Plan de compensare (prime anuale) - resurse umane publice
Context
Plătite de municipalități, bonusurile anuale sunt, în principiu, singurele elemente de remunerare care nu sunt supuse principiului parității cu funcția publică de stat. Valoarea și condițiile de plată ale acestora variază, dar respectă câteva principii comune.
Această foaie încearcă să discute despre condițiile de stabilire a acestor bonusuri, modul în care acestea sunt plătite și posibilitățile de a-și schimba funcționarea sau de a întrerupe plata.
1 Condiții pentru stabilirea acestor bonusuri
Condiții pentru stabilirea acestor bonusuri
Articolul 111 din Legea nr. 84-53 din 26 ianuarie 1984 prevede un sistem pentru menținerea „beneficiilor dobândite colectiv cu caracter de remunerație suplimentară”. Expresia se referă la bonusuri bonus cu nume diferite (luna a treisprezecea, bonus la sfârșitul anului, bonus de vacanță etc.).
Pentru a putea fi plătit oficialilor publici, bonusurile anuale trebuie să fie stabilite în mod imperativ înainte de publicarea legii nr. 84-53 din 26 ianuarie 1984 .
Această lege prevede că elementele de remunerație plătite de autoritățile locale înainte de această dată nu sunt supuse principiului parității cu statul.
Prin urmare, această excepție face posibilă eludarea principiului conform căruia agenții serviciului public teritorial nu pot beneficia de un sistem de compensare mai mare decât cel plătit funcționarilor de stat aparținând organelor desemnate prin Decretul nr. 91-875 din 15 februarie 1991 .
Aceste bonusuri pot fi un factor determinant pentru atractivitatea autorităților locale.