Ponderea compensației angajaților ...
În ultimele decenii, discuția de politică economică s-a mutat de la perspectiva distribuției ponderii salariale în venitul național la perspectiva locației poziției costului unitar al forței de muncă. Conceptele acestor doi indicatori sunt foarte asemănătoare. Situația de pe piața muncii s-a dovedit a fi cel mai important factor pe termen lung al cotei salariale.
Evoluția cotei salariale în venitul național arată un model caracteristic în ultimele decenii: cota salarială ajustată pentru schimbarea structurii angajaților a crescut până la sfârșitul anilor 1970; de atunci a scăzut continuu (cu o medie de 0,8 puncte procentuale pe an). Acest model se aplică nu numai Austriei, ci și tuturor țărilor UE. Consensul internațional indică deja că dezvoltarea nu se datorează comportamentului sindical „arbitrar” din țările individuale, ci din cauze comune.
Costurile unitare reale ale forței de muncă arată aceeași imagine. În Austria au scăzut cu 15% din 1980 și cu 9% din 1990. Declinul a fost oarecum mai puternic decât în Germania (? 13% și ? 7%) și media UE (? 12% și ? 6%). Creșterile veniturilor reale ale lucrătorilor au rămas cu mult în spatele progresului în productivitatea muncii în ambele decenii.
Dezvoltarea cotei salariale ajustate ca o cifră cheie a distribuției funcționale a veniturilor și a poziției salariului real ca indicator de localizare sunt supuse diferiților factori determinanți. Situația de pe piața muncii, ciclul de afaceri și evoluția prețurilor par a fi decisive.
Schimbarea șomajului este cel mai important factor pe termen lung al ponderii salariale. O creștere a ratei șomajului de 1 punct procentual reduce cota salarială ajustată cu aproximativ 1 punct procentual. Tendința cotei salariale ajustate? Creștere în anii șaptezeci, declin în anii optzeci și nouăzeci ? merge invers față de tendința ratei șomajului.
Figura 1: Rata salarială și rata șomajului ajustate în Austria
Economia are, de asemenea, o influență decisivă. În fazele de creștere, cota salarială ajustată scade deoarece creșterea salariului real rămâne inițial în urma creșterii productivității. Cu toate acestea, în toți anii de recesiune (1975, 1981/82, 1993 și 2001), cota salarială crește, deoarece profiturile companiei sunt mai afectate de o reducere a utilizării capacității decât salariile. O accelerare a creșterii economice cu 1 punct procentual în ultimele trei decenii este asociată cu o scădere a ponderii salariale ajustate de aproximativ point punct procentual.
Dezvoltarea cotei salariale este determinată și de venitul din proprietate. Acestea au crescut semnificativ în ultimele două decenii. Ponderea veniturilor din proprietate în totalul veniturilor non-salariale a crescut de la 18% la 23%.
Ponderea salariilor în venitul total diferă considerabil între diferitele sectoare și ramuri. Ponderea salariilor și a salariilor în valoarea adăugată brută totală este cea mai mare în domeniul serviciilor publice, în jur de 80%. Este semnificativ mai scăzută în domeniul serviciilor private, la doar aproximativ 45%. În sectorul prelucrător, a scăzut considerabil în ultimele două decenii (la 58% în 2000). Diferențele dintre cota salarială în producția de bunuri materiale și în sectoarele serviciilor private sunt determinate în principal de procentul de lucrători independenți, care este semnificativ mai mare în sectorul serviciilor. În timp ce schimbarea structurală de la agricultură la producția de bunuri materiale în anii 1950 și 1960 a crescut cota salarială, a fost împinsă de cea de la producția de bunuri materiale la sectorul serviciilor private.