Planificarea financiară pentru copii - Forumul WiWi-TReFF
copil planificare financiară
cum ai planificat financiar planificarea familială?
de exemplu.
- cheltuieli preconizate
- Compensație pentru femeie în timpul sarcinii și îngrijirii copilului
dacă puteți recomanda anumite materiale media, aș fi bucuros să aud de la dvs.
copil planificare financiară
- Căsătorit fără separarea proprietății. Dacă sunteți în căutarea unui divorț, obțineți un avocat care va calcula o împărțire corectă.
- Cont comun din care provin costurile comune.
- Plata către un cont comun - trebuie doar să fiți de acord: toată lumea are venituri complete, cu excepția unui „ban de buzunar” identic, sau tuturor aceeași sumă?
Dacă cuplurile încep să adune costuri reciproce, ar trebui mai degrabă să economisească stresul cu copiii și relațiile - acesta interferează doar cu „dezvoltarea liberă”:)
copil planificare financiară
WiWi Gast a scris pe 20 decembrie 2019:
cum ai planificat financiar planificarea familială?
de exemplu.
- cheltuieli preconizate
- Compensație pentru femeie în timpul sarcinii și îngrijirii copilului
dacă puteți recomanda anumite materiale media, aș fi bucuros să aud de la dvs.
Nu am planificat cheltuielile preconizate, întrucât am economisit inițial cel puțin 10k, ulterior 20-30k pe an din venitul gospodăriei. Și nici cheltuielile nu sunt chiar mari, de fapt am primit tot ce ne trebuia de la noii bunici.
Ce vrei să spui prin compensare? Avem un cont comun din care se plătește totul. Numai planul de economii ETF este adăugat în contul meu din motive fiscale. Cu toate acestea, acești bani ar fi, desigur, împărțiți și în cel mai rău caz. Orice altceva ar fi și el nedrept. La casă suntem oricum 50/50 în cartea funciară.
În orice caz, avem un cont comun și majoritatea cheltuielilor sunt cheltuieli comune foarte reale, adică plăți la casă, electricitate, apă, gaz, asigurări, taxe, alimente, cheltuieli pentru copil.
Și Doamne, nu am de gând să-i plătesc soției bani de buzunar. În plus, în cazul în care avem o rată de economii de 30.000 oricum, dacă ambele funcționează. Dacă ea cumpără ceva frumos de purtat, obțin cea mai mare parte.:-p
Deci, fiecare cumpără ceea ce vrea din contul comun. Dacă doi adulți sensibili au contul, atunci nu trebuie să vă certați despre bani.
Cu pensia, femeia primește întotdeauna 3 puncte suplimentare de pensie pe copil. Dar oricum nu ne bazăm pe asta, ci pe casa noastră, care a fost plătită la un moment dat și cu un standard energetic foarte bun, și pe portofoliul nostru de ETF-uri.
copil planificare financiară
Aș câștiga 150k cu normă întreagă, minunatele mele 90k.
Ambii au ales 80% TC după concediul parental (eu 4 luni, ea 10 luni, inclusiv 2 luni în același timp). Eliberez luni, ea vineri.
Desigur, am calculat și am acceptat pierderea netă în prealabil. Nu vreau să-i iau soției ocazia de carieră.
Totul într-un singur cont, desigur.
copil planificare financiară
Am avut al treilea copil acum patru luni.
Nu am planificat nimic din punct de vedere financiar. Femeia are 2 ani de concediu parental, apoi începe din nou cu jumătate de normă. Cont comun, 50/50 în registrul funciar al EFH-ului nostru.
Cheltuielile vin pe măsură ce vin. Atunci trebuie să ne limităm altfel în caz de îndoială, mai există aer:)
Părinții mei au crescut trei copii cu EK FAR mai puțin și nu pot vorbi despre o copilărie dificilă
copil planificare financiară
WiWi Gast a scris pe 20 decembrie 2019:
cum ai planificat financiar planificarea familială?
de exemplu.
