Plata continuă a salariilor în caz de boală Drepturile și obligațiile dvs.
Bronșită, picioare rupte sau arsuri - angajații care nu pot merge la muncă din motive de sănătate continuă să fie plătiți în Germania. Un studiu realizat de Institut der Deutschen Wirtschaft a calculat că acum companiile cheltuiesc aproape 62 de miliarde pe an pentru cazurile de boală - în 2010 era jumătate. Dar cine are dreptul la salarii continue în caz de boală? Ce drepturi și obligații au angajații și angajatorii? Află aici toate detaliile.
conţinut
Ce înseamnă plătirea bolnavului?
Dacă angajații cu asigurări legale de sănătate se îmbolnăvesc și nu pot lucra, angajatorul trebuie să își plătească în continuare salariul integral. Acest drept la plata continuă a salariilor există pentru maximum șase săptămâni pentru fiecare nouă boală.
Denumirea oficială este: plata continuă în caz de boală. Reglementările pentru acest lucru sunt stabilite în Legea privind remunerarea continuă (EntgFG).
Cine are dreptul la continuarea salariilor în caz de boală?
Angajații au nevoie de siguranța că vor continua să fie sprijiniți financiar în caz de boală și că mijloacele lor de trai vor fi păstrate. De aceea, plata continuă a salariilor în caz de boală este unul dintre elementele centrale în protejarea drepturilor lucrătorilor din Germania.
Conform Legii privind plata continuă, fiecare angajat într-o relație de muncă regulată care face obiectul asigurărilor sociale are dreptul la aceasta.
Aceasta înseamnă că nu numai angajații cu normă întreagă, ci și part-time și mini-joburile, studenții care lucrează și lucrătorii sezonieri au dreptul la continuarea salariilor în caz de boală.
Doar următoarele criterii trebuie îndeplinite:
- Angajatul trebuie să fie angajat de un angajator mai mult de patru săptămâni.
- Angajatul trebuie să nu poată lucra.
- Boala nu trebuie să fie din vina ta.
- Boala trebuie să existe în timpul programului regulat de lucru.
Transferați automat zilele de boală în statul de plată
În Personio, angajații dvs. introduc zilele de boală digital și își încarcă certificatul medical - managerul confirmă doar. Toate perioadele de boală sunt transferate în contabilitatea pregătitoare a salarizării la sfârșitul lunii și, dacă este necesar, legată de DATEV.
Ce înseamnă „incapabil să funcționez”?
Incapacitatea de muncă înseamnă că angajatul nu își poate îndeplini sarcinile la locul de muncă sau boala s-ar agrava ca urmare a muncii.
De multe ori depinde de profesie dacă o boală duce la incapacitate de muncă. O vânătăi la genunchi este probabil mai puțin o problemă atunci când sunteți așezat, în timp ce un lucrător în construcții are nevoie de picioare intacte. Răgușeala devine o problemă atunci când trebuie să vorbești toată ziua, de exemplu într-un call center.
Ce înseamnă „fără vina”?
Termenul „fără vina ta” este relativ larg. Cu excepția cazului în care ați cauzat boala în mod intenționat sau din neglijență gravă, legiuitorul presupune întotdeauna că nu puteți lucra din vina dvs.
În conformitate cu secțiunea 3 (1) din Legea privind remunerarea continuă, aveți, de asemenea, dreptul la plata continuă în următoarele cazuri:
- Îndepărtarea organelor sau țesutului donatorului
- Donarea de sânge pentru separarea celulelor stem din sânge
- sterilizarea neilegală și întreruperea legală a sarcinii
- Măsuri de tratament și reabilitare
- Accidente sportive care nu sunt cauzate de neglijență gravă
În schimb, rănile care rezultă dintr-un accident cauzat de conducerea alcoolică sau de o luptă cu pumnii sunt în mod clar vina ta. Migrenele de luni dimineață din cauza petrecerii excesive din weekend aparțin, de asemenea, din categoria „e vina ta”.
