Permiteți angajaților să își ia mesele care sunt obligațiile dvs. Éditions Tissot
Postat pe 04/10/2017 la 06:20 de redacția Éditions Tissot în Securitate și sănătate în muncă.
Mulți angajați mănâncă repede în biroul lor sau în orice alt loc de muncă (fabrică, atelier, depozit etc.). Știați însă că această practică, deși răspândită, este reglementată de lege? Începând cu 1 ianuarie 2017, a flexibilizat furnizarea locației de catering. Concentrați-vă pe problema obligațiilor angajatorului cu privire la mesele angajaților.
Angajații nu își pot lua masa nicăieri !
Codul muncii prevede că este interzisă permiterea lucrătorilor să-și mănânce mesele în incinte destinate să lucreze, interdicție adoptată în principal din motive de igienă (Codul muncii, art. R. 4228-19).
În calitate de angajator, trebuie să vă asigurați că această regulă este respectată prin reamintirea acesteia într-un memorandum, regulamentele interne ale companiei sau contractul de muncă, în special pentru a evita orice risc al unui raport întocmit de inspecție.
De asemenea, deoarece angajații trebuie să poată mânca, va fi necesar să-i eliberezi, pentru aceasta, o locație.
În unitățile în care numărul lucrătorilor care doresc de obicei să-și ia mesele la locul de muncă este mai mic de 25, angajatorul trebuie să ofere o „locație” care să le permită să mănânce în condiții de sănătate și siguranță bune (Codul muncii, art. R. 4228– 23, alin. 1).
| Nu forța de muncă a companiei este baza obligației de a înființa o locație de catering, ci dorința unui singur angajat care dorește să ia masa de obicei la locul de muncă. | ||
Textul nu descrie:
- condițiile pe care trebuie să le îndeplinească această locație, dacă nu că trebuie să permită mâncarea în condiții de sănătate și siguranță bune;
- ce se înțelege prin noțiunea de a mânca „de obicei” mese la locul de muncă.
În ceea ce privește noțiunea de locație care trebuie pusă la dispoziție, aceasta implică un spațiu dedicat cateringului, dar nu neapărat o cameră separată.
De la 1 ianuarie 2017, locația de catering a beneficiat de o procedură administrativă simplificată atunci când este amplasată în incinte alocate lucrării, când activitatea acestor incinte nu implică utilizarea sau depozitarea substanțelor. Sau a amestecurilor periculoase. Este suficient să trimiteți o declarație inspectoratului de muncă și medicului muncii prin orice mijloace care conferă o anumită dată. Dar un decret, în așteptarea publicării, trebuie să definească conținutul acestei declarații.
| Înainte de această nouă organizație, era necesară autorizarea inspectorului de muncă și avizul medicului muncii. | ||
În unitățile în care numărul lucrătorilor care doresc, de obicei, să-și ia mesele la locul de muncă este cel puțin egal cu 25, angajatorul, după consultarea CHSCT sau, în lipsa acestuia, a reprezentanților personalului, le oferă un „catering în cameră” (Codul muncii, art. R. 4228-22, alin. 1).