Prescripție, ce termen pentru a acționa Caietele de pensii suplimentare
Curtea de Casație, printr-o hotărâre din 3 aprilie 2019, permite unui pensionar să își afirme drepturile în instanță în termen de 5 ani de la data pensionării sale, legând astfel începutul termenului de prescripție de această dată. Și asta, chiar dacă lichidarea vine la mai bine de 20 de ani după ce angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile sociale.
Uneori se întâmplă ca companiile să nu își afiliaze angajații și, prin urmare, să nu plătească planurilor de pensii contribuțiile pe care le datorează. Când, în ciuda tuturor, liniile de contribuție apar pe fișele de plată, angajații pot - sub rezerva anumitor condiții - valida acele perioade care nu au dat naștere la plata contribuțiilor. În câteva cazuri, acest mecanism de „salvgardare” a drepturilor nu se aplică și acțiunile în justiție împotriva fostului angajator sunt adesea singura soluție pentru a obține regularizarea din sisteme pentru perioadele în cauză sau compensarea prejudiciului suferit din cauza lipsei afilierii.
Angajatul trebuie să acționeze apoi înainte de expirarea termenului de prescripție pentru acțiune în justiție. În dreptul francez, codul civil stabilește principiul termenului de prescripție de 5 ani, „din ziua în care titularul unui drept a cunoscut sau ar fi trebuit să cunoască faptele care îi permiteau să îl exercite” (articolul 2224 din codul civil ). Cu alte cuvinte, după 5 ani, acțiunea în justiție nu mai este admisibilă și, prin urmare, este posibil ca oamenii să își piardă drepturile. Termenul de prescripție poate fi totuși afectat, în caz de întrerupere, de exemplu, sau de suspendare sau chiar amânare. În orice caz, specifică Codul civil, aceste „evenimente” care afectează termenul de prescripție nu pot avea ca efect prelungirea acestuia peste 20 de ani de la data nașterii dreptului (articolul 2232 din Codul civil). Acest termen de 20 de ani a fost introdus de legiuitor din motive de securitate juridică, luând în considerare punctul de plecare „flexibil” al termenului de prescripție și suspendarea sa ușoară. De fapt, nu se poate rămâne sub „amenințarea” acțiunii legale pe termen nelimitat.
În cazul care a dat naștere deciziei Curții de Casație, litigiul s-a opus unui fost angajat care devenise pensionar și fostului angajator al acestuia, referitor la trimestrele nevalidate pe parcursul unei perioade de expatriere și neafilierea acestuia la planul de pensionare executiv . Întrucât perioada în litigiu a fost lungă (1977-1986), acțiunea în justiție a pensionarului, introdusă în decembrie 2013, la mai bine de 20 de ani de la sfârșitul perioadei a fost regularizată, prescrisă? Răspunsul la această chestiune de drept depindea de posibilitatea reclamantului de a-și apăra drepturile în instanță.