Programul de lucru al angajaților 5 lucruri de știut

Lucrați ore suplimentare? Ești muncitor de noapte? Îți asumi regulat serviciul de gardă? Aveți programe individualizate? Aflați despre reglementările aplicabile pe timp de muncă pentru a vă apăra drepturile. Iată 5 puncte esențiale de știut.

• Peste orar
• Durata maximă a timpului de lucru (cu excepția lucrătorilor de noapte)
  • Durata maximă zilnică (pe zi)
  • Durata maximă săptămânală (pe săptămână)
• Durata muncii de noapte
  • Durata zilnică (pe noapte)
  • Durata săptămânală (pe săptămână)
• Regimul de gardă
• Orare individualizate

Peste orar

durata legală a muncii este fixat la 35 de ore.

Orice oră lucrată dincolo de timpul de lucru săptămânal legal, adică 35 de ore, sau dincolo de o perioadă considerată echivalentă printr-o prevedere contractuală.

Peste orar

durata legală a muncii este fixat la 35 de ore.

Orice oră lucrată dincolo de timpul de lucru săptămânal legal, adică 35 de ore sau dincolo de o perioadă considerată echivalentă printr-o prevedere contractuală este o peste orar (1).

Cu toate acestea, dacă timpul colectiv de lucru stabilit prin acord este mai puțin de 35 de ore pe săptămână, orele suplimentare sunt numărate începând cu a 35-a oră (cu excepția dispozițiilor legale sau contractuale contrare).

Astfel, orele lucrate dincolo de durata contractuală fixă ​​și până la durata legală (adică 35 de ore), nu sunt ore suplimentare.

Numărul de ore suplimentare pe care angajatorul dvs. vă poate cere să lucrați este limitat prin respectarea orelor maxime zilnice și săptămânale de lucru, dar și prin respectarea cotei anuale de ore suplimentare (2).

Durata maximă a timpului de lucru (cu excepția lucrătorilor de noapte)

Durata maximă zilnică (pe zi)

programul zilnic de lucru numărul de angajați pe angajat nu poate depăși 10 ore, cu excepția (2):

• în cazul scutirii acordate angajatorului de cătreinspector de muncă;

• în caz de urgență legată de o creștere temporară a activității;

• daca unul convenția sau acordul companiei sau înființarea sau, în lipsa acestuia, o convenție sau un acord de sucursală prevede depășirea timpului maxim efectiv zilnic de lucru, în cazul unei activități sporite sau din motive legate de organizarea companiei, cu condiția ca această depășire să nu aibă efectul creșterii acestei durate la mai mult de 12 ore (3).

Durata maximă săptămânală (pe săptămână)

În aceeași săptămână, durata maximă săptămânală de muncă nu poate depăși 48 de ore în aceeași săptămână (4).

În circumstanțe excepționale, angajatorul dvs. vă poate face să lucrați timp de până la 60 de ore pe săptămână, cu condiția ca acesta să fi obținut permisiunea de la inspectoratul de muncă și Comitetul Social și Economic și-a dat avizul cu privire la această cerere.

Timpul de lucru săptămânal poate fi, de asemenea calculat pe o perioadă de 12 săptămâni consecutive. Nu poate merge dincolo 44 ore în medie pe săptămână (6).

---