Politica privind transferul și personalul - FC Bayern München - Forum Pagina 19 Transfermarkt
Postări: 37.242
Postări care merită citite: 896/384
Înscris: 6 noiembrie 2006
Pentru a canaliza discuțiile și considerațiile generale și filosofice despre politica de transfer a FC Bayern München, în special în perioadele de transferuri fierbinți sau de îngheț, și pentru a oferi o platformă pentru schimburi generale și dezbateri generale pe această temă, acest fir ar trebui să servească.
Ergo: tot ceea ce rezultă din zvonuri, transferuri și/sau non-transferuri de vina, așteptări sau care decurge în general din concepte alternative de acțiune sau apărarea politicii de personal date ar trebui să ajungă aici.
Echipa dorită sau constelațiile dorite fără context NU aparțin aici!
*************************
Insultele aduse personalului FC Bayern sunt pedepsite, precum și orice atac asupra altor utilizatori!
Când citați surse, rețineți Reguli de citare!
Această contribuție a fost editată ultima dată de Teec3 pe 29 iunie 2020 la ora 17:57
Mesaje: 16.874
Postări care merită citite: 600/383
Înscris: 9 ianuarie 2006
Suntem cu toții ocupați de perspective subiective aici, oricum ar trebui să fim conștienți de asta. Pur și simplu nu cred că este bine când interpolația este în general negativă, datorită imaginilor (extrem de) negative ale personalității pe care una sau alta le menține aici. Garniți cu un anumit hibrid pentru a ști atât de multe despre o slujbă străină și pentru a atesta „niciun plan” celor care o fac de zeci de ore pe săptămână de zeci de ani când nu sunt în măsură să se înțeleagă pe ei înșiși.
Pur și simplu nu cred că este bine când interpolația este în general pozitivă, datorită imaginilor (extrem de) pozitive ale personalității pe care una sau alta le menține aici. Garniți cu un anumit hubris să știe atât de multe despre o slujbă străină și pentru cei care o practică de doi ani ca ucenic prin învățare la locul de muncă, atunci când sunt incapabili să se înțeleagă pe ei înșiși, întotdeauna la un „plan ingenios” atesta.
Funcționează invers, după cum puteți vedea.
În ceea ce privește Kalle:
De ce Uli a mustrat public administrația sa și a negat personalul deja instalat și căutat de Kalle (întoarcerea MW, Tuchel, Lahm)?
De ce un ARV demontează absolut tot ceea ce a făcut și vrea să facă CEO-ul său?
De ce a fost presat KHR să-și dea demisia publicându-și succesorul atunci când numai UH din YHV a intrat în foc personal?
Cât despre Uli:
De ce consiliul de administrație și consiliul de supraveghere vor să scape de el? De ce s-a scurs asta?
Atât de mult profesionalism, așa cum este proiectat în el, nu coincide cu actualele voințe de pe piața transferurilor, inclusiv toate contradicțiile. Nici nu susține dansurile de ouă prostești din jurul lui Trainer sau SD.
În cele din urmă, Jupp a avut dreptate cu criticile sale că FCB a fost sfâșiat în ceea ce privește conducerea și lucrează în direcții opuse. Apoi iei o brânză așa.
Dumneavoastră ați raportat deja una sau alta despre luptele obișnuite de putere în management, de ce ar trebui să fie brusc un semn de neprofesionalism la FCB, dacă este (și) cazul acolo?
În opinia mea, companiile sportive profesionale cu un istoric de club și companiile DAX au diferențe relevante: comunicarea cu și despre public este complet diferită, clienții cer un alt tip de prezentare externă, iar presa are, de asemenea, informații și stimulente complet diferite, în fiecare zi. pentru a veni cu mesaje noi. Cu privire la. Este posibil ca Tuchel sau Eberl/Lahm să nu fi fost de acord cu principalii factori de decizie și acesta este subiectul relevant. Dar nu este cazul tuturor. Salihamidzic a decis împreună și amândoi îl laudă în mod egal. Cu privire la. Când sunt întrebați despre o nouă serie 6, se pare că împărtășesc aceleași păreri din nou, pentru a numi doar două contraexemple. Cred că, având în vedere nevoia de senzație din partea presei, se discută prea mult dezacord în relație decât să se cunoască vârful aisbergului și totul este mult mai rău. O propoziție ca von Heynckes referitoare la UH & KHR nu ar veni niciodată în mod deschis de la o companie DAX, indiferent cât de multe intrigi sunt la ordinea zilei.
Și da, în principiu logica mea este reversibilă, dar în ochii mei nu există nicio simetrie în ea. Asta înseamnă că, dacă aveți îndoieli cu privire la intențiile cuiva, aveți mai multe șanse să aveți dreptate dacă presupuneți că au motive bune în loc de „rele”.
