Principii și evoluții cele 7 puncte de reținut SSTRN

Legea muncii aduce modificări sectorului sănătății ocupaționale și urmărește în special să eficientizeze monitorizarea individuală a angajaților, într-un context în care recrutarea medicilor muncii este din ce în ce mai dificilă, cu principiul adaptării monitorizării situației fiecărui angajat de către acordând prioritate celor care au cel mai mult nevoie, deoarece sunt expuși unor riscuri speciale.

1/MEDICULUI OCUPAȚIONAL RĂMÂNE ÎN CENTRUL SISTEMULUI CU ROL ÎNTÂRZIT.

Va fi accesibil oricând la cererea angajatului sau a angajatorului. De asemenea, va avea o mai mare libertate de decizie pentru a adapta monitorizarea individuală a stării de sănătate a angajaților la nevoile acestora. El poate organiza el însuși un examen medical pentru orice lucrător care are nevoie de el. Misiunile sale sunt confirmate. Dintre acestea, asistența pentru evaluarea riscurilor profesionale este acum clar enumerată. Evaluarea riscurilor necesită expertiza complementară a membrilor echipei multidisciplinare și rezumatul medicului muncii care îl poate apropia de starea de sănătate a angajaților.

2/TOȚI ANGAJATII SUNT RESPONSABILI DE UN PROFESIONIST ÎN SĂNĂTATE ÎN CONTRACT.

Examinarea medicală de angajare cu aviz de aptitudine este destinată persoanelor a căror situație personală sau poziție prezintă riscuri deosebite. Are loc înainte de atribuirea postului. În alte cazuri, o vizită de informare și prevenire poate fi efectuată de către medicul muncii, angajatul medic *, stagiarul în sănătatea muncii sau asistenta medicală. Acești diverși profesioniști din domeniul sănătății, care, la finalul vizitei, vor elibera un certificat, vor interveni sub autoritatea medicului muncii. Această vizită trebuie efectuată într-o perioadă care nu depășește trei luni de la preluarea efectivă a locului de muncă. La cea mai mică îndoială, medicul muncii va prelua conducerea.

Scopul vizitei de informare și prevenire este:

să-l întrebe pe angajat despre starea sa de sănătate,
informați-l cu privire la posibilele riscuri la care îl expune postul său de lucru și cu privire la factorii de sănătate a muncii,
pentru a-i face conștienți de măsurile preventive care trebuie puse în aplicare,
pentru a identifica dacă starea sa de sănătate sau riscurile la care este expus necesită trimiterea la medicul muncii,
să îl informeze cu privire la procedurile de monitorizare a stării sale de sănătate de către serviciu și cu privire la posibilitatea la dispoziția sa, în orice moment, de a avea o vizită la cererea sa cu medicul muncii.

* Legea din 26 ianuarie 2016 privind modernizarea sistemului de sănătate prevede: „Prin derogare de la primul paragraf, un decret stabilește condițiile în care un angajat care este medic, un medic care nu este specialist în domeniul muncii medicină și care se angajează în formare în scopul obținerii acestei calificări din ordinul medical, exercită, sub autoritatea unui medic ocupațional dintr-un serviciu de sănătate a muncii și în cadrul unui protocol scris validat de acesta din urmă, funcțiile transferate către medicii muncii. "(Articolul L. 4623-1 din Codul muncii).

3/PERIODICITATEA MONITORIZĂRII ANGAJATILOR DE CĂTRE UN PROFESIONAL ÎN SĂNĂTATE NU VA DEPĂȘI CINCI ANI.

Textele lasă o mai mare libertate de decizie medicului muncii pentru a stabili ritmul și conținutul vizitelor. Cu toate acestea, în funcție de o serie de situații sau riscuri individuale, sunt stabilite limite de periodicitate maximă. Nu pot trece mai mult de 2 ani între două întâlniri dacă sunt identificate riscuri specifice și mai mult de 5 ani în alte cazuri.