În cazul în care angajatorul dvs. refuză să vă plătească în continuare salariul, deoarece consideră că incapacitatea dvs. de muncă este vina dvs., puteți soluționa problema de către o instanță.
Exemplu practic: accidentarea sportivă
- O cădere în timp ce schiați pe pârtii marcate
- Prin fault în timpul unui meci de fotbal
(Mai degrabă) auto-provocat:
- Prin cădere în timp ce schiați în afara pârtiilor marcate
- Prin practicarea unei arte marțiale
Ce înseamnă „în timpul programului regulat de lucru”?
Boala trebuie să existe într-un moment în care ați fi lucrat în circumstanțe normale.
Programul de lucru include concediu de odihnă sau așa-numitele zile flexibile, călătorii de afaceri, weekenduri și sărbători legale la care trebuie să lucrați.
Programul de lucru nu include timpul de după serviciu, weekendurile și sărbătorile legale gratuite, zilele libere pentru angajații cu jumătate de normă și concediul pentru creșterea copilului.
Obligația angajatului de a raporta și furniza dovezi
Angajatul este obligat să își anunțe angajatorul imediat despre boala sau incapacitatea sa de muncă.
De obicei, un apel către managerul dvs. (sau resurse umane) este cea mai bună soluție. Contactați imediat ce știți că nu puteți veni la muncă. Un e-mail este, de asemenea, de conceput.
Nu sunteți obligat să furnizați angajatorului dvs. informații mai detaliate despre boala dvs. sau despre cauza acesteia.
Cel târziu în a treia zi de incapacitate, veți avea nevoie de un certificat de incapacitate de muncă („concediu medical”) de la un medic ca dovadă.
Angajatorii pot specifica în contractul de muncă sau în instrucțiunile interne că este necesar un certificat medical din prima sau a doua zi de absență.
Angajatul poate trimite certificatul de incapacitate de muncă prin poștă sau îl poate aduce personal la locul de muncă.
Din ce în ce mai multe companii oferă angajaților lor opțiunea de a raporta sau transmite în mod convenabil absența și concediile de boală online. Supervizorul din companie poate aproba raportul direct prin software și îl poate transmite departamentului de resurse umane.
Rețineți termenele limită!
Ca angajat, este esențial să respectați termenele specificate. Dacă nu vă raportați incapacitatea de muncă sau dacă nu aveți un certificat medical începând cu a treia zi, veți lipsi de la serviciu fără niciun motiv.
Atunci nu aveți dreptul la plata continuată în caz de boală. Angajatorul nu vă va plăti niciun salariu sau salariu pentru perioada de absență.
În calitate de angajator, asigurați-vă că angajații dvs. înțeleg când și cum să raporteze incapacitatea lor de muncă. Acest lucru vă va ajuta să evitați neînțelegerile care pot duce la furie și litigii.
Acesta este modul în care angajații raportează bolile în timp util
Cu așa-numitul Self Service pentru angajați, angajații dvs. pot introduce ei înșiși zilele de boală în Personio și pot încărca certificate la timp și fără haos de hârtie.
Cât timp are angajatorul să continue să plătească salariile în caz de boală?
Angajatorii trebuie să plătească salariaților bolnavi salariul integral până la șase săptămâni sau 42 de zile calendaristice. Același drept la plata continuă a salariilor timp de până la 6 săptămâni se aplică pentru fiecare nouă boală a angajatului, indiferent dacă acesta a lucrat între.
Dacă angajatul nu poate lucra mai mult de 42 de zile la rând din cauza aceleiași boli, plata continuă a salariilor de către angajator încetează. Din acest moment, compania de asigurări de sănătate intervine. Mai multe informații puteți găsi mai jos.
Dacă angajatul nu poate lucra de mai multe ori cu întrerupere din cauza aceleiași boli, se adaugă zilele de absență - dreptul se încheie atunci când au fost atinse în total 42 de zile.