- cheltuieli preconizate
- Compensație pentru femeie în timpul sarcinii și îngrijirii copilului
dacă puteți recomanda anumite materiale media, aș fi bucuros să aud de la dvs.
De ce îi faci pe copii cu un plan să aibă pe altcineva grijă de tine? Care-i rostul?
copil planificare financiară
WiWi Gast a scris pe 21 decembrie 2019:
cum ai planificat financiar planificarea familială?
de exemplu.
- cheltuieli preconizate
- Compensație pentru femeie în timpul sarcinii și îngrijirii copilului
dacă puteți recomanda anumite materiale media, aș fi bucuros să aud de la dvs.
De ce îi faci pe copii cu un plan să aibă pe altcineva grijă de tine? Care-i rostul?
Nu inteleg intrebarea. Când cumpăr o mașină, nu fac eu întreținerea, dacă altcineva o poate face mai ieftin. Externalizarea este economică.
copil planificare financiară
Îngrijirea copiilor este, de asemenea, un centru de zi și grădiniță! În regiunile din afara Berlinului, acest lucru poate fi foarte scump și poate costa rapid o mie de taui pe lună.
WiWi Gast a scris pe 22 decembrie 2019:
cum ai planificat financiar planificarea familială?
de exemplu.
- cheltuieli preconizate
- Compensație pentru femeie în timpul sarcinii și îngrijirii copilului
dacă puteți recomanda anumite materiale media, aș fi bucuros să aud de la dvs.
De ce îi faci pe copii cu un plan să aibă altcineva să aibă grijă de tine? Care-i rostul?
Nu inteleg intrebarea. Când cumpăr o mașină, nu fac eu întreținerea, dacă altcineva o poate face mai ieftin. Externalizarea este economică.
copil planificare financiară
Am auzit despre modelul cu 3 conturi mai des: toate veniturile se duc în contul comun, din care sunt acoperite toate cheltuielile pentru familie (apartament, mâncare, copil etc.). Banii rămași sunt împărțiți la 50:50 și se îndreaptă către conturile individuale. Aș aș vrea să fie atunci când întemeiez o familie.
În plus, aș întocmi un contract de căsătorie: separarea proprietății în caz de divorț. Acest lucru vă salvează mult războiul trandafirilor.
copil planificare financiară
WiWi Gast a scris pe 22 decembrie 2019:
Îngrijirea copiilor este mai ales un centru de zi și grădiniță! În regiunile din afara Berlinului, acest lucru poate fi foarte scump și poate costa rapid o mie de taui pe lună.
De ce îi faci pe copii cu un plan să aibă pe altcineva grijă de tine? Care-i rostul?
Nu inteleg intrebarea. Când cumpăr o mașină, nu fac eu întreținerea singură dacă altcineva o poate face mai ieftin. Externalizarea este economică.
Unde costă atât de mult, te rog? În BW și RP de ex. taxa anuală este de câțiva 100 de euro/an, maximum puțin peste 1k/an (pentru venituri> 90k). Probabil că luna se confundă cu anul.
Altfel: avem un cont comun în care plătim aproximativ 30% din salariul nostru net. Toate cheltuielile fixe, cum ar fi chiria, electricitatea, abonamentele, mașinile etc. sunt plătite din aceasta. Funcționează destul de bine până acum;) Nu sunt căsătoriți/1 copil.
copil planificare financiară
Tristul este că ți-l iau complet. Din păcate, sunt prea mulți oameni de felul tău care ar fi fost mai bine să nu aibă copii. Toți acești copii influențatori provin probabil din astfel de gospodării și, prin urmare, trebuie să primească dragoste, atenție și confirmare de la străini complet pe internet. Nu este de mirare că această generație este definită doar de numărul de prieteni de pe Facebook, cifrele cu clicuri și urmăritorii Instagram.