Și că, în calitate de profan, aveți mai multe șanse să aveți dreptate dacă acordați o competență profesională în ceea ce privește deciziile profesionale în locul incompetenței. (Acest lucru este general și nu are nimic de-a face cu faptul că aș avea o perspectivă mai bună asupra, de exemplu, a profesiei lui Salihamidzic decât un critic. Experiența mea este, așa cum am spus deja în altă parte, că laicii, oricât de interesați, sunt subprocese familiare conectându-mă adesea la conexiuni răsucite, acesta este apoi transferul meu din experiență.)
Și există destule îndoieli. Procesele din cadrul FCB sunt o cutie neagră uriașă și pe baza contribuției mele recent am vrut să clarific că relația dintre grupul FCB vs. Fanii nu sunt, de asemenea, concepuți pentru procesele unor tocilari tactici sau altele asemenea. pentru a-i aduce cât mai aproape. Dacă nu înțeleg nicio ieșire din această cutie neagră, caut posibile procese cauzale în interior și acolo întâlnesc de fapt întotdeauna unele care permit competențe și care în ochii mei sunt cel puțin pe picior de egalitate cu descalificările opuse. Fără a pretinde că sunt pe drumul cel bun - există cu siguranță o mulțime de alte opțiuni. Desigur, dacă insiști asupra judecății tale fără restricții, explicațiile sunt întotdeauna ușoare, deoarece ceea ce nu poți înțelege singur devine rapid întâmplător.
Mass-media raportează că suntem în căutarea unui nou 6 și primul rând la Jong, apoi la Rodri. Înțelegere proprie a procesului: creați o listă bazată pe un profil de abilități, pe care îl lucrați până când ați angajat cel mai bun om posibil. La urma urmei, este nevoie. Dacă, pe de altă parte, ne oprim după cel de-al doilea om și nu depunem eforturi suficiente la numărul 3, cei responsabili acționează în mod evident la întâmplare. Întărit de propria mea convingere că „oglindirea” anumitor abilități Thiagos din echipă sunt esențiale pentru succes.
În opinia mea, atât procesul de înțelegere a faptului că o listă este procesată „plat”, cât și teza conform căreia backupul Thiago este indispensabil, pot fi puse la îndoială și, dacă managerii FCB acționează diferit, aceștia înființează, practic, contra-teze.
În ochii mei, o singură opinie alternativă „descendentă” este întotdeauna considerată posibilă, adică modele de gândire pe care s-ar putea gândi. prin urmare, de înțeles, deoarece ați avut-o cândva singur, dar ați depășit-o (de exemplu, o clasificare aproximativă ca „jucător MF”). Oportunitățile care merg „în sus” nu sunt luate în considerare. Nici eu nu pot „gândi în sus”, dar pentru mine, în caz de îndoială, acestea sunt explicațiile mai probabile. Încercările mele de a face acest lucru nu au pretenție la validitate, dar, în opinia mea, arată ceea ce teoretic ar putea fi tot posibil.
Sau:
Cu 1 săptămână înainte de începerea ligii, echipa este formată din 17 jucători de teren - o părere exprimată adesea: Pe de o parte, aceasta este mult prea mică, aduce o mulțime de dezavantaje din cauza lipsei de timp de pregătire, înrăutățește semnificativ poziția de negociere în ceea ce privește transferurile viitoare și arată că nu a avut succes în ultimele câteva luni. a fost lucrat. Și calitativ, aceasta este, de asemenea, o deteriorare comparativ cu anul precedent. Eu susțin măsurarea muncii celor responsabili în funcție de rezultate, dar faptul că echipa include acum atât de mulți jucători, are atât de multe investiții pe echipă, etc., nu este un rezultat în sensul meu, ci doar o parte a unui proces care conduce succesul Evident, evaluați diferit persoanele noastre responsabile.
Contra-teza dvs. ar putea fi: În principiu, echipa este suficient de bună la vârf și atâta timp cât nu putem înscrie pe cineva precum Sané sau Rodri, se poate avea încredere în persoanele existente pentru a îndeplini rolurile cel puțin la fel de bine ca și pe cele mai bune ținte de transfer următoare. Avem, de asemenea, destui oameni în curs de desfășurare pe care îi putem înscrie relativ ușor dacă este necesar, deși ar fi doar jucători suplimentari al căror început ulterior în pre-sezon nu este un pilot de succes serios. Și este, de asemenea, adevărat că aspectul psihologic de grup al echipei mici, în care fiecare jucător este important, depășește ideea de protecție prin cele mai bune backup-uri posibile.