Exemplu practic 1
Un angajat este în concediu medical de patru săptămâni din cauza unei boli psihice. Apoi lucrează câteva zile și lipsește din nou timp de trei săptămâni din cauza aceleiași boli. Din cauza aceleiași boli este în întregime Incapabil să lucreze timp de șapte săptămâni: pentru ultima săptămână de boală, el nu va mai primi nicio plată de boală de la angajator.
Dreptul este reînnoit după șase luni. Dacă există mai mult de șase luni între ultima incapacitate de muncă și incapacitatea reînnoită de a lucra din cauza aceleiași boli, angajatorul trebuie să continue să plătească remunerația pentru încă șase săptămâni.
Nu contează dacă angajatul a fost temporar incapabil să lucreze din cauza altor boli.
Exemplu practic 2
Un angajat este în concediu medical timp de șase săptămâni din cauza unei boli mintale și continuă să primească salarii. După șapte luni, nu mai poate lucra din nou din cauza aceleiași boli. El are din nou dreptul la plata continuă timp de șase săptămâni complete.
Pentru fiecare nouă boală, angajatul are în mod automat dreptul la șase săptămâni de salariu continuat.
Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică dacă noua boală apare în timpul unei incapacități de muncă existente.
Exemplu practic 3
Primul: Un muncitor are o gripă rea și se desparte in timp ce i-a zădărnicit incapacitatea de a lucra acasă. El primește pentru ambele boli împreună șase săptămâni de plată medicală.
În al doilea rând: Un angajat se întoarce la muncă după ce a avut gripă timp de câteva săptămâni. După sfârșitul primei zile la serviciu, își rupe piciorul acasă. El are din nou Dreptul la șase săptămâni de salarii continue.
Când angajatorul nu trebuie să continue să plătească salariile?
Angajatorul nu trebuie să plătească în continuare salariul dacă angajatul este responsabil pentru boala sau accidentul său, de exemplu, prin intenție intenționată sau neglijență gravă. Jurisprudența va decide în fiecare caz individual dacă acesta este cazul.
Exemple ar putea fi:
- Accident de mașină ca urmare a unei încălcări grave a reglementărilor de circulație
- Vătămarea într-o confruntare fizică auto-instigată
- Accident ca urmare a unui loc de muncă periculos cu jumătate de normă
Plata de boală de la compania de asigurări de sănătate
În caz de boală sau vătămare gravă, un angajat este adesea incapabil să lucreze mai mult de șase săptămâni. Din a șaptea săptămână sau din a 43-a zi, când se termină plata continuă a salariilor de către angajator, asigurarea legală de sănătate (GKV) intervine cu ajutorul de boală.
Persoanele asigurate pot primi o plată medicală de până la 78 de săptămâni pentru aceeași boală în termen de trei ani, dar numai pentru mai neîntrerupt incapacitate de muncă.
Cuantumul salariului medical este de 70% din câștigurile brute, dar nu mai mult de 90% din câștigurile nete.
Numai cei cu asigurare obligatorie de sănătate legală au dreptul automat la plata de boală. Cei cu asigurare voluntară legală sau privată ar putea fi nevoiți să încheie o asigurare medicală separată.
Salariul de boală nu trebuie să fie solicitat separat. Compania de asigurări de sănătate va contacta angajatul și angajatorul în timp util și va clarifica modul de procedare.
Pur și simplu transferați perioadele de boală în statul de plată
Păstrați toate datele personale - inclusiv zilele de boală - într-un singur loc și pregătiți documentele salariale cu puțin efort. Totul în persoană.
Plata continuă a salariilor: calcul cu exemplu
În principiu, plata continuă a salariilor în caz de boală este de 100% din salarii - sunteți plătit exact la fel de mult ca și cum ați lucra.
Componentele salariale variabile, cum ar fi comisioanele sau indemnizațiile, trebuie de asemenea incluse. Dacă în compania dvs. este obișnuit să lucrați ore suplimentare sau în zilele de sărbătoare legală, trebuie luate în considerare și bonusurile plătite pentru aceasta.
Nu aveți dreptul la bonusuri de vacanță sau de Crăciun în timp ce nu puteți lucra.
