă, perioada de încercare este menită să permită angajatorului să evalueze competențele profesionale ale angajatului său, iar angajatul să evalueze condițiile de muncă.

Care este diferența dintre o perioadă de probă și o perioadă de probă ?

Perioada de probă poate fi impusă de angajator în cazul unei schimbări de funcții sau atribuire, spre deosebire de perioada de probă, perioada de probă nu permite rezilierea contractului de muncă, dacă nu este concludent, angajatul trebuie să revină la vechiul său poziţie.

Este obligatorie perioada de încercare ?

Nu, perioada de probă nu este obligatorie. Totul depinde de angajatorul dvs., dacă dorește să vă impună o perioadă de probă, acest lucru va fi prevăzut în contractul dvs. de muncă, indiferent dacă sunteți angajat pe un CDD sau CDI. În aproape toate contractele de muncă este prevăzută o perioadă de probă.

Există o perioadă de încercare pentru contractele interimare ?

Da, este posibilă o perioadă de încercare pentru contractele de muncă temporare, cum ar fi cele intermediare.

Perioada de încercare are o durată maximă de 2 zile pentru un contract de maximum o lună, 3 zile pentru un contract de 2 luni și 5 zile pentru un contract de peste 2 luni.

Care este durata maximă a unei perioade de încercare ?

Articolul L 1221-19 din Codul muncii prevede, în baza unui contract pe durată nedeterminată, o durată maximă de:

2 luni pentru muncitori și angajați,
3 luni pentru supervizori și tehnicieni,
4 luni pentru directori.

Perioada de probă poate fi mai scurtă atunci când este prevăzută în scrisoarea de angajament sau în contractul de muncă sau printr-un contract colectiv încheiat după 26 iunie 2008. În schimb, durata perioadei de probă poate fi mai lungă dacă este prevăzută de un contract de sucursală încheiat înainte de 26 iunie 2008.

Pentru un contract pe durată determinată, perioada de încercare este:

1 zi pe săptămână, cu maximum 2 săptămâni pentru un contract de 6 luni sau mai puțin
1 lună maxim pentru un contract de cel puțin 6 luni.

Puteți refuza reînnoirea perioadei de încercare oferite de angajatorul dumneavoastră ?

Reînnoirea perioadei de încercare de la început poate rezulta doar dintr-un acord expres al părților în perioada inițială și nu dintr-o decizie unilaterală a angajatorului. Mai mult, reînnoirea nu poate fi tacită, este necesară o scriere.

Dacă refuzați reînnoirea, angajatorul dvs. vă poate accepta refuzul de a vă reînnoi și de a vă angaja permanent, sau vă poate rezilia contractul de muncă respectând o perioadă de preaviz.

Se poate reînnoi perioada de probă ?

Pentru ca perioada de încercare să fie reînnoită, posibilitatea reînnoirii trebuie prevăzută în contractul de sucursală și în contractul de muncă. Reînnoirea trebuie să aibă loc înainte de sfârșitul perioadei de încercare curente.

Durata perioadei de încercare, inclusiv reînnoirea, nu trebuie să depășească:

4 luni pentru muncitori și angajați,
6 luni pentru supervizori și tehnicieni,
8 luni pentru directori.