Proceduri privind accidentele de muncă care trebuie efectuate - profesioniști
Verificat la 14 octombrie 2019 - Direcția de informații juridice și administrative (prim-ministru)
Dacă sunteți victima unui accident de la locul de muncă, trebuie să îl raportați angajatorului dvs. și să vă notați rănile de către un medic. Aceste proceduri vă permit să beneficiați de acoperirea 100% a costurilor medicale legate de accident. Angajatorul dvs. este obligat să raporteze accidentul la fondul primar de asigurări de sănătate (CPAM) de care depindeți.
Reduceți totul Extindeți totul
Abordarea angajaților
De îndată ce sunteți victima unui accident de muncă, trebuie să informați (sau să vă informați angajatorul) despre accidentul dvs. de muncă în ziua în care apare sau cel târziu în 24 de ore cu excepția cazului:
- forță majoră,
- sau imposibilitate absolută,
- sau din motive legitime.
Avertizare: dacă informațiile nu pot fi furnizate la locul accidentului, acestea trebuie trimise prin scrisoare recomandată.
Pașii întreprinși de angajator
Declarație de accident
Pentru a ști: absența unei declarații sau a unei declarații în termen este sancționată cu o amendă (maxim 750 EUR pentru o persoană fizică sau 3.750 EUR pentru o persoană juridică).
Răspundeți la întrebările succesive, iar răspunsurile vor fi afișate automat
Angajat în regim general
Pe net
Declarație online de accident de muncă sau de navetă (DAT)
Prin posta
Declarația despre un accident de muncă sau naveta
Cerfa nr. 14463 * 03 (ex-60-3682) - Fond național de asigurări de sănătate (Cnam)
Alt număr: DAT-PRE (S6200)
Unde să mergem ?
Muncitor temporar
Informații anterioare declarării unui accident de muncă de către un lucrător temporar
Cerfa nr. 60-3741 - Fondul național de asigurări sociale de sănătate (Cnam)
Unde să mergem ?
Stagiar
În cazul în care accidentul se referă la un elev sau student care face un stagiu de muncă, organizația gazdă a stagiarului trebuie să trimită fără întârziere unității de învățământ o copie a DAT.
Adeverință de salariu
În cazul în care accidentul determină o oprire a muncii, angajatorul trimite CPAM-ului dvs. și un certificat necesar pentru calcularea diurnei la care aveți dreptul.
Angajatorul trebuie să precizeze dacă salariul este menținut integral. În acest caz, angajatorul este cel care primește diurna (acesta este subrogat în drepturile victimei).