Portabilitatea (sau menținerea) garanțiilor de sănătate și prevedere - Finanțare pentru toți
- Facebook Messenger
- Stare de nervozitate
- Copiază legătură
Angajatul concediat beneficiază de menținerea (sau cu alte cuvinte de portabilitate) a acoperirii complementare de sănătate și prevedere a companiei sale, până la 12 luni și gratuit.
Principiul portabilității drepturilor la sănătate și acoperirea providenței a fost instituit prin ANI (Acordul Interprofesional Național) din 11 ianuarie 2008. Angajații care își părăsesc compania ca solicitanți de locuri de muncă pot beneficia pentru câteva luni de menținerea garanțiilor de sănătate și bunăstare pe care le aveau ca angajați. Așa-numita lege a securității și muncii din 14 iunie 2013 a modificat acest drept de portabilitate.
Sistemul este în vigoare de la 1 iunie 2014 pentru garanțiile de sănătate (costuri de sănătate etc.) și de la 1 iunie 2015 pentru asigurarea de prevenire (garanții legate de riscul de deces sau riscul de incapacitate de muncă sau invaliditate). Este o obligație legală pentru toate companiile, oricare ar fi sectorul lor de activitate: inclusiv companii din sectorul agricol, economia socială (asociații, societăți mutuale etc.) și profesiile liberale.
Angajatul care primește asigurări de șomaj beneficiază de portabilitate
Pentru a beneficia de mecanismul de menținere a drepturilor de sănătate și bunăstare, plecarea fostului angajat trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
încetarea contractului de muncă este neremiterea unei concedieri pentru neglijență gravă;
salariatul beneficiază de dreptul la despăgubire din asigurarea de șomaj după rezilierea contractului său (concedierea din motive personale sau economice, încălcarea de comun acord, încălcarea contractului, rezilierea sau rezilierea CDD). Ceea ce exclude demisia;
angajatul avea un contract complementar de sănătate al companiei înainte de încetarea contractului său de muncă;
angajatul nu trebuie să fi renunțat la beneficiul portabilității.
Beneficiarii (copiii sau soțul) beneficiază de portabilitate garanții de sănătate și prevedere dacă acestea au fost acoperite de contractul de sănătate complementar al companiei.
Pași pentru a profita de portabilitate
Menținerea drepturilor la asigurarea suplimentară de sănătate și asigurare pentru prevenire este automată.
Angajatul nu trebuie să completeze o cerere pentru a beneficia de portabilitate.
Compania își informează angajatul în scris despre dreptul său și despre condițiile de implementare a portabilității. Angajatorul are obligația de a menționa menținerea garanțiilor de sănătate și bunăstare în certificatul de muncă, document dat de angajator angajatului la sfârșitul contractului său de muncă.
Angajatorul are, de asemenea, obligația de a informa asigurătorul încetarea contractului de muncă al angajatului său.
Menținerea garanțiilor intră în vigoare de la data încetării contractului de muncă.
Trebuie să oferiți asigurătorului dumneavoastră, la deschidere și pe toată perioada de întreținere a garanției, dovada afilierii dvs. la Pôle Emploi.
Durata portabilității drepturilor este de maximum 12 luni
Drepturile la acoperirea sănătății fostului angajat sunt menținute pentru o perioadă egală cu durata ultimului contract de muncă cu angajatorul exprimat în luni, până la o limită de 12 luni. Această durată maximă de menținere a drepturilor de garanție a sănătății a fost de maximum 9 luni înainte de implementarea noului sistem.
O altă noutate (de la 1 iunie 2014 pentru drepturile de sănătate și de la 1 iunie 2015 pentru asigurarea pentru prevenire): în cazul unei luni incomplete, se ia în considerare întreaga lună (de exemplu, un CDD de 6 luni și 15 zile dă dreptul la 7 luni pentru durata menținerii acoperirii medicale, în loc de 6 luni anterior). De asemenea, a devenit posibil să se cumuleze duratele diferitelor contracte încheiate cu același angajator (de exemplu: un contract pe durată determinată de 3 luni reînnoit pentru aceeași durată dă dreptul la 6 luni pentru durata menținerii acoperirii medicale ).