Prezentare generală a principalelor planuri de pensii - L Express L Entreprise
PARIS, 13 mai 2013 - Iată o prezentare generală a principalelor scheme de pensii, în timp ce guvernul pregătește o nouă reformă, iar prim-ministrul, Jean-Marc Ayrault, primește partenerii sociali luni înainte de conferința socială din iunie.
SCHEMA GENERALĂ
Principalul sistem de pensii (69,1% din populația activă), reunește angajați din sectorul privat, excluzând profesiile liberale, meseriașii, comercianții, fermierii.
- Vârsta legală minimă de plecare: 62 de ani de la generația născută în 1955.
- Perioada de cotizare pentru o pensie cu tarif complet: 166 trimestre, adică 41,5 ani, din generația 1955.
Pentru generațiile următoare și până în 2020, numărul de trimestre este stabilit prin decret. Potrivit Consiliului de orientare pentru pensionari (COR), această perioadă va crește la 41,75 ani pentru generația din 1958, care va pleca în 2020. Dincolo de această dată, legea nu spune nimic.
- Un angajat trebuie să aștepte 67 de ani pentru a obține o pensie completă, dacă nu a atins stagiul de cotizare necesar.
- Vârsta medie la care se angajează efectiv angajații (diferită de vârsta legală). Sunt 62,2 ani pentru angajații din sectorul privat care au plecat în 2012.
- Pensia medie anuală: aceasta s-a ridicat în 2011 la 7.001 euro pentru sistemul general (toți angajații, lucrătorii sau directorii), la care trebuie adăugate pensiile suplimentare. Pentru Arrco (toți angajații), pensia medie a fost de 3.755 euro în 2011, iar pentru Agirc (doar pentru directori) 9.235 euro (date COR).
OFICIALI
- Vârsta minimă legală de pensionare: în ceea ce privește angajații din sectorul privat, vârsta de pensionare este amânată cu doi ani, la 62 de ani de la generația din 1955.
Pentru categoriile „active” (care prezintă riscuri deosebite: pompieri, polițiști, educatori etc.), vârsta legală este, de asemenea, împinsă înapoi cu doi ani, la 52 de ani pentru cei care pleacă la 50 de ani (generația 1965) sau la 57 de ani ( generația 1960).