Planul universal de pensii Recomandările lui Jean-Paul Delevoye - SPAC Actuaries

Jean-Paul Delevoye i-a prezentat premierului recomandările sale pentru reforma pensiilor. Acestea vor servi drept bază pentru lege, așteptată la începutul anului 2020, stabilind sistemul universal de puncte.

universal

Vă oferim un rezumat al prevederilor prevăzute în acest document. Acest document poate fi descărcat în VERSIUNEA PDF.

În textul de mai jos, propozițiile cu caractere cursive constituie comentarii din partea noastră, care sunt de responsabilitatea noastră - Versiunea din 29 iulie 2019

Rezumat:

I. Termenul de schemă: un sistem universal gestionat de puncte în distribuția finanțată

Obiectivul acestei reforme este instituirea unui sistem național unic care să înlocuiască cele 42 de scheme de pensii obligatorii de bază și suplimentare.

Următoarele caracteristici principale:

Dobândirea drepturilor

  • Acest regim va fi un regim de puncte, nu va mai exista o noțiune de trimestre, o singură valoare punctuală pentru toți.
  • Randamentul țintă care este comunicat este de 5,50% în 2025, adică 100 de euro contribuiți vor genera 5,50 € pensie anuală. Vă rugăm să rețineți că returnarea finală nu va fi cunoscută până la 31.12.2024,
  • Orice activitate va genera drepturi de pensie (fără durată de activitate sau contribuție minimă).

Baza de contribuție și ratele de contribuție

  • Baza de contribuție va acoperi toate veniturile din activitate în limita a 3 plafoane de securitate socială, adică 119.196 EUR în 2019,
  • Rata contribuției va fi de 25,31% la venitul limitat la 3 plafoane de securitate socială plus 2,81% la venitul total neplecat. Aceste două rate sunt distribuite la 60%/40% între angajatori și angajați. Contribuțiile la 2,81% nu vor genera drepturi.

Vârsta lichidării

  • Vârsta dreptului sau vârsta legală rămâne fixată la 62 de ani,
  • Vârsta tarifului complet (sau vârsta la care se va aplica rentabilitatea țintă) nu mai este supusă termenului de asigurare, este acum numită vârsta esențială. Această vârstă, stabilită la 64 de ani pentru cohorta din 1963, poate crește dacă partenerii sociali decid astfel. Cu toate acestea, va evolua automat astfel încât câștigurile în speranța de viață să fie împărțite la 2/3 din viața profesională și 1/3 din viața de pensionare.,
  • Dacă lichidarea are loc între vârsta dreptului și vârsta ratei integrale, se va aplica o reducere de 5% pe an de anticipare
  • Dacă lichidarea are loc după vârsta ratei integrale, se va aplica o creștere de 5% a drepturilor pe an de prelungire,
  • Plecările pentru cariere lungi vor fi menținute pentru asigurații care și-au început activitatea înainte de vârsta de 20 de ani și care au validat durata necesară pentru a obține pensia minimă (durata necesară evaluată pe baza unui an validat de fiecare dată când contribuția va fi plătită la un venit de 600 de ore de salariu minim - durata numărată în luni). Acești oameni își vor putea lichida pensia de la vârsta de 60 de ani, cu condiții parametrice stabilite pentru o persoană cu vârsta de 4 ani.,

În acest nou sistem, carierele întrerupte sau persoanele care și-au început viața profesională târziu nu vor mai trebui să aștepte 67 de ani pentru a nu beneficia de reduceri. Pe de altă parte, mamele care au avut o carieră deplină în sistemul general, care până acum ar putea lua în considerare plecarea la 62 de ani din cauza suplimentelor pentru copii, vor fi obligate să-și amâne pensionarea, ca toți cei care au avut astăzi hui rata completă înainte de 64 de ani.

Greutate

  • Considerarea arduității va fi extinsă la funcționarii publici și regimurile speciale prin intermediul C2P [1],
  • Pentru statutele care beneficiază în prezent de condiții de plecare anticipată, posibilitățile de plecare anticipată vor fi eliminate treptat (a se vedea paragraful II. Mai jos), cu excepția anumitor funcții statutare (a se vedea punctul III. Mai jos).

Reevaluarea drepturilor separate între faza de activitate și faza de pensionare

  • În timpul fazei de activitate, drepturile vor fi reevaluate ca venit mediu pe cap de locuitor. Această prevedere nu va fi imediată.
  • În timpul fazei de pensionare, drepturile vor fi reevaluate la fel ca inflația. Valoarea punctului nu va putea scădea.

Se presupune că venitul mediu pe cap de locuitor va fi venitul mediu supus contribuției la schemă, toate profesiile combinate.

Reversia:

  • Drepturile soțului (și ale foștilor soți divorțați și nerecăsătoriți) ale unui pensionar care a lichidat înainte de 31.12.2024 nu vor fi modificate, chiar dacă decesul se produce după 01.01.2025,
  • Pentru lichidări ulterioare 31.12.2024:
    • Pensia de urmaș va fi deschisă doar soțului cuplurilor căsătorite (sub rezerva drepturilor foștilor soți divorțați care nu s-au recăsătorit, pentru divorțuri pronunțate înainte de 31.12.2024),
    • Pensia de urmaș poate fi primită doar de la vârsta de 62 de ani a soțului,
    • Nu va fi necesar testul mijloacelor în beneficiul acestei pensii,
    • Garanția va acoperi un nivel de trai. Astfel, pensia de urmaș va fi determinată ca diferența dintre 70% din pensiile de cuplu și pensia de urmaș.