Procedura de compensare pentru alocarea U1U2 IKK clasic
Procedura de egalizare reglementează rambursarea cheltuielilor angajatorului în caz de boală (repartizarea U1) și maternitate (repartizarea U2).
Contribuțiile sunt plătite la această asigurare de plată continuă, care se bazează pe ratele de contribuție respective ale biroului de compensare responsabil și pe salariile angajaților care fac obiectul asigurării de pensie. Se vorbește, de asemenea, despre asigurarea de plată. Baza legală a procedurii de egalizare este legea privind egalizarea cheltuielilor angajatorilor pentru remunerarea continuă (AAG).
Cine este responsabil pentru asigurarea contribuției?
În principiu, compania de asigurări de sănătate cu care este asigurat angajatul este responsabilă pentru asigurarea de contribuție. Dacă nu există o asigurare legală, responsabilitatea se bazează pe plata celorlalte contribuții de asigurări sociale.
Knappschaft-Bahn-See este biroul de compensare responsabil pentru angajații marginali.
Care este diferența dintre U1 și U2?
Doar companiile cu până la 30 de angajați angajați în mod regulat participă la sistemul U1 pay-as-you-go. Această asigurare împiedică companiile mici și mijlocii să intre în dificultăți economice din cauza plăților continue ale salariilor. În schimb, toți angajatorii participă la sistemul de repartizare. Companiile pot primi cheltuielile pentru protecția maternității (remunerația în timpul interdicțiilor de angajare), precum și pentru contribuția angajatorului la indemnizația de maternitate rambursată integral. Acest lucru necesită o cerere către compania de asigurări de sănătate cu care angajatul este asigurat.
Calcularea plății continue
Cum se calculează plata continuă a salariilor - explicat rapid și ușor folosind exemple practice.
Cum sunt contribuțiile și ratele de rambursare pentru U1?
Baza pentru calcul este câștigurile brute până la pragul de venit al asigurării legale de pensie. Plățile unice sunt luate în considerare la calcularea contribuției.
În caz de boală (U1), angajatorul primește o rambursare procentuală a cheltuielilor sale. Suma rambursării poate varia și este cuprinsă între 40 și 80 la sută. Acesta este determinat de alegerea angajatorului dintre diferitele rate ridicate de rambursare care sunt stabilite în statutele fondului de asigurări de sănătate sau de compensare respectiv.
Rata de contribuție aleasă este întotdeauna valabilă pentru un an calendaristic. O alegere poate fi făcută pentru prima dată în termen de 2 luni de la începerea participării la procedura de compensare. Pentru următorii ani calendaristici, el poate fi ales numai până cel târziu la 31 ianuarie a anului calendaristic în cauză.
Puteți găsi ratele de contribuție ale IKK clasic în parametrii actuali de calcul pentru angajatori.
Cum sunt contribuțiile și ratele de rambursare pentru U2?
Baza pentru calcul este identică cu calculul contribuției în metoda de alocare U1.
Cheltuielile pentru sarcină și maternitate (U2) sunt rambursate 100%. Prin această procedură de egalizare, compania primește toate remunerațiile care trebuie plătite în temeiul Legii privind protecția maternității de la compania de asigurări de sănătate responsabilă pentru angajat. Acest lucru se aplică sarcinilor financiare din protecția maternității, care de obicei începe cu șase săptămâni înainte de naștere și se termină la opt săptămâni după naștere, precum și pentru remunerația plătită, inclusiv contribuția angajatorului la contribuția totală la asigurările sociale.
Puteți găsi rata actuală de contribuție pentru maternitate sub parametrii actuali de calcul pentru angajatori.
Cum se plătesc contribuțiile?
Toate contribuțiile trebuie plătite împreună cu contribuția totală la asigurările sociale. Punctul de colectare este compania de asigurări de sănătate respectivă, data scadenței este a treia până la ultima zi bancară a lunii curente.
Cum pot solicita o rambursare conform Legii privind compensarea cheltuielilor (AAG)?
În 2011, a fost introdusă o procedură de raportare electronică. De atunci, cererile de rambursare conform AAG au fost transmise organismului responsabil prin transmiterea datelor dintr-un program testat de sistem (programul de contabilitate a salarizării) sau prin intermediul unui ajutor completat generat de mașină, cum ar fi sv.net.
Un răspuns din partea companiei de asigurări de sănătate pentru cererile de rambursare modificate a fost în formă digitală de la 01.01.2016. În plus, de la 01.01.2017, un răspuns va fi trimis în formă digitală dacă cererea este pe deplin respectată.
Prelucrarea datelor cu caracter personal a fost reglementată prin Regulamentul general de protecție a datelor (GDPR) la nivel european. Aceasta înseamnă, printre altele Concluziile cu privire la angajatul individual în scopul cererii de rambursare conform AAG nu mai sunt permise.
Important de la 1 ianuarie 2020:
Aplicațiile conform AAG trebuie, prin urmare, să aibă un scop conform cu protecția datelor și date personale ale angajatului, cum ar fi B. Numele, asigurarea sau numărul personalului nu mai pot fi transmise în câmpul de destinație.
Prin urmare, descrierea procedurii pentru procedura de aplicare în conformitate cu Legea privind compensarea cheltuielilor a fost adaptată din nou la 01.01.2020.