Planuri de pensii prea generoase, cu adevărat Le Devoir
Jacques Rouillard
Profesor la Universitatea din Montreal și autor al cărții „Le Syndicalisme québécois, deux century d´histoire” (Boréal, 2004)
25 septembrie 2014 Idei
În dezbaterea privind planurile de pensii, se face trimitere la remunerația angajaților din serviciile publice din Quebec pentru a o compara cu cea a angajaților municipali. Diferența în compensația totală a acestora din urmă, luând în considerare salariile și beneficiile secundare, este de 37,9% în favoarea lor, conform celei mai recente evaluări a Institutului de statistică al Québecului (ISQ). Acest avantaj ar justifica ca guvernul să reducă planul de pensii pentru angajații municipali.
Compararea compensației membrilor sindicatelor din guvernele municipale și guvernul din Quebec nu oferă o imagine completă a situației angajaților municipali. Încă pe baza datelor ISQ, compensația totală a angajaților din Guvernul Quebecului se află la capătul scării categoriilor de angajați sindicalizați: este la –25,3% față de ceilalți angajați sindicalizați, la –20,7% cu cei din sectorul privat, la –21,8% față de angajații guvernului federal și la –9,5% față de angajații din sectorul universitar. Pentru a coborâ la nivel, este, prin urmare, ușor de comparat cu angajații statului Quebec.
Argumentul care constă în compararea sectorului municipal cu administrația guvernamentală evidențiază o legătură strânsă între soarta tuturor angajaților. Avansul unui grup față de altul îl avantajează, în timp ce scăderea unei categorii de angajați îi afectează pe toți ceilalți. Din punct de vedere istoric, câștigurile membrilor sindicali care au un echilibru mai bun al puterilor au avut un efect negativ asupra condițiilor altor lucrători, membri ai sindicatului sau nu. [...] O scădere a planurilor de pensii ale angajaților municipali va crea un efect descendent atât pentru întregul sector public și parapublic, cât și pentru acordurile negociate în sectorul privat.
Angajatorii lucrează în prezent pentru a transforma planurile de pensii cu beneficii definite în planuri de contribuții definite. Această tendință va duce cel mai probabil la beneficii reduse pentru viitorii pensionari care vor avea dificultăți în planificarea veniturilor din pensie. Este semnificativ faptul că Royal Bank - departe de a fi în dificultăți financiare - a adoptat această cale în septembrie 2011 pentru noii săi angajați, „pentru a reflecta tendințele actuale ale pieței”. Întrebare, îmi imaginez și eu, pentru a asigura „echitatea intergenerațională” ...