WiWi Gast a scris pe 22 decembrie 2019:
Nu inteleg intrebarea. Când cumpăr o mașină, nu fac eu întreținerea singură dacă altcineva o poate face mai ieftin. Externalizarea este economică.
copil planificare financiară
În medie, suportăm costuri suplimentare de aproximativ 1500 € pe lună. 650 de euro pentru grădiniță, 500 de euro pentru a doua mașină, deoarece nu ne putem ridica fiica de la grădiniță, 350 de euro pentru îmbrăcăminte și alimente și există întotdeauna achiziții noi, cum ar fi scaune pentru copii, mobilier și aparate electrice pentru copil. În curând ne vom muta într-un apartament mai mare, deoarece fiica noastră nu are o cameră proprie. Apoi, trebuie să plătim o taxă lunară suplimentară de 700 €.
copil planificare financiară
WiWi Gast a scris pe 21 decembrie 2019:
cum ai planificat financiar planificarea familială?
de exemplu.
- cheltuieli preconizate
- Compensație pentru femeie în timpul sarcinii și îngrijirii copilului
dacă puteți recomanda anumite materiale media, aș fi bucuros să aud de la dvs.
De ce îi faci pe copii cu un plan să aibă altcineva să aibă grijă de tine? Care-i rostul?
Ce mai vrei să faci? Reținut de la copil contactele sociale și jocurile cu colegii lor până la preșcolar, deoarece EGO-ul tău spune că este copilul TĂU? Om, om, om.
Și nu, de două ori pe săptămână timp de două sau trei ore și uneori la locul de joacă nu este suficient.
copil planificare financiară
Nu am întrebat într-un forum, dar în timpul în care ți-a trebuit să îți scrii întrebarea, am considerat pe scurt dacă era fezabilă din punct de vedere financiar.
„Întrebarea” mi se pare destul de absurdă din alte puncte de vedere. Nimeni care planifică serios o familie, nu pune o „întrebare” într-un forum.
WiWi Gast a scris pe 20 decembrie 2019:
cum ai planificat financiar planificarea familială?
de exemplu.
- cheltuieli preconizate
- Compensație pentru femeie în timpul sarcinii și îngrijirii copilului
dacă puteți recomanda anumite materiale media, aș fi bucuros să aud de la dvs.
copil planificare financiară
WiWi Gast a scris pe 21 decembrie 2019:
cum ai planificat financiar planificarea familială?
de exemplu.
- cheltuieli preconizate
- Compensație pentru femeie în timpul sarcinii și îngrijirii copilului
dacă puteți recomanda anumite materiale media, aș fi bucuros să aud de la dvs.
De ce îi faci pe copii cu un plan să aibă altcineva să aibă grijă de tine? Care-i rostul?
- Socializarea copilului prin interacțiunea cu colegii
- Pregătirea copilului pentru viața ulterioară printr-un flux de lucru reglementat și structurat
- Dezvoltarea profesională a mamei
- Prevenirea sărăciei în vârstă la mamă
- Și cel mai important: Evitați să creșteți o generație de prinți/prințese răsfățate și răsfățate care nu sunt în niciun fel pregătite pentru viața reală cu toate dificultățile ei
Următorul test este destinat să vă amuze, mai degrabă decât un test de aptitudine real.
Managerii sunt obișnuiți să aibă lucrurile sub control. Locul de muncă, sănătatea, prietenia, dezvoltarea copiilor - totuși, o relație cade adesea pe marginea drumului: cea cu partenerul tău. Multe căsătorii cu antreprenori și directori de succes deosebit sunt rupte.
Platforma de internet vaeter.de se adresează bărbaților care doresc să combine mai bine familia și munca.
Condițiile pentru mame lucrătoare s-au îmbunătățit în Germania. Studiul OECD „Îndrăznește să împărtășești” despre parteneriatul în familie și muncă arată: 70 la sută dintre mame sunt angajate cu câștig, dintre care 39 la sută, un număr peste media de mame din Germania, au lucrat cu jumătate de normă. Cu toate acestea, rata ridicată cu fracțiune de normă în rândul mamelor arată că o împărțire cu adevărat echilibrată a muncii plătite și neplătite în cadrul familiilor nu este încă regula.
