Plata la pensie a indemnizației de sfârșit de carieră - Finanțare pentru toți
- Facebook Messenger
- Stare de nervozitate
- Copiază legătură
La pensionare, angajatul are dreptul la despăgubiri la sfârșitul carierei, în condiții, plătite de angajatorul său. Compensația depinde de metoda de plecare: voluntară sau la inițiativa angajatorului.
La pensionare, angajații au dreptul la despăgubire legală la sfârșitul carierei (IFC). Aceștia pot beneficia de dispoziții mai favorabile în funcție de convenția lor colectivă.
Compensare voluntară pentru pensionare
Angajatul care părăsește voluntar compania are dreptul la indemnizație de pensionare, dacă are cel puțin 10 ani vechime în companie.
Cuantumul indemnizației de concediere voluntară
Cuantumul despăgubirii voluntare de plecare este egal fie cu despăgubirea prevăzută de contractul colectiv sau contractul de muncă dacă este mai favorabilă, fie de despăgubiri legale care va fi egal cu:
Vechimea angajaților
Valoarea despăgubirii
Cel puțin 10 ani
0,5 luni de salariu de referință
Cel puțin 15 ani
1 lună de salariu de referință
Cel puțin 20 de ani
1,5 luni de salariu de referință
Cel puțin 30 de ani
2 luni de salariu de referință
salariu de referință al salariatului luat în considerare pentru calcularea despăgubirii este cel care este cel mai favorabil angajatului, dintre următoarele două:
- adică 1/12 din remunerația brută (salariu, bonusuri și altele) pentru ultimele 12 luni anterioare notificării pensionării),
- sau 1/3 din ultimele 3 luni de remunerație brută anterioară notificării sau încheierii contractului de muncă.
Bonusurile anuale sau excepționale plătite în ultimele 3 luni sunt luate în considerare doar proporțional cu durata acestei perioade în al doilea calcul. Deci, dacă angajatul a primit un bonus de 6.000 de euro, suma care trebuie luată în calcul în calcul va fi de 1.500 de euro (adică 6.000 * 3/12).
Impozitarea indemnizației de concediere voluntară
Plata voluntară este subiect pentru impozit pe venit precum și contribuții sociale, către CSG și CRDS, ca un salariu.
Când plecarea voluntară a angajatului face parte dintr-o plan de economisire a locurilor de muncă, plata voluntară de concediere este total scutită de impozit. Această compensație este parțial scutită de contribuțiile de securitate socială, de la CSG și de la CRDS, atunci când suma acesteia este mai mică de 10 PASS (plafon anual de securitate socială), adică 405.240 EUR pentru 2019. În cazul în care compensația de plecare voluntară plătită ca parte a unui planul de protecție a locurilor de muncă depășește plafonul de 10 PASS, este supus pe deplin contribuțiilor de securitate socială și CSG/CRDS.
Indemnizația de pensionare a angajatorului
Un angajat care este pensionat de angajatorul său are dreptul la indemnizație de pensionare, fără condiție de vechime în companie.
Valoarea indemnizației de pensionare de către angajator
Valoarea compensației depinde de vechimea angajatului în companie:
Vechimea angajaților