Prof. Dr. Peter Guggemos, HdBA Peter [email protected]
Sfaturi profesionale și dezvoltarea personalului pentru persoanele cu un indice de masă corporală ridicat, avem nevoie de o schimbare de paradigmă? Prelegere pentru conferința IAEVG din 4 octombrie 2012 Prof. Dr. Peter Guggemos, HdBA Peter [email protected]
Punct de plecare dublu risc de excludere pentru persoanele grase aflate la locul de muncă: a) discriminabil ca șomer b) contradicție cu idealul actual de frumusețe/slăbiciune presupus a fi incapabil să protesteze etica/asceza muncii anii 2000: război social împotriva preponderenței care se transformă și într-o cruciadă împotriva grăsimilor * * Titluri de carte precum: Men and the War on Obesity (Monaghan 2008); Cruciada împotriva grăsimilor (Schmidt-Semisch/Schorb eds. 2008)
Degustare: Obezitatea este ucigașul de frumusețe numărul unu. Când ești gras, erotismul și estetica au dispărut. (Werner Mang, chirurg cosmetician german, într-un interviu cu Birgit Hofmann, Augsburger Allgemeine, 29 august 2012, p. 12)
Întrebări cheie Poate fi confirmată prezumția de dublă excludere (ca șomer și ca om gras)? Merge acest lucru și mână în mână cu auto-excluderea internă analogă validismului ** (Yvette den Brok 2007) pentru persoanele cu dizabilități? Este obiectivul de a pierde în greutate un obiectiv sensibil de consiliere pentru administrația muncii și care ar fi alternativa? * gros în sensul proiectului: IMC mult peste 30 (IMC = greutate în kg pe înălțime pătrată) ** Adoptarea atribuțiilor externe stigmatizante în propriul concept auto (negativ)
Etape în procesul de cercetare al proiectului de muncă grea, persoanele grase își găsesc de lucru în lumea muncii și în plasarea în muncă 1. Citind, dezvoltând propria abordare orientată spre diversitate 2. Interviuri calitative cu oameni de succes profesional și profesioniști în plasarea unui loc de muncă (inclusiv mediatori grasi și consultanți) interior/antrenori) 3. Interviuri cu solicitanții de locuri de muncă 4. Reflectarea rezultatelor către cei responsabili de management pentru consiliere și plasare orientate pe piața muncii
Constatări anterioare Persoanele grase suferă în diferite grade: uneori dificultăți în menținerea unei stime de sine pozitive. Aceasta din urmă se realizează prin compensare (de exemplu, angajament special la locul de muncă) - Atenție: risc de burnout/atac de cord și acceptare de sine: nu mai este o persoană de fapt slabă într-una corp gras, dar acum un om gras acceptat * consecințe asupra sănătății în zone mai puțin stresante din punct de vedere fizic stres psihologic scăzut i. d. De obicei, mai eterogene decât constatările fizice privind comportamentul alimentar/comportamentul de exercițiu: de la alimentația controlată la cunoscători, de la cartofi de canapea la sportivi * diverse cărți de auto-experiență ale persoanelor cu fluctuații semnificative ale greutății, cf. z. B. Susan Sitzler 2011, Elizabeth Taylor 1988, Anke Gröner 2011, Antje Balters 2005
Ce caracterizează persoanele grase cu succes profesional? În principiu, aceleași variabile ca toți oamenii de succes din punct de vedere profesional: pregătire bună, competență comunicativă, muncă grea, încredere în sine bună, investiții în rețelele sociale, munca de PR fiind grasă ca marcă/imagine: Helmut Kohl, Günther Strack, Reiner Calmund, Beth Ditto, Hella von Sinnen, Ottfried Fischer, Dieter Pfaff
Persoane grase care nu reușesc din punct de vedere profesional uneori (dar nicidecum întotdeauna): a fi gras ca explicație pentru proiecția eșecului/anticiparea discriminării așteptate ca persoană grasă autodiscriminare/auto-stigmatizare așteptări negative și retragere socială Rolul victimei ca opusul convingerii de control, un sentiment de coerență, strategii de coping active, dar numai dacă acestea sunt societale Excluderea internalizată!
