Principiul opțiunilor pe acțiuni, funcționare - Ooreka
- Opțiuni pe acțiuni: de către cine și pentru cine ?
- Implementarea sistemului de opțiuni pe acțiuni
- Cele 2 etape cheie ale unui sistem de opțiuni pe acțiuni
- Cele 3 tipuri de avantaje ale unui sistem de opțiuni pe acțiuni
- Regimul fiscal și social al opțiunilor pe acțiuni
Implementarea opțiunilor pe acțiuni în companie se poate face numai după procedură și finalizarea mai multor formalități.
opțiuni pe acțiuni sunt una dintre posibilele variații ale acționariatului angajaților într-o companie atunci când este o societate comercială.
Celelalte forme de deținere de acțiuni sunt: alocarea gratuită a acțiunilor și BSCPE-urilor, mandate de subscriere a acțiunilor pentru fondatorii companiei.
Implementarea acestui sistem este condiționată de respectarea unui anumit număr de condiții legale, inclusiv autorizarea acționarilor.
Această punere în aplicare este însoțită de un regim fiscal și social favorabil (scutiri), de asemenea, supus unor condiții stricte.
Opțiuni pe acțiuni: de către cine și pentru cine ?
Numai societățile comerciale pe acțiuni (SA, SAS, SCA) al căror sediu central este situat în Franța sau în străinătate pot stabili planuri de opțiuni de stoc.
Rămâne opțional.
Beneficiarii acestei măsuri sunt:
- directori de companie;
- toți sau o parte din angajații companiei: formula opțiunii pe acțiuni nu trebuie să fie o măsură generală și colectivă pentru tot personalul.
A nota: nu contează dacă societatea în cauză este sau nu listată la bursă pentru a stabili formula opțiunii pe acțiuni. Dar, în majoritatea cazurilor, formula prezintă un interes deosebit pentru companiile listate și angajații acestora, în special pentru facilitățile de stabilire a prețului acțiunii și pentru determinarea și obținerea câștigului de capital la revânzare.
Implementarea sistemului de opțiuni pe acțiuni
Adunarea generală a acționarilor dă mandatul de a înființa opțiuni pe acțiuni către organul de conducere al companiei după ce a stabilit condițiile.
Decizie de autorizare prealabilă luată de acționari
Implementarea sistemului de opțiuni de stoc se poate face numai dacă se acordă autorizația prealabilă pentru a continua această operațiune:
- de adunarea generală a acționarilor (sau EGM) sau, în SAS, printr-o decizie colectivă a partenerilor;
- către organul de conducere al companiei;
- sub forma votului majoritar.
Această decizie ia forma unui mandat dat organului de conducere al companiei și stabilește principalele condiții pentru implementarea sistemului de opțiuni pe acțiuni, și anume:
- tipul formulei de opțiuni de stoc (opțiuni de apel sau opțiuni de abonament);
- prețul de achiziție sau subscriere a acțiunilor acordate beneficiarilor opțiunilor;
- condițiile de răscumpărare a acțiunilor de către companie sau cele ale majorării de capital pentru a avea suficiente acțiuni;
- durata perioadei de exercitare a opțiunilor de către beneficiari;
- în cele din urmă:
- durata unei perioade de reportare și păstrare a acțiunilor achiziționate prin cumpărare sau subscriere;
- determinarea beneficiarilor opțiunilor;
- perioada de timp disponibilă organismului de conducere al companiei pentru a finaliza toate operațiunile de implementare.
Decizia de implementare a opțiunilor pe acțiuni luată de organul de conducere
- consiliul de administrație (SA);
- consiliul de administrație (SA cu consiliul de administrație + consiliul de supraveghere);
- managerul (SCA).
El decide (formalizarea prin minute) la discreția sa:
- toate detaliile de implementare care nu sunt incluse în mandatul EGM;
- orice lucru pe care EGM nu a dorit să îl determine în mod precis (cu excepția metodelor de stabilire a prețului și a perioadei de exercițiu).