Programul de lucru colectiv regulile aplicabile Ocean Avocats
Programul colectiv de lucru corespunde cadrului în care se încadrează timpul săptămânal de lucru. Se aplică tuturor angajaților sau angajaților care aparțin aceleiași categorii.
1. Definiția și schița programului colectiv de lucru
Codul muncii nu definește această noțiune, care a făcut obiectul unor detalii suplimentare într-o circulară din 17 martie 1993 (circulara DRT nr. 93-9 din 17 martie 1993, nr. 2).
Conform acestui text, prin program colectiv se înțelege orice program aplicat uniform unei comunități determinate: toți angajații unității sau doar unii dintre ei.
Entitatea poate fi definită de comunitatea la locul de muncă (atelier) și/sau apartenența la o structură responsabilă de o anumită funcție (departament) sau de un grup de oameni care lucrează la aceeași sarcină (echipă).
Prin urmare, programul colectiv nu poate fi uniform și poate varia în funcție de departamente, departamente, echipe etc.
Această realitate este confirmată de articolul D. 3171-1, paragraful 1 din Codul muncii potrivit căruia " atunci când toți angajații unui atelier, departament sau echipă lucrează conform aceluiași program colectiv, un program stabilit conform timpului legal indică orele la care începe și se termină fiecare perioadă de lucru. "
Rețineți că timpul „legal”, menționat de text, corespunde pur și simplu cu timpul aplicabil în Franța (prin referire la fusurile orare).
2. Stabilirea programului colectiv de lucru
Stabilirea programului colectiv este, în principiu, o prerogativă a angajatorului care, prin urmare, poate proceda prin decizie unilaterală.
Pentru a-l implementa, angajatorul trebuie totuși să respecte următoarea procedură:
• consultarea reprezentanților personalului,
• afișarea programului colectiv la locul de muncă,
• transmiterea unui duplicat al acestui program inspectorului de muncă.
Dacă se acceptă că este necesară consultarea comitetului de întreprindere sau a reprezentanților personalului, poate fi necesară consultarea CHSCT, dacă este necesar, deoarece acesta din urmă trebuie consultat înainte de orice decizie majoră de planificare care să modifice condițiile de angajare. sau condiții de muncă (articolul L. 4612-8 din Codul muncii).
În sfârșit, Codul muncii conține reguli foarte precise privind conținutul afișării orarului colectiv.
Pe de o parte, angajatorul trebuie să afișeze orele la care începe și se termină munca, precum și orele și durata odihnei (articolul L. 3171-1 din Codul muncii).
Pe de altă parte, programul colectiv trebuie datat și semnat de angajator sau, sub responsabilitatea acestuia din urmă, de persoana căreia i-a delegat competențele în acest scop.
Acesta trebuie afișat cu caractere lizibile și fixat în mod vizibil în fiecare loc de muncă la care se aplică.
Când angajații sunt angajați în exterior, acest program este afișat în unitatea la care sunt atașați (articolul D. 3171-2 din Codul muncii).
În cazul unei modificări a programului colectiv, angajatorul trebuie să urmeze aceeași procedură.