Planul de economii pentru pensii (PER) Federația franceză de asigurări
Rafinează căutarea
Planul de economii pentru pensionare (PER)
Planul de economii la pensie (PER), un nou produs de economii la pensie, a fost comercializat de companiile de asigurări de la 1 octombrie 2019.
Acest produs permite lucrătorilor independenți și angajaților să beneficieze de o renta viageră sau o sumă forfetară în plus față de pensionarea obligatorie.
Pot fi subscrise două produse corporative (întreprindere colectivă PER și PER obligatorie) și un produs individual (PER individual). Economiile la pensie constituite dintr-un PER pot fi transferate către un alt PER, de exemplu în cazul schimbării angajatorului sau profesiei.
- Întreprinderea colectivă PER
- PER obligatoriu
- PER individual
- Disponibilitatea economiilor la scadență
- Disponibilitatea economiilor înainte de scadența lor
- PER management
- PER impozitare și contribuții de asigurări sociale
Întreprinderea colectivă PER este eliminată de companie pentru toți angajații săi. Acest contract este stabilit la inițiativa angajatorului printr-un contract colectiv sau un acord de companie. Angajatorul poate alege calitatea de membru implicit pentru angajații săi, cu excepția cazului în care aceștia au recomandat altfel.
Regulile de plată
Angajatul cu contract poate efectua:
- plăți voluntare;
- plăți din economiile angajaților săi: participarea la rezultatele companiei, partajarea profitului, contribuțiile companiei, drepturile introduse în contul de economii de timp și plăți corespunzătoare unui număr plafonat de zile de odihnă care nu au fost luate când compania.
Companiile pot efectua pe compania colectivă PER a angajaților lor:
- o plată inițială;
- plăți periodice, uniformă pentru toți angajații.
Aceste plăți sunt posibile chiar dacă angajatul nu a efectuat el însuși o plată pentru PER-ul său.
PER obligatoriu poate fi eliminat de companie pentru toți angajații săi sau pentru una sau mai multe categorii de angajați. Calitatea de membru al angajaților în cauză este obligatorie. Acest contract este stabilit prin intermediul unui acord colectiv sau al unui acord de companie sau al unei decizii unilaterale a angajatorului.
Regulile de plată
Ca parte a PER obligatoriu, angajatorul și angajatul au obligația de a efectua plăți, ale căror condiții sunt definite în contract. Cu toate acestea, atunci când planul a fost pus în aplicare în urma unei decizii unilaterale a angajatorului, angajații deja prezenți în companie la acel moment nu sunt obligați să efectueze plăți.
Angajatul cu contract poate efectua, de asemenea:
- plăți voluntare;
- plăți din economiile angajaților săi: participarea la rezultatele companiei sau repartizarea profitului dacă PER obligatoriu beneficiază toți angajații, drepturi înregistrate în contul de economii de timp sau plăți corespunzătoare unui număr plafonat de zile de odihnă care nu au fost luate atunci când nu există economii de timp cont în companie.