Recomandările pentru sfaturi legate de grăsime ar trebui/pot fi abordate cel mai bine - dacă persoana grasă vine cu el însuși - dacă există o relație bună de încredere și persoana respectivă dorește să schimbe ceva despre a fi grasă - întotdeauna date în cazul unei performanțe/neglijării în general slabe: de asemenea, riscul abuzului: Profesionalism îndoielnic: agențiile de ocupare a forței de muncă nu sunt profesioniști din domeniul sănătății/terapeuți/nutriționiști. A fi gras este un dezavantaj în ceea ce privește plasarea, dar nu justifică specificații precum slăbirea ca obiectiv EGV * și cu siguranță nu intervențiile chirurgicale, cum ar fi baloanele gastrice etc. Ä. * EGV = acord de integrare; o construcție asemănătoare unui contract în care obiectivele măsurilor sunt fixate pentru ca persoana să fie integrată
Acces alternativ, recomandabil la sănătate Studiile pe termen lung arată: persoanele grase trăiesc semnificativ mai scurt doar dacă merg pe o mulțime de diete (!) Concept suplimentar de sănătate: Simțul coerenței (A. Antonovsky), convingerea de control, consolidarea strategiilor de adaptare Integrarea modulelor de promovare a sănătății în consiliere și coaching v. A. Program de bunăstare individuală holistică pe termen lung (wellness la orice dimensiune, bucurie în mișcare) fără a fi nevoie să slăbești
Încă un cuvânt despre ipoteza slabă: idealul rigid al slăbiciunii pare să afecteze persoanele subțiri cu greu mai puțin decât grăsimea (re) n * Citate din conversațiile cu femeile de vârstă mijlocie: nu mănânc niciodată, sunt de fapt mereu la dietă. Am împreună cu ea o masă internă de numărare a caloriilor. Nu-mi mănânc umplutura, doar până nu dispare cea mai gravă foamete. În mod normal, nu iau deloc cina, ci doar beau un pahar de vin. * Antonia Stangl 2012: Femeile cu greutate mai mare și manipularea lor (constructivă) a mediului ideal de subțire. Teza de licență Mannheim despre slăbirea maniei și genului vezi Natascha Walter 2011: Living Dolls. De ce femeile de astăzi ar prefera să fie mai frumoase decât inteligente. V. Kruger Frankfurt a. M.
La rândul lor, în timp ce cercetau despre grăsime, studenții au dorit întotdeauna să slăbească persoanele grase, la început intervievatorii slabi au găsit intervievații grăsimi mai dificili, parteneri de interviu pentru grăsimi cu IMC 26 (!) Au învățat treptat să aprecieze persoanele grase. Lăsați-l să fie, acceptați-l și transmiteți-l așa cum este - Consolidați bunăstarea holistică (bunăstare la fiecare dimensiune) - Apreciați, dezvoltați și evidențiați competențele - De asemenea, faceți publicitate special pentru angajatorii de grăsimi, este deosebit de dificil pentru cei care caută un loc de muncă gras în frumusețe/modă/fitness Industrie (exemplu: Düsseldorf *) * Johanna Wolf 2012: Să fii grasă în orașul creativ Düsseldorf Acceptarea și toleranța sau discriminarea motivată estetic? Teza de licență HdBA Mannheim
În concluzie, a existat, de fapt, o schimbare de paradigmă printre studenți: departe de perspectiva persoanelor grase ar trebui să fie de fapt subțiri și spre mediere, așa cum sunt în administrația muncii, colegii experimentați au fost mai precauți și au recunoscut în mare parte potențialul predominant în încercarea de a slăbi clienții, o nouă paradigmă ar putea fi: Diversitatea în greutate: A fi gras ca persoană de obicei neschimbabilă, variabilă în analogie cu religia, orientarea sexuală, dizabilitatea, acceptarea completă a persoanei, aprecierea și comunicarea la nivelul ochilor Promovarea sănătății în sensul bunăstării la orice dimensiune, care nu ar fi o schimbare de paradigmă în administrarea muncii în toate cazurile, dar un nou model în sensul unei paradigme care se îndepărtează de discursurile neoliberale conform căruia a fi subțire este fezabil pentru toată lumea