Mulți angajați sunt plătiți în funcție de programul de lucru, de numărul de piese sau de performanță. De aceea salariile ei fluctuează de la lună la lună. În acest caz, valoarea plății continue a salariului se bazează pe venitul mediu al angajatului. De regulă, angajatorul folosește salariile plătite în ultimele trei luni.
Exemplu practic
Un angajat este plătit cu ora. În ianuarie a primit un salariu de 1.000 de euro, în februarie 1.500 de euro și în martie 1.100 de euro. În aprilie, el nu poate lucra. El primește salariul mediu de 1.200 de euro ca plată continuă.
Calculul salariului mediu: (1.000 euro + 1.500 euro + 1.100 euro)/3 = 1.200 euro
Când încetează dreptul la o remunerație continuă în caz de boală?
La sfârșitul relației de muncă, dreptul angajatului la plata continuă a salariilor de către angajator încetează.
Nu contează dacă contractul de muncă a fost reziliat sau a fost limitat în avans. Dreptul se încheie și în cazul în care relația de muncă se încheie în timp ce angajatul nu poate lucra.
În unele cazuri, angajatorul trebuie să continue să plătească salarii dincolo de sfârșitul relației de muncă:
- Dacă angajatorul a concediat angajatul din cauza incapacității sale de muncă.
- În cazul în care relația de muncă se încetează la instigarea angajatorului în timpul incapacității de muncă cu contract de încetare.
- Dacă angajatul a demisionat din motive pentru care angajatorul este responsabil.
Prin aceste reglementări, legiuitorul dorește să împiedice angajatorii să concedieze angajații bolnavi (sau să-i preseze să înceteze) pentru a evita obligațiile lor financiare.
Alocare U1 - „Asigurarea de plată medicală” pentru angajatori
Pentru întreprinderile mici, salariul medical este o povară financiară semnificativă.
Dacă, de exemplu, un angajat al unei afaceri meșteșugărești se îmbolnăvește, șeful său nu numai că trebuie să continue să plătească salariul. În același timp, face o cifră de afaceri mai mică sau trebuie să angajeze un angajat suplimentar.
Pentru a proteja companiile mici, există contribuția angajatorului U1, care este un fel de asigurare de plată continuă. Angajatorii cu mai puțin de 30 de angajați în mod regulat sunt obligați să participe la sistemul pay-as-you-go.
Angajatorul plătește un procent din salariile pe angajat ca contribuție la asigurarea de sănătate. Dacă trebuie să continue să plătească salariul pentru un angajat în caz de boală, el poate primi o parte din banii rambursați de compania de asigurări de sănătate a angajatului.
Ca angajator, trebuie să trimiteți cererile de rambursare în format electronic și criptat companiei de asigurări de sănătate, de preferință direct din programul dvs. de salarizare.
Contribuția este de aproximativ 1% - 4% din salariul brut al unui angajat. Cuantumul rambursării este de obicei de 40% - 80% din remunerația plătită. Condițiile exacte variază în funcție de compania de asigurări de sănătate. Angajatorii pot alege, de asemenea, între diferite tarife.
Declinare de responsabilitate:
Vă atragem atenția asupra faptului că site-ul nostru web are doar scop informativ fără caracter obligatoriu și nu reprezintă consultanță juridică în sensul real. Conținutul acestei oferte nu poate și nu ar trebui să înlocuiască sfaturile juridice individuale și obligatorii care abordează situația dvs. specifică. În acest sens, toate informațiile furnizate sunt fără garanție de corectitudine și completitudine.
Conținutul site-ului nostru web - în special articolele legale - sunt cercetate cu cea mai mare atenție. Cu toate acestea, furnizorul nu își asumă nicio răspundere pentru corectitudinea, exhaustivitatea și actualitatea informațiilor furnizate. În special, informațiile sunt de natură generală și nu constituie consultanță juridică în cazuri individuale. Pentru a rezolva cazuri juridice specifice, vă rugăm să consultați un avocat.
Gestionează cu ușurință salariul medical