Dacă angajatul dorește să prelungească concediul parental convenit după un an, angajatorul trebuie să fie de acord cu acest lucru. În acest caz, angajatorul trebuie să decidă la propria sa discreție, a decis Curtea Federală a Muncii (BAG).
Compatibilitatea copilului și a carierei joacă un rol din ce în ce mai important pe piața muncii. Prin urmare, companiile reacționează din ce în ce mai mult la cerințele părinților care doresc să-și ia concediul pentru creșterea copilului. După cum arată indicele de locuri de muncă Adecco, candidații potriviți pentru înlocuirea concediului pentru creșterea copilului sunt căutați în domeniile administrării și administrării birourilor, profesiilor din domeniul sănătății și finanțelor și asigurărilor.
În cazul în care angajatul și angajatorul negociază o reducere a programului de lucru în timpul concediului pentru creșterea copilului, acest acord convenit de comun acord nu va lua în considerare drepturile legale. Curtea Federală a Muncii (BAG) a decis că dreptul la două reduceri ale programului de lucru în timpul concediului parental se aplică indiferent de acordul convenit.
Simplul fapt că o femeie este însărcinată nu este suficient pentru a fi plâns de dezavantaj de gen. În plus, trebuie explicate și alte dezavantaje legate de gen în cazul unui transport.
Dacă și cum poate fi utilizat dreptul la concediu parental depinde nu în ultimul rând de situația veniturilor familiei. Cu ajutorul calculatorului de concediu parental de la Ministerul Federal pentru Familii, Vârstnici, Femei și Tineret, fiecare familie va găsi cea mai bună soluție pentru concediul parental.
Angajații nu trebuie să-și ia concediu în timpul concediului de maternitate sau de creștere. Curtea Federală a Muncii a decis că drepturile de concediu rămase pot fi luate cu dvs. și plătite după concediul pentru creșterea copilului. Dreptul la concediu de odihnă poate fi redus doar cu o doisprezecime pentru fiecare lună calendaristică.
Oportunitățile de avansare pentru bărbați în Germania sunt încă mult mai bune. Deși aproape jumătate din angajați sunt femei, ponderea lor în funcții de conducere înaltă este de doar 31%. Cu toate acestea, diferența dintre liderii de gen variază foarte mult între sectoare. Femeile au oportunități de carieră aproape egale în informare și comunicare. Sectorul financiar, pe de altă parte, oferă multe funcții de conducere înaltă - dar mai ales bărbații beneficiază de acestea. Acest lucru este demonstrat de un studiu al Institutului German pentru Cercetări Economice.
Cancelarul Merkel susține noua inițiativă „Chefsache” - pentru un raport echilibrat între femei și bărbați în poziții de top. Rețeaua include directori de top din afaceri, știință, economie socială, sectorul public și mass-media. În martie 2015, Bundestag a stabilit o cotă legală pentru femei pentru 2016.
Ghidul se adresează angajaților cu copii sau rude care au nevoie de îngrijire, care se află într-o funcție de conducere și au nevoie de mai multă libertate pentru familiile lor. Arată modul în care sarcinile de gestionare și familia pot fi reconciliate și ce modele de lucru și măsuri în viața de zi cu zi ajută la reconcilierea familiei cu progresul profesional.
Un curent A.T. Studiul Kearney arată că bărbații ar dori mai mult timp pentru a petrece cu familiile lor, dar nu cer servicii pentru familie. Potrivit studiului, aproape o treime din totalul bărbaților care lucrează cu normă întreagă și-ar reduce timpul de lucru.
Fiica și fiul care au grijă de părinți sau de vecinii lor în plus față de muncă: între cinci și șase la sută din toți adulții oferă în mod regulat astfel de îngrijiri informale. Ponderea persoanelor angajate în rândul tuturor îngrijitorilor informali sub 65 de ani a crescut de la aproape 53 la aproape 66 la sută.