Planuri suplimentare care sunt locurile pentru pensionarea finanțată Le Monde Des Artisans -

O populație foarte vizată

Rata de înlocuire a ultimului venit câștigat cu pensii (de bază și suplimentare) ar varia de la 45% la 75%. În funcție de profilul carierei, de nivelul salarial mai mare sau mai mic, rata de înlocuire poate fi insuficientă. În plus față de mecanismele de economisire a angajaților care afectează toți angajații, pot fi instituite scheme suplimentare.

Reforma economiilor de pensionare conține măsuri care conduc la modificări în configurația acestor planuri:

planuri de beneficii definite sunt supuse unor noi reglementări, adaptate la o directivă europeană;
planuri de contribuții definite sistemele existente sunt incluse sub forma unui alt dispozitiv: PER obligatorii ale companiei.

>> Citiți și despre acest subiect articolul nostru „Economii: care sunt noile instrumente?”

Contribuții sau beneficii definite ?

Au coexistat două tipuri principale de scheme finanțate:

>> Cei care garantează un anumit nivel de venit în momentul pensionării. Acestea sunt în special "pălăriile se retrag"pentru că aceste planuri se adaugă beneficiilor de bază și suplimentare. De fapt, aceste planuri se refereau cel mai adesea la funcționari corporativi sau manageri. În acest sistem, riscul era suportat de angajator obligat să ia măsuri pentru a onora promisiunea companiei de pensii Dezavantaj pentru angajatul: dacă a părăsit compania înainte de pensionare, și-a pierdut, în principiu, drepturile.

Sub influența dreptului european, acest dispozitiv este redefinit și încadrat legal (Ordonanța 2019-697 din 3 iulie 2019).

Faptul de a condiționa achiziția drepturilor la pensie de o perioadă de prezență în companie la data plecării sale a fost în contradicție cu Directiva 2014/50/UE din 16 aprilie 2014 (referitoare la cerințele minime care vizează creșterea mobilității lucrătorilor între Statele membre prin îmbunătățirea achiziției și păstrării drepturilor de pensie suplimentară). Transpunerea directivei este o oportunitate de a revizui acest sistem în profunzime. Legea Pacte a permis Guvernului să emită o ordonanță pentru modificarea cadrului legal. Ordonanța stabilește caracteristici juridice a unui contract de pensionare suplimentar (Ordonanța din 3 iulie 2019, citată mai sus).

Principala consecință: drepturile sunt „certe” (și nu mai este „aleatoriu” și condiționat de o prezență în momentul plecării). Acestea pot fi supuse unei condiții de vechime sau a unei perioade minime de contribuții (maximum trei ani pentru perioada totală). Alte consecințe: dacă durata nu este atinsă la ieșirea din companie, a rambursarea contribuțiilor este posibil pentru companie sau chiar pentru beneficiar (care, prin urmare, poate participa financiar). În plus, drepturile beneficiarului de ieșire trebuie reevaluate.