Poate fi concediat un angajat din cauza retragerii permisului său de conducere?
Verificat la 07 august 2019 - Direcția de informații juridice și administrative (prim-ministru)
Da, în anumite condiții, un angajat al cărui permis de conducere este suspendat sau retras poate fi concediat. Demiterea poate fi justificată dacă angajatul folosește în mod regulat un vehicul ca parte a sarcinilor sale.
Autorizație necesară pentru executarea contractului de muncă
Angajatorul poate concedia un angajat căruia i-a fost suspendat sau retras permisul de conducere. Acesta este cazul în cazul în care suspendarea sau retragerea licenței a avut loc în timpul timpului de lucru.
În această situație, sarcinile angajatului trebuie să impună în mod obligatoriu utilizarea unui vehicul supus deținerii unui permis de conducere (reprezentant de vânzări, șofer de camion, persoană de livrare, șofer de ambulanță.). Și pierderea temporară sau permanentă a licenței trebuie să constituie o perturbare obiectivă a bunei funcționări a companiei.
Prin urmare, angajatorul trebuie să justifice faptul că suferă prejudicii ca urmare a suspendării sau retragerii licenței angajatului său.
Demiterea pentru perturbarea obiectivă a bunei funcționări a companiei dă dreptul angajatului, dacă acesta îndeplinește condițiile de a beneficia de aceasta, la următoarele indemnizații:
În funcție de circumstanțe, angajatorul îl poate concedia pe angajat pentru abateri (simple sau grave). Abaterile grave pot fi recunoscute, de exemplu, dacă permisul de conducere al unui șofer de camion a fost retras sau suspendat din cauza conducerii în stare de ebrietate în timpul programului de lucru.