Vă mulțumim că ați ascultat WLS = operație de slăbire, de ex. B. Reducerea stomacului
Anexă Discursuri: De ce sunt excluși persoanele grase? Discurs despre sănătate: presupusă contradicție cu norma de responsabilitate personală în materie de sănătate (prevenire comportamentală) Discurs despre sănătatea fiscală: persoanele grase se presupune că sunt bolnavi mai des și astfel împovără publicul larg Discursul/serviciul clienților: rău pentru imagine, clienții nu vor personal prea gras Argumentul sistemului social: nu se încadrează în echipa noastră slabă " Discurs de lucrabilitate: limitări ale performanței fizice Discurs de siguranță: probleme de evacuare în caz de incendiu Discurs despre costuri: cerințe ergonomice suplimentare Abordare feministă/discurs estetic: femeile grase refuză (unele) condiții patriarhale de exploatare ca obiecte sexuale
Referințe (1 a) referitoare la consumul/dietele/grăsimea Balters, Antje 2005: Doar îngerii au voie să fie grăsimi. De nebunie de frumusețe și adevărată frumusețe. V. Gerth Medien Asslar Frank, Gunter (4) 2011: Licență de mâncare. Mănâncă fără stres, uită de grijile legate de greutate. V. Piper Munich Gröner, Anke 2011: Noodle thick Deern. Eliberează-ți mintea și fundul tău gras va urma. V. Rowohlt Reinbek Künast, Renate 2006: Die Dickmacher. De ce germanii se îngrașă și ce trebuie să facem în legătură cu asta. V. Goldmann München Monaghan, Lee F. 2008: Oamenii și războiul asupra obezității. V. Routledge New York Pollmer, Udo 2007: În cele din urmă mâncați normal! Cartea antidietă. V. Piper München u. Zurich Salow, Annemarie 2011: O provocare pentru bărbații grași pentru plasarea în muncă. Teza de licență HdBA Mannheim Schorb, Friedrich 2009: Dick, prost și sărac. Marea minciună a supraponderabilității și a celor care beneficiază de aceasta. V. Droemer München
Bibliografie (1 b) despre alimente/diete/grăsime Schmidt-Semisch, Henning/Schorb, Friedrich (ed.) 2008: Cruciada împotriva grăsimilor. Aspecte sociologice ale modului în care societatea se ocupă de supraponderalitate și obezitate. VS Verlag für Sozialwissenschaften Wiesbaden Singer, Viola 2008: Discriminarea împotriva persoanelor supraponderale. Un studiu privind conexiunile cu procesele cognitive relevante pentru auto-valoare. V. Tectum Marburg Sitzler, Susann 2011: Sentimente intestinale. Corpul meu și adevărata sa greutate. V. Beck Munich Springer, Janina 2011: Experiențele femeilor supraponderale din lumea muncii. Teza de licență HdBA Mannheim Stangl, Antonia 2012: Femeile cu greutate mai mare și manipularea lor (constructivă) a mediului ideal de subțire. Teza de licență HdBA Mannheim Taylor, Elizabeth 1988: Despre a fi gras, a fi slab, a fi fericit. V. Knaur Munich Walter, Natascha 2011: Păpuși vii. De ce femeile tinere de astăzi ar prefera să fie mai frumoase decât inteligente. V. Kruger Frankfurt a. M. Wolf, Johanna 2012: Să fii gras în orașul de clasă creativă Düsseldorf Acceptare și toleranță sau discriminare motivată estetic? Teza de licență HdBA Mannheim
Bibliografie (2) privind promovarea sănătății (pe termen lung) șomeri Antonovsky, Aaron 1997: Salutogenese. Pentru a demitiza sănătatea. dgvt-verlag, Tübingen Ayan, Türkan, Kuhnert, Peter, u. A. 2007: Rămâi sănătos și în formă. Ghid practic de promovare a sănătății pentru șomerii de peste 50 de ani. Un proiect al Universității din Dortmund finanțat de BMAS în cadrul Equal. DAA Frankfurt/Oder Buchinger, Birgit, Exp, Michaela, Geißler, Heinrich, Ilmarinen, Juhani 2011: Managementul generațional al abilității de muncă, sănătății și productivității pe parcursul vieții. WEKA Business Media AG Zurich Hollederer, Alfons (Ed.) 2009: Promovarea sănătății șomerilor! Un manual pentru știință și practică. Fachhochschulverlag Frankfurt a. M.