Portabilitatea fondului de prevedere care se schimbă la 1 iunie 2014 LégiSocial

Te-am informat într-un articol anterior, că conținutul certificatului de muncă ar trebui modificat la 1 iunie (vezi articolul nostru despre acest subiect, făcând clic aici).

prevedere

rezumat

  • Detalii despre conceptul de „costuri de sănătate” de garanție
  • Portabilitate care îi privește pe toți angajatorii
  • Planul este în vigoare până la 31 mai 2014
  • Plan nou de la 1 iunie 2014
  • Perioada de garantie
  • Planul este în vigoare până la 31 mai 2014
  • Plan nou de la 1 iunie 2014
  • Informații despre angajați
  • Planul este în vigoare până la 31 mai 2014
  • Plan nou de la 1 iunie 2014
  • Finanțarea portabilității
  • Planul este în vigoare până la 31 mai 2014
  • Plan nou de la 1 iunie 2014
  • Codul de securitate socială
  • Referinţă

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Te-am informat într-un articol anterior, că conținutul certificatului de muncă ar trebui modificat la 1 iunie (vezi articolul nostru despre acest subiect, făcând clic aici).

Nu uitați să corectați certificatul de muncă pe 1 iunie 2014 !

Așa cum v-am spus într-o știre anterioară, portabilitatea asigurărilor de prevenire este îmbunătățită prin legea securității muncii din 14 iunie 2013, puteți găsi acest lucru .

Acest articol sugerează să vă reamintiți de schimbările majore aduse simultan portabilității schemei de prevedere, specificând că aceste modificări se referă doar la acoperirea „costurilor de sănătate”.

Detalii despre conceptul de „costuri de sănătate” garantate ¶

După cum v-am indicat în preambul, modificările pe care le vom discuta se referă doar la portabilitate în conformitate cu garanțiile „costurilor de sănătate”.

Garanțiile legate de:

  • Riscuri care afectează integritatea fizică a persoanei;
  • La maternitate.

Cu alte cuvinte, sistemul de costuri de sănătate face posibilă completarea, totală sau parțială, a costurilor suportate, în beneficiul angajaților, al soților și al copiilor lor, prestațiile oferite de sistemul de securitate socială la care sunt supuși.

Urmează astfel următoarele:

  • Vizite la medicul sau specialistul curant;
  • Proceduri medicale (analize de sânge, raze X etc.);
  • Medicație;
  • Taxe pentru intervenții chirurgicale;
  • Costuri de spitalizare, cameră privată;
  • Costuri optice;
  • Costuri dentare;
  • Etc.

Portabilitate care îi privește pe toți angajatorii ¶

Planul în vigoare până la 31 mai 2014 ¶

Schema de portabilitate se aplică:

  • De la 1 iulie 2009 tuturor angajatorilor care sunt membri ai următoarelor organizații patronale semnatare: MEDEF, UPA și CGPME;
  • Din 15 octombrie 2009, pentru alți angajatori care intră în sfera de aplicare a ANI din 01/11/2008.

Ordin din 7 octombrie 2009 de extindere a unei modificări la acordul național interprofesional privind modernizarea pieței muncii, JORF nr. 0239 din 15 octombrie 2009.

Cu toate acestea, dispozitivul de portabilitate nu este aplicabil:

  • Profesiilor agricole;
  • Pentru economia socială;
  • Profesii liberale;
  • Pentru VRP;
  • La presă;
  • Învățământ privat (cu excepția „din contract”);
  • Ofițerilor ministeriali.

Aceste excluderi au fost confirmate prin scrisoarea circulară ACOSS 2011-36 din 24.03.2011.

Extras din litera circulară

QR 8: DOMENIUL DE APLICARE A ANI: Cui i se aplică obligația de a menține garanțiile de pensie în beneficiul foștilor angajați ?

Acordul, care a făcut obiectul unui decret de extindere din 7 octombrie 2009 publicat în Jurnalul Oficial din 15 octombrie 2009, se aplică tuturor companiilor aparținând sucursalelor în care cel puțin una dintre cele 3 organizații patronale semnatare ale ANI ( MEDEF, UPA, CGPME) este reprezentată fie de Industrie, Comerț, Servicii și Artizanat.

Nu se aplică profesiilor agricole, economiei sociale, profesiilor liberale; reprezentanților de vânzări, presei, educației private, cu excepția „contractului”, ofițerilor ministeriali.

Noul regim de la 1 iunie 2014 ¶

Codificarea ANI are ca efect extinderea domeniului de aplicare a portabilității tuturor angajatorilor care intră sub incidența Codului securității sociale.

Prin urmare, sectoarele excluse anterior mai sus sunt acum preocupate.

Extras din lege:

Articolul 1 (…)

X. - Articolul L. 911-8 din același cod intră în vigoare:

1o Sub garanții legate de riscurile care afectează integritatea fizică a persoanei sau legate de maternitate, de la 1 iunie 2014;

Perioada de păstrare a garanției ¶

Planul în vigoare până la 31 mai 2014 ¶

Menținerea garanțiilor începe la data încetării contractului de muncă.

Durata este egală cu perioada de ajutor de șomaj, în limita:

  • Ultimul contract de muncă;
  • În limita a 9 luni.

Exemplul 1:

  • Un angajat semnează un contract CDD de 3 luni, care se reînnoiește pentru o perioadă de 2 luni;
  • El va beneficia de întreținere doar 2 luni;
  • Pentru contractele CDD succesive, trebuie să se țină seama de durata ultimului contract de muncă.