Primele 5 criterii pentru recrutor - Cadremploi

Postat pe 24 mai 2019 Céline Chaudeau

criterii

Sébastien Bompard, vânător de profiluri experimentate pentru HRD-uri solicitante, în cadrul firmei Taste, cunoaște bine muzica. Găsirea profilului ideal, atunci când recrutorii stresați visează la profiluri cu 5 picioare, aceasta este treaba lui. Deci, criteriile care sunt importante pentru ei, lucrurile mici și mari care îi liniștesc, le cunoaște pe de rost.

1ᵉʳ criteriul recrutorilor: motivația candidatului

Procesele de recrutare se prelungesc și „candidatul ideal” trebuie să fie conștient de acest lucru. Și să se știe. „Dacă un vânător de capuri vă contactează și sunteți preselecționat [adică aplicația dvs. este selectată dintre cele patru sau cinci care vor fi prezentate clientului vânătorului de cap, nota editorului], trebuie să vă așteptați să participați în procesele de recrutare care durează câteva săptămâni. Trebuie să fii pregătit să te agăți ”, subliniază el. „Angajatorii vor să fie siguri și motivația candidatului poate face diferența”, explică Sébastien Bompard.

Al doilea criteriu: diploma și experiența potrivite

Prin urmare, candidatul ideal trebuie să fie (excesiv) motivat știind că factorii de decizie au dificultăți în a-și da drumul, acest „Da, vă dorim” atât de mult sperat. Pentru a o obține, celebra diplomă - și prestigiul școlii care a eliberat-o - rămâne un fel de premisă pentru mulți recrutori, în special în Franța. Orice spunem sau gândim. Dar ceea ce este evident examinat cu cea mai mare atenție rămâne evident (și din fericire) experiența profesională a candidatului. Ea este cea care va face diferența.

Sfatul nostru Cadremploi: dacă know-how-ul este incontestabil, nu mai este angajat Sfântul Graal. Abilitățile ușoare, altfel cunoscute sub numele de abilități ușoare, contează foarte mult în interviurile de angajare. Nu ezitați să le prezentați în CV.