Perioada pregătitoare pentru reclasificare (PPR) Site-ul oficial al CDG 34 - Centre de Gestion de la

  • Acasă
  • /
  • Cariere/HR
  • /
  • Perioada pregătitoare pentru reclasificare (PPR)

Decretul nr. 2019-172 din 5 martie 2019 care permite aplicarea sistemului de pregătire a reclasificării, introdus prin Ordonanța 2017-53 de stabilire a diferitelor dispoziții referitoare la contul de activitate personală, instruire și sănătate și securitate în muncă în serviciul public, modifică Decretul nr. 85-1054 din 30 septembrie 1985 privind reclasificarea funcționarilor locali recunoscuți ca fiind improprii pentru îndeplinirea atribuțiilor lor după cum urmează:

perioada

  • pe de o parte, se instituie o perioadă de pregătire a reclasificării (PPR) în beneficiul oficialilor locali recunoscute ca fiind improprii pentru locurile de muncă din gradul lor de către Comitetul Medical;
  • pe de altă parte, decretul modifică și procedura de reclasificare prevăzută la articolele 3-5 din decretul nr. 85-1054.

Decretul din 5 martie 2019 determină astfel următoarele elemente:

PUNCTUL DE DEPUNERE AL PPR: PRIMIREA AVIZULUI COMITETULUI MEDICAL, DETERMINAREA UNEI INAPTITUDINI PENTRU TOATE FUNCȚIILE CLASEI

  • AGENTUL ESTE ÎN FUNCȚIE: PPR intră în vigoare la data primirii avizului comitetului medical;
  • AGENTUL ESTE PE CONDIȚIE DE BOLĂ: PPR va intra în vigoare la data reluării.

SITUAȚIA AGENTULUI ÎN ACEASTA PERIOADĂ:

În timpul PPR, funcționarul public se află într-o poziție de activitate în corpul său sau în cadrul inițial de angajare și primește salariul corespunzător și accesoriile acestuia (supliment de salariu de familie și indemnizație de ședere). Prin urmare, această perioadă este luată în considerare ca parte a unei dezvoltări normale a carierei. Cu toate acestea, nefiind activ la postul său, bonusurile legate de locul său de muncă nu sunt neapărat menținute. În ceea ce privește schema de compensare, textul nu prevede nicio obligație pentru comunitatea angajatorilor. Acordarea unui sistem de compensare este lăsată la latitudinea sa, cu excluderea bonusurilor pentru serviciile legate de îndeplinirea atribuțiilor (NBI, ore suplimentare etc.).

Mai mult, această perioadă este asimilată o perioadă de serviciu efectiv (articolul 85-1 din legea nr. 84-53 din 26 ianuarie 1984).

DURATA:

PPR se încheie la data reclasificării. Durează maximum 1 an de la implementare.

OBIECTIVELE PPR:

Pregătiți-vă și, dacă este necesar, calificați-l pe beneficiar pentru ocuparea de noi locuri de muncă compatibile cu starea sa de sănătate.

Acesta își propune să sprijine tranziția profesională a funcționarului public către reclasificare

CONȚINUTURILE :

Perioada de pregătire pentru reclasificare poate include perioade de antrenament, observare și simulare în una sau mai multe poziții.