Planul de protecție pentru angajații gravide în 2021 LégiSocial
Angajata gravidă beneficiază de un regim de protecție foarte specific împotriva concedierii. Această fișă practică detaliază această protecție în detaliu, conform regimului în vigoare în 2021.
rezumat
- Preambul
- Protecția „relativă” a angajatei însărcinate
- Definitia
- O perioadă de protecție de 10 săptămâni
- Pentru a exista protecție, trebuie să existe o declarație
- Poziționarea perioadei de „protecție relativă”
- Caz special de 4 săptămâni de „patologie postnatală”
- Caz special al perioadei de încercare
- Întreruperea sarcinii
- Exemple de abateri grave recunoscute de Curtea de Casație
- Memento de jurisprudență
- Protecție „absolută” pentru angajata însărcinată
- Pentru a exista protecție, trebuie să existe declarație și concediu de maternitate
- Interzicerea formală a concedierii
- Protecție „absolută”: detalii despre perioadele în cauză
- Articulație de protecție „relativă” și „absolută”
- Protecția absolută interzice chiar „luarea în considerare” a concedierii
- Protecție „relativă” și „absolută”: cazuri speciale
- Concediu de educație parentală
- Pentru angajații CDD
- Concediu de adopție
- Caz special al contractului CDD
- Perioada de protecție pentru al doilea părinte: regim introdus la 6 august 2014 și modificat prin legea muncii
- Alte situații specifice referitoare la încetarea contractului de muncă
- Încetarea contractului de muncă în perioada de încercare
- Demisie
- Concediu de maternitate și rezilierea contractuală