Poate angajatorul tău să-ți scadă salariul
Fixarea remunerației este gratuită la momentul încheierii contractului de muncă (în limita SMIC și a salariului minim convențional). Pe de altă parte, dacă angajatorul dorește să reducă nivelul remunerației salariilor pe durata executării contractului de muncă, el trebuie să obțină în mod necesar acordul prealabil al angajatului. Cu toate acestea, refuzul angajatului poate avea consecințe grave. Explicații în acest articol.
Nicio reducere a remunerației fără acordul angajatului
Regula este interzicerea reducerii remunerației fără acordul angajatului. Dacă angajatorul ia o decizie contrară acestei reguli, aceasta nu numai că va fi răsturnată, ci și angajatorul este expus la sancțiuni penale.
Această interdicție se aplică salariului de bază, dar și bonusurilor: elementele de remunerare care apar în contractul de muncă nu pot fi modificate de angajator. De asemenea, clauze din contractul de muncă care prevăd că angajatorul poate modifica remunerarea unilateral sau cele care permit angajatorului să modifice structura remunerației (de exemplu prin modificarea părții fixe și a variabilei).
Un angajat are un contract de muncă în care remunerația sa este stabilită la 2.000 EUR, cu o primă egală cu 13 luni și o primă de vechime care prevede creșterea salariului său cu 5% la fiecare 5 ani. Angajatorului i se interzice eliminarea bonusului de a 13-a lună sau chiar modificarea bonusului de vechime prin creșterea acestuia de la 5% la fiecare 5 ani la 3% la fiecare 8 ani.
Motivul acestei interdicții este faptul că aceste elemente apar în contractul de muncă pe care angajatul a semnat-o, angajatorul nu poate, prin urmare, să revină la termenii contractului fără acordul angajatului.
Interzicerea sancțiunilor pecuniare
Articolul L. 1331-2 din Codul muncii clarifică, nu este posibil să se reducă salariul sau să se plătească o amendă din cauza performanței slabe a muncii sau din cauza comportamentului angajatului (încălcarea disciplinei regulilor).
De exemplu, angajatorul dvs. nu poate planifica să deducă 20 € din salariu după trei întârzieri. Sau nu este nu este posibil să faci un chelner să plătească factura clienților care au plecat fără să plătească, oricât de obișnuită este practica în catering.
Oricare ar fi originea acestei amenzi (contractul, un acord de companie, un regulament intern, o utilizare), este ilegal: angajatul nu trebuie în niciun caz să plătească.
Retrogradare disciplinară
Cu toate acestea, în cazul unei încălcări disciplinare, angajatorul poate lua sancțiuni împotriva angajatului său. Printre aceste sancțiuni se numără retrogradarea disciplinară: angajatul este repartizat într-o funcție ierarhică mai puțin importantă, însoțită de o pierdere a salariului.
O retrogradare poate fi propusă numai dacă este prevăzută în regulamentele interne, iar vina trebuie să fie suficient de semnificativă pentru a justifica o astfel de sancțiune.
Deoarece aceasta este o modificare a contractului de muncă angajatul poate refuza, dar în acest caz angajatorul poate, în schimb, să ia o altă sancțiune, până la concediere inclusiv.
Reducerea remunerației din motive economice
Când cauza propunerii angajatorului de a reduce salariul este economică, angajatorul trebuie să urmeze o procedură specială. Angajatul are dreptul să refuze, dar în acest caz, riscă concedierea din motive economice.. Într-adevăr, dacă angajatorul nu reușește să reclasifice angajatul (ceea ce nu este rar!), El poate declanșa procedura de concediere din motive economice.
Elementele remunerației care pot fi modificate fără acordul angajatului
Anumite elemente ale remunerației nu sunt contractualizate, adică nu apar în contractul de muncă, ci rezultă dintr-o utilizare sau dintr-un contract colectiv. Poate fi bonusuri sau, de exemplu, a 13-a lună. În acest caz, acordul angajatului nu va fi necesar, dar angajatorul care dorește să reducă sau să elimine aceste prime va trebui totuși să respecte o procedură (reziliați sau revizuiți acordul sau revocați utilizarea).
Angajatorul vă poate reduce puterea de cumpărare
Dacă nu poate reduce salariul unilateral, poate decide în schimb să o facă nu-l măriți, care va avea ca rezultat scade puterea de cumpărare a angajatului, din cauza inflației.
Să luăm un exemplu pentru a înțelege: inflația în perioada 2000-2014 a fost de 25%, dacă un manager câștigă 2.500 € în 2000, pentru a-și păstra puterea de cumpărare ar trebui să câștige cu 25% mai mult astăzi. "În 2000, prin urmare, 3.125 EUR ( adică 625 € în plus). Dar dacă angajatorul său nu a crescut-o din 2000, atunci pierderea puterii de cumpărare este considerabilă.
Această demonstrație se aplică doar salariilor peste salariul minim care, la rândul său, are o creștere anuală.
Pentru a înțelege impactul inflației asupra plății dvs. la domiciliu, accesați calculatorul nostru !
Dacă un angajator nu poate, în principiu, să vă reducă unilateral remunerația, anumite prime pot fi uneori retrase sau modificate fără acordul dvs. atunci când rezultă din acorduri colective sau o utilizare.
Și chiar dacă angajatorul dvs. nu vă poate reduce remunerația fără acordul dvs., ar trebui să știți acest lucru, în funcție de motivele propunerii, refuzul dvs. poate duce la o concediere. Prin urmare, este important să vă gândiți cu atenție și chiar să solicitați sfaturi atunci când vă confruntați cu o astfel de propunere.
Comentarii
Bună ziua, suntem într-un laborator care și-a unit forțele cu alții, iar conducerea noastră dorește să armonizeze remunerația; desigur jos.
În cea mai mare parte nu avem niciun contract de muncă și avem a 13-a lună.
Vor să-l ștergem spunând că delegații noștri au semnat în timp ce nici măcar nu ne-au consultat, deoarece fac parte din site-urile care nu beneficiază de acesta.
Există o cale de recurs care să îi oblige să ne plătească în această a 13-a lună, de când apare pe biletele noastre de plată pentru X ori, dar nu apare bineînțeles în vreun contract, deoarece nu există niciunul?.