Portabilitatea drepturilor la planurile de prevenire și sănătate ACTIS Walter France

Legea nr. 2013-504 din 14 iunie 2013, publicată în Jurnalul Oficial din 16 iunie 2013, privind securitatea locului de muncă, rezultată din acordul național interprofesional (ANI) din 11 ianuarie 2013, completează dispozițiile referitoare la portabilitatea drepturilor de sănătate și bunăstare stabilite de ANI din 11 ianuarie 2008.

drepturilor

NB: Portabilitatea garanțiilor de sănătate și protecție personală fac obiectul unui nou articol L.911-8 din Codul securității sociale.

Toate companiile din sectorul privat (ceea ce nu a fost cazul până la acest text, unele sectoare au scăpat într-adevăr de aplicabilitatea portabilității).

Angajații beneficiari sunt:

- angajații la locul garantat colectiv, în condițiile prevăzute la articolul L.911-1 din CSS, împotriva riscului de deces, costuri de sănătate, riscuri legate de maternitate, riscuri de incapacitate de muncă sau invaliditate;

- angajați care au părăsit compania, pentru , calificarea pentru acoperirea prin sistemul de asigurări pentru șomaj.

Această portabilitate este extinsă și la beneficiarii salariatului care beneficiază efectiv de garanții la data încetării contractului de muncă.

Durata acestei portabilități este definită după cum urmează:

  • Punctul de plecare pentru menținerea garanțiilor este data încetării contractului de muncă.
  • Este egal cu perioada de indemnizație de șomaj, în limita duratei ultimului contract de muncă sau, după caz, a ultimelor contracte de muncă atunci când sunt consecutive cu același angajator
  • cu un plafon de 12 luni.

NB: Această durată este evaluată în luni, dacă este necesar rotunjită la numărul următor.

Datele de implementare ale acestor noi mecanisme:

Acest lucru se va face în trei etape (din 2014 până în 2016).

1) Portabilitate mutualizat * și gratuit aplicabil de la 1 iunie 2014 pentru asigurarea reciprocă (cheltuieli medicale, maternitate);

2) Portabilitate partajat * și gratuit aplicabil de la 1 iunie 2015 pentru asigurarea de prevedere (deces, incapacitate de muncă, invaliditate);

* Memento: Ce este punerea în comun? Faptul că portabilitatea este finanțată prin contribuții percepute asupra salariilor angajaților și nu mai de către angajator și angajatul care părăsește compania.

Notă: până la acest nou text, punerea în comun a fost doar una dintre opțiunile oferite partenerilor sociali, cealaltă fiind finanțarea comună de către fostul angajator și fostul angajat (cofinanțare). Cu acest text, devine regula.