Povestește-ne puțin despre tine; - Acesta este modul în care răsuciți auto-prezentarea în interviu

Există situații care vin la fel de sigur ca trenurile la o gară. Chiar dacă au întârzieri masive, ele vin. Una dintre aceste situații este o întrebare de interviu foarte specifică. Și anume întrebarea despre cariera ta anterioară, experiențele și motivația ta. Toate împreună ascunse în invitația cu sunet inocent: Spune-ne ceva despre tine. Această mică frază nu este un spărgător de gheață pentru a te cunoaște mai bine. Documentele cererii dvs. au făcut acest lucru pentru dvs. Dimpotrivă: acum este important să convingi cu o auto-prezentare lustruită.

Cu toate acestea, sună mai greu decât este. Nu trebuie să participați la cursuri de retorică, să scrieți un eseu de o pagină sau să vă scoateți autobiografia din buzunar. Răspunzând la această întrebare, este vorba mai mult de a face o legătură semnificativă între dvs. și experiența dvs. profesională, cu faptul că în prezent intervievati chiar în această companie. Dacă reușiți în acest pod, se pune baza discuției ulterioare. Nu în ultimul rând din această cauză, prezentarea de sine este de o importanță crucială: aveți ocazia de a da conversației ulterioare o rotație pozitivă.

Dar ce întrebări are în vedere exact managerul de resurse umane atunci când vă pune această întrebare? Cum vă puteți pregăti în mod optim pentru auto-prezentare în interviu? Ce faceți când dintr-o dată și alți candidați stau în conversație și trebuie să vă distingeți împotriva concurenței? Și ce capcană ar trebui să eviți? Veți găsi răspunsuri la toate aceste întrebări aici. Așa începeți în următorul dvs. interviu!

Auto-prezentare: Asta vrea să știe managerul de resurse umane de la tine

Cea mai importantă regulă de bază atunci când răspundeți la întrebări este: Aflați ce dorește să știe cealaltă persoană. Acesta este singurul mod în care puteți oferi răspunsuri care vă satisfac într-adevăr interlocutorii. Această bază de comunicare este deosebit de importantă în interviul de angajare. Este important să răspundeți în mod adecvat și relevant pentru a utiliza cât mai bine timpul dvs. Următoarele puncte vă vor ajuta să aflați ce se află cu adevărat în spatele mesajului „Spuneți-ne puțin despre dvs.”:

Care este situația ta profesională actuală și ce te-a adus acolo? Managerul de resurse umane nu este interesat doar de ceea ce faci pentru a-ți câștiga banii, ci și de ce faci.
Ce te-a determinat să aplici? În ce măsură vă puteți conecta situația profesională cu conținutul noului loc de muncă? Care a fost momentul decisiv în care ați decis să aplicați?
Care sunt perspectivele și obiectivele tale cu postul dorit? Deși acest apel nu este destinat să ofere un plan detaliat pentru următorii cinci ani, ar trebui să precizeze clar că locul de muncă nu este un obstacol.

Observați: managerii de resurse umane vor să afle unde vă aflați, de ce căutați o nouă provocare și dacă veți fi mulțumiți în acest loc de muncă pe termen lung. În funcție de job, există și întrebări specifice pe care omologul dvs. trebuie să le clarifice. Aici este important să demonstrați urechile deschise și instinctul.

Pregătirea este totul: ce vrei să spui de fapt?

Chiar dacă acum știți ce se află în spatele întrebării, asta nu înseamnă automat că puteți da răspunsul perfect. Mai ales în situația excepțională a unui interviu, nervii sunt adesea pe margine. Pentru a nu risca o întrerupere, merită să vă formulați răspunsurile cel puțin în punctele cheie. Cel mai bun mod de a face acest lucru este în trei pași simpli:

Studiați poziția promovată. Ce puncte v-au adresat în special, în ce sarcini vă vedeți în cadrul noii companii? Există valori ale companiei cu care vă puteți identifica?
Studiați-vă CV-ul. Ce abilități și experiențe de muncă te fac unic ca angajat? Dar motivația din spatele punctelor glonț? Aveți o definiție a obiectivelor?
Combinați rezultatele ambelor cercetări și trageți paralele. Nu trebuie să utilizați formulări gata preparate. Este important doar să puteți justifica în mod concludent modul în care mediul dvs. de lucru și perspectivele se potrivesc cu locul de muncă dorit.

Cu toate acestea, această regulă în trei pași nu este o rețetă aplicabilă în general. În funcție de job, are sens și să încorporezi alți factori în pregătirea ta. De exemplu, motivația ta ca schimbător de carieră sau o abilitate specială. O hartă mentală poate face minuni aici.

Centrul de evaluare a factorilor de stres: așa te distrezi

Ceea ce este încă ușor într-un interviu de muncă normal devine cel mai târziu o adevărată provocare în grupul din centrul de evaluare. Aici nu este important doar să răspundem în mod adecvat, ci și să ne deosebim de alți candidați în același timp. Uneori poate fi foarte dificil. Următoarele sfaturi vă vor ajuta să vă mențineți nervii și să faceți aspectul cel mai bun posibil:

✔ Nu te uita la concurenții tăi. În special într-o situație de examen, vă puteți compara rapid cu ceilalți. Cu toate acestea, acest lucru vă afectează încrederea în sine, care nu este cea mai bună tactică.

✔ Ascultați concurența dvs. atunci când se prezintă și puneți întrebări (pozitive!). Acest lucru arată că sunteți serios interesat de împrejurimile dvs. și că sunteți capabil să lucrați în echipă. Pentru că există și concurență în cadrul unei companii. Fair play-ul începe cu aplicația.

✔ Nu lăsa asta să te încurce. Dacă te-ai pregătit bine, exact asta poți prezenta. Chiar dacă concurența dvs. descompune brusc o prezentare care ar putea fi făcută la adunarea generală a unei corporații globale.

Primele 3 greșeli în auto-prezentare: Nu atât de bine

Cu toată bunăvoința, se poate întâmpla totuși să cazi într-o capcană, din care sunt destule în interviurile de angajare. Este deosebit de important să evitați greșelile atunci când vă prezentați, altfel va trebui să depuneți toate eforturile pentru a le rezolva în restul conversației.

Începeți de la școala elementară. De fapt, ar trebui să mergeți puțin mai departe în cariera dvs. profesională, astfel încât cealaltă persoană să vă înțeleagă experiența. Dar asta nu înseamnă că trebuie să abordați fiecare decizie. Nodurile importante sunt cele importante.
Întrebări în auto-prezentare. Este bine și corect să puneți întrebări în timpul unui interviu. Cu toate acestea, în auto-prezentare, este important să parem încrezători și competenți. Prin urmare, este mai bine să vă adresați întrebările în altă parte.
Scurt și dulce. Întrebarea despre cariera dvs. este de obicei pusă la scurt timp după prezentarea companiei. Luați cel puțin la fel de mult timp pentru a vorbi despre dvs. Chiar și atunci când vine vorba de noduri: acordați omologului dvs. timp pentru a vă înțelege argumentele.