Primele 100 de zile la serviciu
Noii veniți vor să arate ce pot face în noul lor loc de muncă. Ai grijă însă, ca începător, îl poți încurca ușor cu colegii sau cu șeful. Ar trebui să evitați aceste greșeli în primele dvs. 100 de zile.
Locuri de muncă curente pe staufenbiel.de
Junior Account Manager * - Home Office
Student în domeniul vânzărilor (m/f/d) pentru Rangsdorf
Intern (m/f/d) Fabricare/Automobile - Risc și conformitate
Indiferent cât de mult timp este investit în selecția solicitanților, angajații și companiile află totuși în viața reală de lucru doar dacă se potrivesc cu adevărat. Pentru ca tu, începător, să tai o figură bună în fața noului tău șef, îți vom dezvălui cinci greșeli pe care ar trebui să le eviți cu siguranță în primele 100 de zile. La urma urmei, absolvenții nu sunt naufragiați la primul lor loc de muncă din cauza lipsei de cunoștințe de specialitate, ci pentru că se încurcă cu alții.
Nu ratați prima impresie
Poate suna la modă veche, dar punctualitatea și îmbrăcămintea adecvată sunt importante. Un cod vestimentar prea casual te face să arăți neglijent. Dacă depășiți marca, veți fi rapid etichetat ca supracorect. Regula generală: nu se bazează pe etichetă, ci pe colegii tăi.
Și în timpul rundei de prezentare a companiei, trebuie să fii prietenos, să-i abordezi pe noii tăi colegi cu o strângere de mână fermă și să-ți amintești numele. Începătorii ar trebui să se abțină mai bine de la spusele întâmplătoare. Arătați-le că ați făcut multe cercetări în prealabil și că sunteți pregătit. Dacă ai ratat-o la introducere, nu vei mai avea cărți bune cu colegii și superiorii mai târziu.
Doar nu loviți tencuiala
Mai ales în primele zile sunt multe de observat și chiar mai multe de învățat: tonul în companie, ritmul de lucru și relația dintre colegi. Este plin de reguli nescrise.
Prin urmare, ca începător, orientați-vă mai întâi către structurile date. "Acționismul orb nu este bine primit. Nu este vorba despre înțelegere și dorință de a face totul dintr-o dată. Începătorii ar trebui mai degrabă să asculte, să memoreze structuri și abia apoi să ia măsuri", spune Katharina Oberrecht, Manager Resurse Umane la compania comercială a fraților Heinemann. Colegii sunt supărați de excesul de zel și de științe împotriva începătorilor. Pentru că în mare parte ideile lor strălucitoare nu sunt nici noi, nici deosebit de ingenioase.